Решение № 2-1940/2019 2-1940/2019~М-1768/2019 М-1768/2019 от 22 сентября 2019 г. по делу № 2-1940/2019

Дело № 2-1940/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2019 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н.,

при секретаре Воеводиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Челябинский психоневрологический интернат №2» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Государственное стационарное учреждение социального обслуживания «Челябинский психоневрологический интернат № 2» (далее – ЧСУСО «ЧПНИ № 2») обратилось в суд с исковым заявлением и просит взыскать с ФИО1 в свою пользу затраты на обучение по ученическому договору в размере 6 500 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

В обоснование требований указало, что хх.хх.хх года ответчик были принят на работу в ЧСУСО «ЧПНИ № 2» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда. хх.хх.хх года между истцом и ответчиком заключен ученический договор, по условиям которого с целью получения дополнительного профессионального образования ФИО1 был направлен на обучение по программе: «Эксплуатация электроустановок организаций промышленных потребителей электрической энергии». За обучение работника была произведена оплата в размере 6 500 руб., в свою очередь ответчик обязался после получения удостоверения о повышении квалификации отработать не менее пяти лет у работодателя в соответствии с полученной квалификацией, однако по инициативе работника трудовой договор был расторгнут хх.хх.хх года.

В судебном заседании после объявленного судом перерыва представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 37), исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании после объявленного судом перерыва ответчик ФИО1 исковые требования не признал, пояснил, что электромонтер проходит обучение ежегодно за счет работодателя, после чего его допускают к работе. Лекции по обучению посещал, но считает, что данное обучение не является курсами повышения квалификации, и не подтверждают квалификацию.

Заслушав представителя истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными.

Согласно статье 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу абз. 2 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации содержится норма, возлагающая обязанность на работника по возмещению затрат работодателю связанных с обучением в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией отработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено, что между ФИО1 и ЧСУСО «ЧПНИ № 2» был заключен трудовой договор № 9 от хх.хх.хх года, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в должности «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования четвертого разряда, а работник обязуется лично выполнять работу согласно должностной инструкции. Данные трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 11-20).

хх.хх.хх года между ФИО1 и ЧСУСО «ЧПНИ № 2» заключен Ученический договор с целью получения работником дополнительного профессионального обучения по программе «Эксплуатация электроустановок организаций промышленных потребителей электрической энергии», согласно которому работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения по указанной программе в Частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Академия профессионального образования», оплатить полную стоимость обучения в размере 6 500 руб. Ученик обязан, в том числе пройти обучение, не пропускать учебные занятия, представить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения, после получения удостоверения о повышении квалификации проработать не менее пяти лет в соответствии с полученной квалификацией у работодателя, возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п. 4.3 настоящего договора (л.д. 21-23).

Приказом ЧСУСО «ЧПНИ № 2» № ... от 03 августа 2018 года ФИО1 был направлен на обучение в ЧОУДПО «Академия профессионального образования» с хх.хх.хх года по теме «Эксплуатация электроустановок организаций промышленных потребителей электрической энергии».

Как следует из ответа ЧОУДПО «Академия профессионального образования» на запрос суда, ФИО1 были оказаны информационно-консультативные услуги по теме «Эксплуатация электроустановок организаций промышленных потребителей электрической энергии» в очно-заочной форме. хх.хх.хх года он присутствовал на очных занятиях, согласно расписанию занятий в Учреждении. Выполнение контрольных работ по итогам оказания информационно-консультационных услуг не предусмотрена.

Согласно подпункту 4.3. Ученического договора ученик возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п. 3.5 настоящего договора в случаях расторжения трудового договора, заключенного между учеником и работодателем по следующим основаниям: собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по этому основанию; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также по иным основаниям, предусмотренным ученическим договором.

При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.3. настоящего договора, ученик возмещает работодателю расходы по оплате обучения в полном размере (п.п. 4.4. Ученического договора).

Стоимость за информационно-консультационные услуги для специалистов «Эксплуатация электроустановок организаций промышленных - потребителей электрической энергии» в количестве 54 часов с хх.хх.хх года составила 6 500 руб., общая сумма обучения, в том числе и обучение других работников составила 12 400 руб., что подтверждается договором № ... на оказание образовательных услуг от 31 июля 2018 года, списком обучающихся, а также платежным поручением от 06 сентября 2018 года (л.д. 27-30).

Таким образом, ФИО1 при заключении Ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство обучиться и после поучения удостоверения о повышении квалификации отработать в ЧСУСО «ЧПНИ № 2» не менее пяти лет, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин возместить затраты работодателя на обучение в полном объёме.

Как следует из заявления от хх.хх.хх года, ФИО1 просил уволить его (л.д. 24).

Приказом ЧСУСО «ЧПНИ № 2» № ... года ответчик был уволен хх.хх.хх года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Основанием увольнения явилось личное заявление (л.д. 26). От подписи об ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора отказался, о чем свидетельствует акт от хх.хх.хх года (л.д. 25).

Так как ответчик уволился по собственному желанию, не отработал пять лет после получения удостоверения о повышении квалификации, то затраты истца, связанные с обучением ответчика, подлежат возмещению.

Доказательств того, что увольнение по собственному желанию было вызвано уважительной причиной, ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию затраты, связанные с обучением в полном объеме в размере 6 500 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать госпошлину, оплаченную истцом при подаче искового заявления, в размере 400 руб. (л.д. 8).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Челябинский психоневрологический интернат №2» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца г. ...) в пользу Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Челябинский психоневрологический интернат №2» (ИНН <***>, дата создания 08.04.1994 г.) расходы на обучение в размере 6500 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего взыскать 6900 (шесть тысяч девятьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска

Председательствующий З.Н. Губаева

Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2019 года.