Решение № 2-2326/2024 2-2326/2024~М-2120/2024 М-2120/2024 от 11 ноября 2024 г. по делу № 2-2326/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Гр.дело №2-2326/2024

УИД 56RS0008-01-2024-003669-06

12 ноября 2024 года г. Бузулук

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Баймурзаевой Н.А.,

при секретаре Алексеевой Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинская компания Столица» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Медицинская компания Столица» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что он был принят на работу в ООО «МК Столица» по трудовому договору №№ от ** ** **** года на должность юрисконсульта. В соответствии с трудовым договором за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 150 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Истец получил только 70 000 рублей заработной платы за ** ** ****. ** ** **** истцом было направлено заявление о приостановлении работы в ООО «МК Столица» в силу невыплаты заработной платы. ** ** **** года истец обратился в ** ** **** с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ и морального вреда. Решением от ** ** **** года <данные изъяты> удовлетворил исковые требования, взыскав в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ** ** **** по ** ** **** года в размере 2 480 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ** ** **** года по ** ** **** года в размере 421 769 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. На момент подачи иска заработная плата не выплачена. С учетом уточнения иска просит суд взыскать с ООО «МК Столица» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ** ** **** по ** ** **** года в размере 900 000 рублей, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ** ** **** по ** ** **** в размере 555733,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании не явился, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие, свои уточненные требования поддержал и просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в отсутствие, возражают против удовлетворения заявленных требований, предоставили мотивированный отзыв.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным, рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Из положений со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ** ** **** между ООО «МК Столица» и ФИО1 был заключен трудовой договор №№ согласно которому истец был принят на должность юрисконсульта.

Данное обстоятельство также подтверждается и приказом о приеме на работу №№ от ** ** ****. Приказ подписан генеральным директором ФИО2, работник также ознакомлен с приказом, о чем имеется его подпись.

Как следует из пункта 1.2 трудового договора истец постоянно выполняет трудовые функции вне места расположения работодателя (дистанционно).

В соответствии с пунктом 1.8 трудового договора взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными сообщениями (звонки, письма, смс, файлы) посредством средств коммуникации: для работодателя: мобильная связь +№, мессенджер Телеграм + №, электронная почта <адрес> контактное лицо ФИО2. Для работника: мобильная связь + №, мессенджер Телеграм + №, электронная почта <адрес> контактное лицо – ФИО1.

Согласно пункту 4.2 трудового договора Работнику устанавливается режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (воскресенье и день по выбору работника). В остальном работник устанавливает режим рабочего времени самостоятельно.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 150 000 рублей в месяц.

Согласно пункту 5.3. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (15-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 2-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Как следует из штатного расписания ООО «МК Столица» за период с ** ** ****, в обществе предусмотрена 1 должность юрисконсульта, с окладом 150 000 рублей.

Из представленных истцом электронных писем следует, что он консультировал работодателя, готовил проекты договоров, справки, заключения, аналитические материалы, то есть истцом ФИО1 выполнялись трудовые функции, предусмотренные трудовым договором.

** ** **** года истцом в адрес работодателя, посредством электронной почты, было направлено заявление о приостановлении трудовой деятельности, в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, и, соответственно, требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник). На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Согласно пункту 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, бремя доказывания предоставления работнику обусловленной трудовым договором работы и, следовательно, неисполнения им трудовых обязанностей в силу закона возложено именно на работодателя.

Как следует из трудового договора, заключенного ** ** **** между ООО «МК Столица» и ФИО1, сторонами согласованы все существенные условия: место работы истца, его должность и трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, указаны фамилии, имена, отчества сторон, их реквизиты. Договор подписан как ФИО1, так и ООО «МК Столица», что подтверждается трудовым договором №№ от ** ** ****.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением общего собрания участников от ** ** **** года полномочия ФИО2 как генерального директора общества прекращены, генеральным директором избран ФИО3, соответствующие изменения внесены в ЕГРЮЛ ** ** ****. Данное обстоятельство установлено решением Арбитражного суда г. Москвы № № от ** ** ****, оставленным без изменения постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от ** ** ****.

Кроме того, данным решением Арбитражного суда г. Москвы №№ от ** ** **** года, которое имеет преюдициальное значение для настоящего дела, подтвержден факт трудовых отношений ООО «МК Столица» и ФИО1, а также, что найм работников является необходимостью их участия в хозяйственной деятельности общества, найм работников является неотъемлемым правом генерального директора.

Истцом представлены доказательства, подтверждающие его работу в пользу работодателя ООО «МК Столица».

Электронная переписка в полной мере отвечает требованиям относимости и допустимости доказательств, не противоречит нормам статей 55, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ. Доказательств того, что переписка подвергалась изменению, искажению либо сфальсифицирована истцом, равно как и наличия переписки иного содержания, стороной ответчика не представлено.

В рассматриваемом случае, применительно к вышеприведенным правовым нормам, исходя из оценки совокупности имеющихся в деле доказательств, следует вывод о наличии между сторонами трудовых отношений, возникших в связи с заключением трудового договора, на неопределенный срок, в силу которых у ответчика возникла обязанность предоставить истцу работу в соответствии с трудовым договором от ** ** **** года и оплатить ее.

С учетом бремени доказывания условий трудовых отношений, отличных от заявленных истцом и предусмотренных трудовым договором, ответчиком опровергающих доказательств не представлено.

Также решением Бузулукского районного суда от ** ** **** исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинская компания Столица» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворены частично.

С ООО «Медицинская компания Столица» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ** ** **** года по ** ** **** года в размере 600 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ** ** **** года по ** ** **** года в размере 378 997 рублей, а также моральный вред в размере – 10 000 рублей.

Решение суда вступило в законную силу ** ** ****.

Доказательств оплаты задолженности в указанном истцом размере ответчиком не представлено в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На протяжении длительного времени истец был лишен возможности на получение платы за выполненную работу. Причитающаяся ему заработная плата до настоящего времени не выплачена. Доказательств иного ответчиком суду не представлено.

При этом суд отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от ** ** **** № №, определение от ** ** **** года № №, определение от ** ** **** № № и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении работодателем прав работника на получение заработной платы.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника в соответствии с условиями трудового договора лежит на работодателе, однако данные обстоятельства ответчиком не доказаны, доводы истца, его расчеты не опровергнуты, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ** ** **** по ** ** **** года в сумме 900 000 рублей исходя из заработной платы 150 000 рублей в месяц, в соответствии с расчетом представленным истцом.

За нарушение сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за заявленный истцом период с ** ** **** по ** ** **** года в размере 555733,34 рублей, рассчитанная истцом по правилам указанной нормы.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, то в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере 10 000 рублей с учетом конкретных обстоятельств дела, вины работодателя, личности истца, а также с учетом принципа разумности и справедливости. Оснований для удовлетворения требования в заявленном истцом размере компенсации морального вреда 100 000 рублей суд не усматривает, с учетом установленных по делу обстоятельств, полагает данную сумму чрезмерно завышенной.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинская компания Столица» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медицинская компания Столица» (ИНН №, ОГРН №) зарегистрированного по адресу: <адрес> в пользу ФИО1, ** ** ****, задолженность по заработной плате за период с ** ** **** по ** ** **** в размере 900 000 рублей.

Взыскать с ООО «Медицинская компания Столица» (ИНН №, ОГРН №) зарегистрированного по адресу: <адрес> в пользу ФИО1, ** ** ****, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с ** ** **** по ** ** **** в размере 555733,34 рублей, а также моральный вред в размере – 10000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Бузулукский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.А.Баймурзаева.

Решение в окончательной форме принято 26 ноября 2024 года.

<данные изъяты>