Решение № 2-4972/2018 2-4972/2018~М-4856/2018 М-4856/2018 от 7 октября 2018 г. по делу № 2-4972/2018

Дело № 2-4972/2018


Решение

Именем Российской Федерации

08 октября 2018 года г.Белгород

Октябрьский районный суд г.Белгорода в составе:

председательствующего судьи Ковригиной М.В.,

при секретаре Кужелевой Е.С.,

с участием истцов, представителя ответчиков,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к МУП «Городской пассажирский транспорт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иск к МУП «Городской пассажирский транспорт» г.Белгорода, в котором просил взыскать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 20378 рублей 99 коп. за несвоевременную выплату заработной платы за период с февраля 2017 года по июнь 2018 года и окончательный расчет при увольнении, взыскать 71210 рублей 94коп.- начисленную и не выплаченную сумму заработной платы за май, июнь, июль 2018 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано на то, что с 06.04.2014 года по 04.07.2018 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП «Городской пассажирский транспорт», выполнял работу водителя автобуса 1 класса. С 2015 года заработная плата выплачивалась несвоевременно, в порядке принудительного исполнения исполнительного документы через службу судебных приставов-исполнителей. Оплата труда работников МУП «ГПТ» должна производится в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников МУП «ГПТ», утвержденным приказом № № от 01 августа 2013 года, а также приказом директора предприятия № № от 05 октября 2016 года, по положениям которого окончательный расчет за предыдущий месяц производится 15 числа следующего месяца, а аванс выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, то есть 30 числа месяца, за его первую половину. Судебный приказом мирового судьи судебного участка №1 Западного округа г.Белгорода от 13 июля 2017 года взыскана задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2017 года в размере 27272,81 рублей. Фактически эта сумма выплачена 10 октября 2017 года. Судебный приказом мирового судьи судебного участка №1 Западного округа г.Белгорода от 15 ноября 2017 года взыскана задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2017 года в размере 37476,40 рублей. Фактически эта сумма заработной платы выплачена 07 декабря 2017 года. Судебным приказом мирового судьи судебного участка №1 Западного округа г.Белгорода от 23 марта 2018 года взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 41167,48 рублей. Фактически указанная сумма задолженности выплачена 28 мая 2018 года. Судебным приказом мирового судьи судебного участка №1 Западного округа г.Белгорода от 31 мая 2018 года взыскана задолженность по заработной плате за январь 2018 года в размере 18145,14 рублей. Фактически 13.08.2018 года перечислено только 5194,43 рублей. Приказом мирового судьи судебного участка №1 Западного округа г.Белгорода от 18 июня 2018 года взыскана задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2018 года в размере 44795 рублей 53 коп. Фактически заработная плата не выплачена. Заработная плата за август 2017 года в размере 13506 рублей 44 коп., за сентябрь 2017 года в размере 14485,46 рублей выплачена истцу в начале января 2018 года через кассу предприятия.22.07.2018 года МУП «ГПТ» г.Белгорода выдал справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате за май в размере 14923,59 рублей, июнь в размере 17183,88 рублей, июль в размере 39103,94 рублей 2018 года. Истец уволен 04.07.2018 года. Окончательный расчет до настоящего времени до сих пор не произведен.

ФИО2 обратился в суд с иском к МУП «Городской пассажирский транспорт» г.Белгорода, в котором просит взыскать заработную плату за июнь и июль 2018 года в размере 32875 рублей 10 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1337,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано на то, что ФИО2 с 26.02.2015 года работает водителем автобуса 1 класса в МУП «ГПТ». В связи с существенным нарушением сроков выплаты заработной платы с июля 2017 года истцом приостановлена работа до погашения задолженности по заработной плате. 31 августа 2018 года приказом директора МУП «ГПТ» г.Белгорода №158-лс с истцом прекращены трудовые отношения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Оплату в период приостановления работы работодатель производил начисление из расчета 114,11 рублей. в час, умноженный на количество рабочих часов при 40 часовой рабочей недели в календарном месяце в соответствии с производственным календарем. Полученную сумму уменьшал на профсоюзные взносы (1%) и НДФЛ (13%). Такой расчет заработной платы признан законным вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г.Белгорода от 30.07.2018 года по делу № 2-3387/2018. В настоящее время ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за июнь и июль 2018 года в размере 32875, 10 рублей.

ФИО3 обратился в суд с иском к МУП «Городской пассажирский транспорт» г.Белгорода, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за июнь и июль 2018 года в размере 28317 рублей 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период январь-июль 2018 года в размере 4037,07 рублей.

В обоснование заявленных требований указано на то, что с 09.08.2016 года по 31 августа 2018 года истец работал водителем автобуса 3 класса в МУП «ГПТ». Заработная плата за июнь и июль 2018 года не выплачена. В связи с невыплатой заработной платы выполнение работы приостановлено с января 2018 года с письменным уведомлением работодателя.

В судебном заседании истцы, представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика возражал против взыскания компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя. Расходы по оплате услуг представителя просил снизить до 3000 рублей. При этом представитель ответчика не оспаривал факт наличия задолженности по заработной плате и ее размер, против размера взыскиваемой истцами компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате и выплат при расторжении трудового договора.

Исследовав доказательства, представленные в судебное заседание, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Пунктом 57 Постановления Пленуа Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» предусматривает, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка заработной платы на с рок более 15 дней произошла по вине работодателя, но при отсутствии таковой.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда. Причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что судебным приказом мирового судьи судебного участка №1 Западного округа г.Белгорода от 13 июля 2017 года с МУП «Городской пассажирский транспорт» в пользу ФИО1 взыскана начисленная, но невыплаченная заработная плата за февраль 2017 года в размере 6694,72 рублей, за март 2017 года в размере 9879,81 рулей. за апрель 2017 года в размере 10698, 28 рублей, всего 27272,81 рублей.

Фактически указанная сумма задолженности по заработной платы выплачена ФИО1 10 октября 2017 года.

Судебный приказом мирового судьи судебного участка №1 Западного округа г.Белгорода от 15 ноября 2017 года взыскана задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2017 года в размере 37476,40 рублей.

Фактически эта сумма заработной платы выплачена 07 декабря 2017 года.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка №1 Западного округа г.Белгорода от 23 марта 2018 года взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 41167,48 рублей.

Фактически указанная сумма задолженности выплачена 28 мая 2018 года.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка №1 Западного округа г.Белгорода от 31 мая 2018 года взыскана задолженность по заработной плате за январь 2018 года в размере 18145,14 рублей.

Фактически 13.08.2018 года перечислено только 5194,43 рублей.

Приказом мирового судьи судебного участка №1 Западного округа г.Белгорода от 18 июня 2018 года взыскана задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2018 года в размере 44795 рублей 53 коп.

Фактически заработная плата не выплачена.

Заработная плата за август 2017 года в размере 13506 рублей 44 коп., за сентябрь 2017 года в размере 14485,46 рублей выплачена истцу в начале января 2018 года через кассу предприятия.

12.07.2018 года МУП «ГПТ» г.Белгорода выдал справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате за май в размере 14923,59 рублей, июнь в размере 17183,88 рублей, июль в размере 39103,47 рублей 2018 года, всего в размере 71210,94 рублей.

Истцом в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ произведен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы и сумм при увольнении.

Суд приходи к выводу о том, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30000 рублей с учетом длительности нарушений его прав, несвоевременности исполнения требований исполнительного документа, и характера взыскиваемых сумм.

Истцом ФИО1 подтверждены договором на оказание юридических услуг от 20 августа 2018 года, распиской представителя расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

Суд признает эти расходы разумными с учетом объема оказанных представителем услуг истцу, степени сложности спора, его состязательности.

Наличие задолженности по заработной плате перед ФИО2 и ФИО3 ответчиком не оспаривалось, также как и размер этой задолженности. Не оспаривался и размер компенсации, взыскиваемой истцами в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Размер компенсации морального вреда в пользу ФИО2 и ФИО3 суд признает разумным и справедливым, соответствующим фактическим обстоятельствам дела в размере по 3000 рублей в пользу каждого.

Истцом ФИО2 подтверждены договором на оказание юридических услуг от 02 сентября 2018 года, распиской представителя расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей.

Суд признает эти расходы разумными с учетом объема оказанных представителем услуг истцу, степени сложности спора, его состязательности.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1, ФИО2, ФИО3 к МУП «Городской пассажирский транспорт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с МУП «Городской пассажирский транспорт» г.Белгорода в пользу ФИО1 20378 рулей 99 коп.- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с февраля 2017 года по июнь 2018 года и окончательного расчета при увольнении, 71210 рублей 94 коп.- сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за май, июнь, июль 2018 года, 30000 рублей-компенсацию морального вреда, 15000 рублей- расходы по оплате юридических услуг представителя.

Взыскать с МУП «Городской пассажирский транспорт» г.Белгорода в пользу ФИО2 32875,10 рублей- заработную плату за июнь, июль 2018 года, 1337,72 рублей- проценты за задержку выплаты заработной платы, 3000 рублей- компенсацию морального вреда, 7000 рублей- расходы по оплате юридических услуг представителя.

Взыскать с МУП «Городской пассажирский транспорт» г.Белгорода в пользу ФИО3 28317 рублей 20 коп.-заработную плату за июнь, июль 2018 года, 4037 рублей 07 коп.- проценты за задержку выплаты заработной платы, 3000 рублей- компенсацию морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2. ФИО3 к МУП «Городской пассажирский транспорт» отказать.

Обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания с МУП «Городской пассажирский транспорт» г.Белгорода в пользу ФИО1 71210 рублей 94 коп.- сумму начисленной, но невыплаченной заработной платы за май, июнь, июль 2018 года;

- в пользу ФИО2 32875,10 рублей-заработную плату за июнь, июль 2018 года;

- в пользу ФИО3 28317 рублей 20 коп.- заработную плату за июнь, июль 2018 года.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>