Решение № 2-449/2025 2-449/2025~М-77/2025 М-77/2025 от 26 августа 2025 г. по делу № 2-449/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2025 года г. Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Горянинской Л.А.,

при секретаре Потапенко Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-449/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Адвикс» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований, с учетом письменных уточнений от 24.03.2025 года, истец ФИО1 указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, 30.10.2024 года ответчик Общество с ограниченной ответственностью СК «Адвикс» ( далее ООО СК «Адвикс») заключил с истцом трудовой договор №, по условиям договора истица принята на должность администратора, работнику установлен оклад 25 000 руб. Ответчик начислял и выплачивал заработную плату с нарушением действующего законодательства, без учета районного коэффициента, северной надбавки, налогового вычета на нее и на ребенка. С учетом районного коэффициента 1.7, северной надбавки 50% и с учетом налогового вычета, за период с ноября 2023 года по октябрь 2024 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 447 596 руб. 97 коп. Поскольку имело место нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика должна быть взыскана денежная компенсация в виде процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ. Просит суд взыскать с ООО СК «Адвикс» невыплаченную заработную плату за период с ноября 2023 года по октябрь 2024 года в размере 447 596. 97 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 111 046 руб. 06 коп. за период с 15.12.2023 по 19.01.2025; проценты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за задержку выплаты заработной платы начиная с 20 января 2025 года по день фактического расчета включительно.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, направила в суд письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО СК «Адвикс» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд письменные возражения и дополнения к ним, просил в иске отказать, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера. Оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях, должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Приказом № от 30.10.2023 года ФИО1 принята в ООО СК «Адвикс» на должность администратора, установлен оклад 25000 руб.

30 октября 2023 года между ООО СК "Адвикс" и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, истец принята на должность администратора. Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику установлен оклад в размере 25 000 руб. Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: первая выплата – 30 числа расчетного месяца, вторая выплата 15 числа следующего месяца.

Трудовые отношения прекращены с 02.06.2025 года, что подтверждается приказом № от 02.06.2025.Трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 года по октябрь 2024 года в размере 447 596. 97 руб., ссылаясь на то, что указанная задолженность образовалась по причине не начисления к окладу районного коэффициента - 1.7, северной надбавки 50% и налогового вычета на нее и несовершеннолетнего ребенка.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 выполняла трудовую функцию в г.Усть-Куте Иркутской области.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" Усть-Кутский район Иркутской области отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 утвержден районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3 в следующих районах и городах Иркутской области: Бодайбинском, Братском, Казачинско-Ленском, Катангском, Киренском, Мамско-Чуйском, Нижнеилимском, Усть-Илимском, Усть-Кутском районах, городах Усть-Илимск, Братск, Бодайбо, Усть-Кут.

В соответствии с Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня 2003 г. N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда Российской Федерации от 19 мая 2003 г. N 670-9, Пенсионного Фонда Российской Федерации от 9 июня 2003 г. N 25-23/5995 районный коэффициент 1,30 установлен для лиц, работающих в Иркутской области (Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, г. Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 ТК РФ).

На основании ст. 2 Закона Иркутской области от 17.12.2008 N 123-оз "О размерах районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из областного бюджета, и предельном размере повышения районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, в Иркутской области" районный коэффициент 1.7 установлен только для работников государственных органов области, государственных учреждений области.

Таким образом, суд считает, что к заработной плате истца должен быть применен районный коэффициент 1,3.

Работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к зарплате за стаж работы в данных районах или местностях. Ее размер и порядок выплаты устанавливаются в соответствии со ст. 316 ТК РФ (ч. 1 ст. 317 ТК РФ).

Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), и стажа работы.

В соответствии с пп. "в" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Процентные надбавки исчисляются со дня возникновения права на надбавку соответствующего размера, выплачиваются ежемесячно со дня возникновения у работника права на них.

Согласно представленной суду копии трудовой книжки, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения начала трудовую деятельность 09.02.1998 года, осуществляла трудовую деятельность на территории Усть-Кутского района Иркутской области.

Таким образом, с учетом стажа работы, местности проживания, ФИО1 должна начисляться процентная надбавка к заработной плате в размере 50%.

Из содержания расчетных листков усматривается, что на протяжении всего периода работы в ООО СК "Адвикс" истице начислялась и выплачивалась заработная плата в размере оклада 25 000 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Так, за октябрь 2023 года начислена сумма 2 272.73 руб. ( с учетом НДФЛ - 1977.27 руб.) ; за ноябрь 2023 года начислена сумма 25 000 руб. ( с учетом НДФЛ – 21750 руб.); за декабрь 2023 – 25 000 руб. ( с учетом НДФЛ- 21750 руб.); за январь 2024 – 25000 руб. (с учетом НДФЛ- 21750 руб.); за февраль 2024 – 25 000 руб. ( с учетом НДФЛ- 21750 руб.); за март 2024- 25000 руб.( с учетом НДФЛ- 21750 руб.); за апрель 2024- 25000 руб. ( с учетом НДФЛ – 21750 руб. ); за май 2024- 25 000 руб. ( с учетом НДФЛ 21750 руб.); за июнь 2024- 25000 руб. ( с учетом НДФЛ- 21750 руб.); за июль 2024- 25000 руб. ( с учетом НДФЛ -21750 руб.); за август 2024 ( с учетом листа нетрудоспособности) – 15 909.09 руб. ( с учетом НДФЛ- 13840.09 руб.) ; за сентябрь 2024 ( с учетом отпускных) – 34 055 руб. 46 коп. ( с учетом НДФЛ – 29628.25 руб.), с 14.10.2024 года в расчетном листе указано- прогул.

Согласно расчетным листам всего за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года начислена заработная плата в сумме 241 196.88 руб., выплачено – 241197.28 руб.

С учетом оклада 25000 руб., районного коэффициента -1.3, надбавки за северный стаж -50%, а также с учетом листа нетрудоспособности с 12.08.2024 года по 21.08.2024 года размер заработной платы истца за период с октября 2023 года по август 2024 года включительно составляет:

Месяц

Количестворабочих

дней,

норма/факт

Оклад

Северная

надбавка

50%

Районный коэф. 30%

ИТОГО НАЧИСЛЕ НО

НДФЛ,

всего

Получено

с учетом НДФЛ

Недополуч.

сумма

октябрь 2023 г.

22/02

2 272,73

1 136,37

681,82

4 090,91

284,82

3 558,09

1977.73

1580.36

ноябрь 2023 г.

21/21

25 000,00

12 500,00

7 500,00

45 000,00

5 603,00

39 150,00

21750.00

17400.00

декабрь 2023 г.

21/21

25 000,00

12 500,00

7 500,00

45 000,00

5 603,00

39 150,00

21750.00

17400.00

январь 2024 г.

17/17

25 000,00

12 500,00

7 500,00

45 000,00

5 603,00

39 150,00

21750.00

17400.00

февраль 2024 г.

20/20

25 000,00

12 500,00

7 500,00

45 000,00

5 603,00

39 150,00

21750.00

17400.00

март 2024 г.

20/20

25 000,00

12 500,00

7 500,00

45 000,00

5 603,00

39 150,00

21750.00

17400.00

апрель 2024 г.

21/21

25 000,00

12 500,00

7 500,00

45 000,00

5 603,00

39 150,00

21750.00

17400.00

май 2024 г.

20/20

25 000,00

12 500,00

7 500,00

45 000,00

5 603,00

39 150,00

21750.00

17400.00

июнь 2024 г.

19/19

25 000,00

12 500,00

7 500,00

45 000,00

5 603,00

39 150,00

21750.00

17400.00

июль 2024 г.

23/23

25 000,00

12 500,00

7 500,00

45 000,00

5 603,00

39 150,00

21750.00

17400.00

август 2024 г.

22/14

15 909,09

7 954,55

4 772,73

28 636,36

2 097,73

24913,63

13840.90

11072.73

ИТОГО:

437727.27

380821.72

211568.63

169253.09

В сентябре 2024 года истица отработала 10 дней, с 16.09.2024 года по 11.10.2024 года ФИО1 был предоставлен очередной отпуск.

Заработная плата за сентябрь 2024 года составляет :

11904.76 (оклад) + 5952.38 (северная надбавка 50%) + 3571.43 (районный коэффициент 30%) = 21428.57 руб. -13% НДФЛ= 18 642.85 руб.

Всего за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года начислена заработная плата в размере 459155.84 ( 437727.27 ( октябрь- август )+ 21428.57 ( сентябрь)).

Расчет ежегодного отпуска:

Кол-во дней в октябре 2023 для расчета отпускных

(31 -29)/31 *29,3=1,89

Кол-во дней в августе 2024 для расчета отпускных

(31-10)/31 *29,3=19.85

Остальные дни периода отработаны полностью

Кол-во дней в расчетном периоде

29,3 *9+1,89+19,85=285,44

Средний дневной заработок

459155.84/285,44=1608.59

Начислено отпускных

1608.59х26=41823.34

Поскольку всего начислено отпускных 41823.34, то с учетом НДФЛ размер отпускных равен 36 386.30 руб.

Таким образом, за сентябрь 2024 года ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере 21428.57 ( с учетом НДФЛ 18642.85) и отпускные в размере 41823.34 руб. ( с учетом НДФЛ 36 386.30), а всего 63251.91 руб. ( с учетом НДФЛ 55029.15)

Согласно расчетным листам в сентябре 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 11904.76 руб., отпускные в размере 22150.7 руб., а всего 34055 руб. 46 коп. ( с учетом НДФЛ 29628.25 руб. )

Так как за сентябрь 2024 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата и отпускные в размере 29628.25 руб., а должна быть начислена выплата в размере 55029.15 руб., то недоплата за сентябрь 2024 года составляет 25400 руб. 90 коп. ( 55029.15-29628.25).

Таким образом, невыплаченная сумма за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года составила 194 653.99 руб. ( ( недополученная сумма с октября 2023 по август 2024 ) 169253.09+ (недополученная сумма за сентябрь 2024 ) 25400.90).

Согласно расчетным листам с 14 октября 2024 года заработная плата ФИО1 не начислялась ввиду прогула.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца необходимо взыскать невыплаченную заработную плату за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года включительно в размере 194 653. 99 руб.

Истица просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 111 046 руб. 06 коп. за период с 15.12.2023 по 19.01.2025; проценты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за задержку выплаты заработной платы начиная с 20 января 2025 года по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку судом установлено, что заработная плата за спорный период выплачена истице не в полном размере, то с ответчика необходимо взыскать денежную компенсацию в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет денежной компенсации выглядит следующим образом:

Сумма задержанных средств 1 580,30 руб. за октябрь 2023 года

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.11.2023 – 17.12.2023

15

32

50,57

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

377,59

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

92,92

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

84,07

28.10.2024 – 19.01.2025

21

84

185,84

итого

790,99

Сумма задержанных средств 17 400,00 руб. за ноябрь 2023

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.12.2023 – 17.12.2023

15

2
34,80

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

4 157,44

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 023,12

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

925,68

28.10.2024 – 19.01.2025

21

84

2 046,24

Итого

8 187,28

Сумма задержанных средств 17 400,00 руб. за декабрь 2023

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.01.2024 – 28.07.2024

16

195

3 619,20

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 023,12

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

925,68

28.10.2024 – 19.01.2025

21

84

2 046,24

Итого

7 614,24

Сумма задержанных средств 17 400,00 руб. за январь 2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.02.2024 – 28.07.2024

16

164

3 043,84

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 023,12

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

925,68

28.10.2024 – 19.01.2025

21

84

2 046,24

Итого

7 038,88

Сумма задержанных средств 17 400,00 руб. за февраль 2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.03.2024 – 28.07.2024

16

135

2 505,60

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 023,12

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

925,68

28.10.2024 – 19.01.2025

21

84

2 046,24

Итого

6 500,64

Сумма задержанных средств 17 400,00 руб. за март 2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.04.2024 – 28.07.2024

16

104

1 930,24

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 023,12

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

925,68

28.10.2024 – 19.01.2025

21

84

2 046,24

Итого

5 925,28

Сумма задержанных средств 17 400,00 руб. за апрель 2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.05.2024 – 28.07.2024

16

74

1 373,44

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 023,12

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

925,68

28.10.2024 – 19.01.2025

21

84

2 046,24

Итого

5 368,48

Сумма задержанных средств 17 400,00 руб. за май 2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

15.06.2024 – 28.07.2024

16

44

816,64

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 023,12

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

925,68

28.10.2024 – 19.01.2025

21

84

2 046,24

итого

4 811,68

Сумма задержанных средств 17 400,00 руб. за июнь 2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.07.2024 – 28.07.2024

16

13

241,28

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 023,12

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

925,68

28.10.2024 – 19.01.2025

21

84

2 046,24

Итого

4 236,32

Сумма задержанных средств 17 400,00 руб. за июль 2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.08.2024 – 15.09.2024

18

31

647,28

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

925,68

28.10.2024 – 19.01.2025

21

84

2 046,24

Итого

3 619,20

Сумма задержанных средств 11 072,73 руб. за август 2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.09.2024 – 15.09.2024

18

2
26,57

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

589,07

28.10.2024 – 19.01.2025

21

84

1 302,15

Итого

1 917,79

Сумма задержанных средств 25 400,90 руб. за сентябрь 2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

17.09.2024 – 27.10.2024

19

41

1 319,15

28.10.2024 – 19.01.2025

21

84

2 987,15

итого

4 306,30

Всего размер денежной компенсации составляет 60 317 руб. 08 коп.

Расчет выполнен исходя из суммы задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 60 317.08 руб. за период с 15 ноября 2023 года по 19 января 2025 года.

Поскольку с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит взысканию по день фактического расчета включительно, то в пользу материального истца с ответчика, начиная с 20.01.2025 по день фактического расчета включительно следует взыскивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 194 653.99 руб.

Что касается предоставления ответчиком стандартного налогового вычета, суд приходит к следующему.

Организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие начисление выплат и вознаграждений физическим лицам, на обеспечении которых находится ребенок (дети), могут предоставить стандартный налоговый вычет на него (них) родителю, супругу (супруге) родителя, усыновителю, опекуну, попечителю, приемному родителю, супругу (супруге) приемного родителя (абз. 1 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Согласно письму Министерства финансов РФ от 10 февраля 2012 г. N 03-04-06/8-29 по вопросу предоставления стандартного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъяснено, что в соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Кодекса (в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 330-ФЗ) с 1 января 2012 г. налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1400 руб. - на первого ребенка; 1400 руб. - на второго ребенка и 3000 руб. - на третьего и каждого последующего ребенка.

Порядок получения вычета на детей зависит от того, является ли налоговый агент по отношению к налогоплательщику работодателем или нет. Так, для получения вычета у работодателя заявление подавать не требуется при наличии у него сведений о детях, находящихся на обеспечении работника. Работник, впервые получающий вычет через соответствующего работодателя, вправе представить ему документы, подтверждающие право на вычет и его получение в увеличенном размере (абз. 13 пп. 4 п. 1, п. 3 ст. 218 НК РФ; Информация ФНС России).

Документами, подтверждающими право на вычет, в частности, является свидетельство о рождении ребенка.

При работе у нескольких работодателей вычет может быть предоставлен только у одного из них по выбору работника. Если работник устроился на новое место работы не с начала календарного года, для получения вычета у нового работодателя понадобится справка о полученных за этот год доходах и суммах налога физического лица, выданная прежним работодателем (ст. 216, п. 3 ст. 218 НК РФ).

В дальнейшем работник должен информировать работодателя, если меняются основания для получения вычета (абз. 13 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Как следует из письменных пояснений ответчика, при трудоустройстве истица ФИО1 не предоставила документы о нахождении у нее на иждивении несовершеннолетнего ребенка, поэтому работодателем удержание налога на доходы физического лица производилось без учета налогового вычета.

Поскольку суду также не представлены документы, подтверждающие нахождение на иждивении у истца несовершеннолетнего ребенка, суд не находит оснований для применения при расчете заработной платы истца за спорный период стандартного налогового вычета.

Что касается налогового вычета на себя, то ФИО1 также не предоставила доказательства и не указала на каком основании работодатель должен применить налоговый вычет в размере 500 руб.

Суд разъясняет истцу, что если работодатель не предоставлял вычет или предоставил его в меньшем размере, то по окончании года работник может обратиться за вычетом в налоговый орган, представив налоговую декларацию и подтверждающие документы (ст. 216, п. 4 ст. 218 НК РФ).

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению. С ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по заработное плате за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года размере 194 653 руб. 99 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 60 317 руб.08 коп. за период с 15.11.2023 по 19.01.2025 и проценты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за задержку выплаты заработной платы начиная с 20 января 2025 года по день фактического расчета включительно начисляемые на сумму задолженности.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец ФИО1, обращаясь с иском о защите трудовых прав, освобождена от уплаты государственной пошлины.

Судом удовлетворены исковые требования истца в части взыскания заработной платы в размере 194 653.99 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 60 317.08 руб., поэтому с ответчика ООО СК «Адвикс» в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования надлежит взыскать государственную пошлину в размере 8649 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению ответчиком в силу ст. 211 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Адвикс» ( ОГРН <***> ) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработное плате за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года размере 194 653 руб. 99 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 60 317 руб.08 коп. за период с 15.11.2023 по 19.01.2025.

Взыскать с ООО СК «Адвикс» ( ОГРН <***> ) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) проценты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за задержку выплаты заработной платы начиная с 20 января 2025 года по день фактического расчета включительно начисляемые на сумму задолженности в размере 194 653.99 руб.

Взыскать с ООО СК «Адвикс» ( ОГРН <***> ) в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину в размере 8649 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться в Усть-Кутском городском суде начиная с 06сентября 2025.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.А. Горянинская

Мотивированное решение изготовлено 04.09.2025