Решение № 2-1498/2020 2-1498/2020~М-1247/2020 М-1247/2020 от 8 сентября 2020 г. по делу № 2-1498/2020

Дело № 2-1498/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 сентября 2020 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Якуповой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба,

у с т а н о в и л:

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда участок сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона-хоппер дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ9 года и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком причинен ущерб в размере 37 263 рублей 15 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу №.

Затраты истца на обучение ответчика составили 14 914 рублей.

Кроме того, истец выплатил ответчику стипендию за время обучения за март 2019 года в сумме 14 781 рубля 45 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение.

Затраты на обучение понесенные истцом пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени составляет 23 385 рублей.

В период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 13 877 рублей 90 копеек, а именно: 10 000 рублей на обустройство на новом месте жительства, 3 877 рублей 90 копеек по переезду.

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств действиями ответчика истцу был причинен ущерб на общую сумму 37 263 рубля 15 копеек.

Просит: взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 37 263 рублей 15 копеек, сумму уплаченной государственной пошлины в размере 1 317 рублей 90 копеек.

Представитель АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении просит рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражает против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, исследовав письменные доказательства по делу, считает, что исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Судом установлено и подтверждается письменными доказательствами по делу, что согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и на основании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в участок связи сварки вагонов (линия 3) Цех сварки полувагонов и вагона-хоппер, Дирекция по производству вагонов АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда.

В соответствии со статьей 9 Трудового договора необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для собственных нужд работодатель определяет самостоятельно в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 заключен ученический договор №.Согласно пункту 3.2.4 ученического договора ученик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную и производственную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

Подписание ответчиком договора подтверждает его согласие на обучение. В установленном законом порядке договор не оспаривался.

Ученический договор сторонами исполнен, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, ответчик прошел обучение по запланированной программе, что ответчиком не оспорено.

В соответствии с пунктом 2.2 ученического договора стоимость обучения составила 14 914 рублей.

Кроме того, ответчику ФИО1 была выплачена стипендия за март 2019 года в размере 14 781 рубля 45 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 6.5 ученического договора после заключения трудового договора с предприятием ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного пунктом 3.2.4 настоящего договора.

В соответствии с пунктом 9.2 статьи 9 трудового договора в случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия, работник, прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет средств работодателя, обязан возвратить оплату, произведенную за период обучения: стоимость обучения, а также иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

Исходя из расчета представленного истцом расходы, понесенные истцом на обучение ответчика, составили 23 385 рублей 25 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика со стороны истца направлено письменное уведомление с предложением в добровольном порядке возместить ущерб в размере 23 385 рублей 25 копеек.

Добровольно требования истца ФИО1 не были исполнены, причиненный ущерб истцу не возмещен.

Учитывая, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника до истечения двух лет с момента окончания обучения по договору, у суда имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В связи с чем, следует взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесенные истцом на обучение ответчика, в размере 23 385 рублей 25 копеек.

Требования истца о взыскании расходов, понесенных истцом при переезде работника в другую местность, также подлежат удовлетворению ввиду следующего.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Истцом оплачена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей, а также переезд ответчика к месту работы в размере 3 877 рублей 90 копеек, данные суммы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При таких данных суд считает необходимым исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить и взыскать с ФИО1 в пользу истца ущерб в размере 37 263 рублей 15 копеек (13 877 рублей 90 копеек + 23 385 рублей 25 копеек).

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворены судом в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 317 рублей 90 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковое заявление акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 37 263 рублей 15 копеек, сумму уплаченной государственной пошлины в размере 1 317 рублей 90 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Г. Шушлебина

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 15 сентября 2020 года.

Судья: И.Г. Шушлебина