Решение № 2-1440/2018 2-1440/2018 ~ М-1163/2018 М-1163/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-1440/2018

Дело № 2-1440/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе: председательствующего судьи Гордеевой Ж.А.,

при секретаре Макаровой Т.Л.,

с участием прокурора Красноармейского района г. Волгограда Иванова А.В., представителя ответчика Волгоградского опытного завода ФГУП НПО «Нефтехимавтоматика» в лице директора ФИО1,

18 июня 2018 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноармейского района города Волгограда в интересах ФИО2 к Волгоградскому опытному заводу ФГУП НПО «Нефтехимавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красноармейского района города Волгограда в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к Волгоградскому опытному заводу ФГУП НПО «Нефтехимавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от 02.10.2017 года и был уволен по собственному желанию приказом № от 09.04.2018 года.

При этом, проведенной прокуратурой района по обращению работника проверкой установлено, что в нарушение требований закона ответчиком начислена, но не выплачена ФИО2 заработная плата за март 2018 года и апрель 2018 года в сумме 31 202 руб. 89 коп.

По указанным основаниям, истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за март 2018 года и апрель 2018 года в сумме 31 202 руб. 89 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 670 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего сумму в размере 32 873 руб. 69 коп.

Истец ФИО2 участия в судебном заседании не принимал, каких-либо заявлений не представил.

В судебном заседании истец в лице прокурора Красноармейского района г.Волгограда Иванова А.В. в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования уточнил и просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 670 руб. 80 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., ссылаясь на выплату заработной платы за март 2018 года и апрель 2018 года в сумме 32 873 руб. 69 коп.

Представитель ответчика Волгоградского опытного завода ФГУП НПО «Нефтехимавтоматика» в лице директора ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений признал, не оспаривал наличие задолженности перед ФИО2 в части выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 670 руб. 80 коп., при решении вопроса о взыскании в пользу работника компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы полагался на усмотрение суда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 в соответствии с трудовым договором № от 02.10.2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком и был уволен по собственному желанию приказом № от 09.04.2018 года.

Проведенной прокуратурой района по обращению работника проверкой установлено, что в нарушение требований закона ответчиком начислена, но не выплачена своевременно ФИО2 заработная плата за март 2018 года и апрель 2018 года в размере 32873 руб. 69 коп.

При этом, как установлено судом, после обращения истцом в суд, ответчиком была выплачена истцу задолженность по заработной плате за указанный период в полном объеме.

Согласно платежным поручениям № от 24.05.2018 г. и № от 24.05.2018 г. ФИО2 перечислена заработная плата за март 2018 г. в сумме 20010 руб., апрель 2018 г. с учетом компенсации за отпуск при увольнении в сумме 11192,88 руб.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчик допустил нарушение срока выплаты истцу заработной платы, требование прокурора о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в сумме 670 руб. 80 коп., расчет которой ответчиком не оспорен, подлежит удовлетворению в заявленной сумме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо с подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение прав истца. В связи этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

С учетом степени нравственных страданий истца, а также разумности и справедливости, суд считает необходимым требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 руб. удовлетворить.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких данных, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования городского округа город – герой Волгоград государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 700 руб., поскольку судом удовлетворены имущественные и неимущественные требования истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Красноармейского района города Волгограда в интересах ФИО2 к Волгоградскому опытному заводу ФГУП НПО «Нефтехимавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Волгоградского опытного завода ФГУП НПО «Нефтехимавтоматика» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 670 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, а всего 1 670 (одна тысяча шестьсот семьдесят) рублей 80 копеек.

Взыскать с Волгоградского опытного завода ФГУП НПО «Нефтехимавтоматика» в доход муниципального образования городского округа город – герой Волгоград государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения судом.

Мотивированное решение суда изготовлено машинописным текстом с использованием технических средств 25.06.2018 года.

Председательствующий Ж.А. Гордеева