Решение № 2-3933/2017 2-3933/2017~М-3722/2017 М-3722/2017 от 28 июня 2017 г. по делу № 2-3933/2017

Дело №2-3933/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2017 года г. Казань

Приволжский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

при секретаре Салаховой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принимает истца на работу на должность заместителя директора по развитию, при этом обещана заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. До ДД.ММ.ГГГГ года работодателем выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, однако при получении справок о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ годы значился доход в размере <данные изъяты> рублей. Заработную плату работодатель перестал выплачивать с ДД.ММ.ГГГГ года. На неоднократные обращения к руководству организации со стороны работодателя было предложено написать заявление об увольнении и только после этого истец сможет получить заработную плату за период с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей в месяц. В результате истцом было написано заявление о предоставлении очередного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ договор был прекращен на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, обещанные выплаты заработной платы так и не были произведены. За период трудовой деятельности руководством ООО «<данные изъяты>» постоянно и грубо нарушались трудовые права, гарантии и интересы истца.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец и его представитель уточнили требования, просили взыскать с ответчика заложенность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по оплачиваемому отпуску в размере <данные изъяты>. Выразили согласие на вынесение судом заочного решения.

Представитель ответчика не явился, направленная ему по месту регистрации организации судебная повестка вернулась в связи с истечением срока хранения. На основании статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд расценивает действия представителя ответчика как отказ от получения судебного извещения и участия в судебном заседании, считает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела и на основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца и его представителя, свидетеля, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 (Работник) и ООО «<данные изъяты>» (Работодатель) был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого Работник принимается на работу по должности- заместитель директора по развитию с окладом <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.5).

В соответствии с разделом 2 Договора Работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату: 16 числа- аванс и 1 числа, следующего за отчетным, -заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление о предоставлении очередного отпуска за 2017 год с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).

На основании приказа директора ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ за №-ЛС прекращено действие трудового договора, заключенного с ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст. 77 Турового кодекса Российской Федерации (л.д.13).

Свидетель ФИО2 суду показала, что истец работал заместителем директора по развитию в ООО «<данные изъяты>». Оплатой работников занимался ФИО3, директором по документам был ФИО4 Точный размер заработной платы истца ФИО1 пояснить не может, но сумма была в пределах <данные изъяты> рублей.

Из искового заявления, пояснений истца и его представителя следует, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена заработная плата и не оплачен отпуск. На неоднократные обращения к руководству организации со стороны работодателя истцу было предложено написать заявление об увольнении

Доказательства, опровергающие доводы истца, неверный расчет суммы задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, а также <данные изъяты> оплачиваемого отпуска, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного суд пришел к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и оплачиваемому отпуску в размере <данные изъяты> является обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования <адрес> государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплачиваемому отпуску удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и оплачиваемому отпуску в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Приволжский районный суд г.Казани.

Судья Приволжского районного

суда г. Казани Л.Н. Зарипова