Решение № 2-934/2019 2-934/2019~М-1126/2019 М-1126/2019 от 22 сентября 2019 г. по делу № 2-934/2019

Дело №2-934/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Туапсе 23 сентября 2019 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Судьи: Щербак Н.А.

При секретаре: Кузнецовой С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО ""ГРОССМАНН РУС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с 25.06.2018 года она работала в ООО «Гроссманн Рус» в должности заместителя руководителя ПТО, с 11.07.2018 г. в должности руководителя ПТО, 19.04.2019 года она была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ № 210 от 19.04.2019 года). Однако расчет не был произведен. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Гроссманн Рус» составил 112 263 рубля 46 копеек. Она имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 20000 рублей. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в его пользу заработную плату в размере 112 263 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 не явилась, в поступившем в адрес суда заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие и удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ООО "ГРОССМАНН РУС» в судебное заседание не явился, в поступившем в адрес суда заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что с 25.06.2018 года ФИО1 работала в ООО «Гроссманн Рус» в должности заместителя руководителя ПТО, с 11.07.2018 г. в должности руководителя ПТО, 19.04.2019 года ФИО1 была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ № 210 от 19.04.2019 года).

Однако расчет не был произведен.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Гроссманн Рус» составил 112 263 рубля 46 копеек, в связи с чем, данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и требованиями разумности и справедливости, удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер компенсации 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, степени и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Следовательно, с учетом размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3745 руб. 26 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 112 263 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 117 263 (сто семнадцать тысяч двести шестьдесят три) рубля 46 копеек.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» госпошлину в доход бюджета МО Туапсинский район в размере 3745 руб. 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца путем подачи жалобы через Туапсинский городской суд.

Судья Туапсинского городского суда Щербак Н.А.