Решение № 2-251/2018 2-251/2018~М-219/2018 М-219/2018 от 9 июля 2018 г. по делу № 2-251/2018

Дело № 2-251/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Вуктыл Республики Коми 10 июля 2018 года

Вуктыльский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сергеевой Е.Е.,

при секретаре Учайкиной Ж.К.,

с участием истца ФИО1,

ответчика - индивидуального предпринимателя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, включении периода работы в общий трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

в Вуктыльский городской суд Республики Коми ДД.ММ.ГГГГ с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, включении периода работы в общий трудовой стаж, обратилась ФИО1

В обоснование своих требований ФИО1 указала, что по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве <данные изъяты> в магазине, расположенном по адресу: <адрес> у индивидуального предпринимателя ФИО2 Свой экземпляр трудового договора, заключенный с ней в письменной форме, истец утеряла, однако у нее сохранилась справка о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год, подтверждающая факт ее работы в данном магазине, а также санитарная книжка с отметкой о прохождении медицинского осмотра в марте ДД.ММ.ГГГГ года с целью работы у данного индивидуального предпринимателя. Поскольку работа истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ носила постоянный характер, выполнялась ФИО1 ежедневно и в определенное время, истец считает, что между ней и работодателем сложились трудовые отношения, что и было подтверждено утраченным трудовым договором. Также летом ДД.ММ.ГГГГ года истец находилась на листке нетрудоспособности, который оформлялся ей в медицинском учреждении с указанием ее места работы. Данный период работы должен быть в последующем включен в общий трудовой стаж истца.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, дополнила, что в вышеуказанный период действительно работала в качестве <данные изъяты> в продуктовом магазине, где ФИО2 осуществляла предпринимательскую деятельность. При этом в ее обязанности входила уборка подсобных помещений магазина, торговых площадей, крыльца, а также помощь продавцам в фасовке и выкладке товара. Работа проходила ежедневно, примерно с 11 до 18 часов, без выходных дней. В период работы в магазине у истца имелась надлежащим образом оформленная санитарная книжка. Контроль за ее работой осуществляла доверенное лицо ФИО2 - ФИО3, которая работала и работает в магазине продавцом.

Ответчик ФИО2 исковые требования не признала в полном объеме, пояснила, что истец действительно несколько раз делала уборку в магазине, ответчик видела ее лично, однако такая деятельность истца носила периодический характер, а трудовой договор в письменной форме с ФИО1 никогда не заключался. Кроме того, штатной единицы уборщика помещений у ответчика не предусмотрено, поскольку на протяжении длительного периода времени она выделяет определенную денежную сумму для этих целей и продавцы магазина сами решают приглашать кого-то для уборки магазина или самим мыть подсобные помещения и торговые площади. Справку о доходах физического лица за <данные изъяты> год, представленную истцом в судебное заседание, ответчик действительно выдавала ФИО1, поскольку истец пояснила, что она ей необходима для представления в полицию для избежания проблем.

Заслушав доводы истца ФИО1, а также пояснения ответчика ФИО2, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за <данные изъяты> год № от ДД.ММ.ГГГГ, налоговым агентом ФИО2 в налоговый орган представлены сведения о доходах ФИО1 (до регистрации брака в ДД.ММ.ГГГГ - ФИО4) за март ДД.ММ.ГГГГ года, удержана соответствующая сумма налога (л.д. 4).

Согласно копии санитарной книжки №, выданной ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, она состоит в должности <данные изъяты> у индивидуального предпринимателя ФИО2 (л.д. 11).

Как следует из копии амбулаторной карты № ФИО1, представленной по запросу суда Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница», а также справке данного медицинского учреждения, ФИО4 выдавался листок нетрудоспособности № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием в листке нетрудоспособности места работы - индивидуальный предприниматель ФИО2

Свидетель Р пояснила суду, что в ДД.ММ.ГГГГ году, а также в настоящее время работает в качестве <данные изъяты> у индивидуального предпринимателя ФИО2 и знает ФИО1, которая действительно осуществляла уборку в магазине и просила принять ее на работу. Однако в дальнейшем, они прекратили с ней отношения, поскольку посчитали, что ФИО1 похищала продукцию из магазина.

Вышеуказанные обстоятельства, в совокупности с рядом письменных доказательств по делу, по мнению ФИО1, подтверждают факт ее работы в качестве уборщика помещений в магазине индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическим лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть третья статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Верховный Суд Российской Федерации, из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Исходя из текстовой конструкции вышеприведенных норм действующего законодательства, а также по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

На основании вышеизложенного, по данному делу юридически значимыми, подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между представителем работодателя в лице индивидуального предпринимателя ФИО2 (продавцом Р и ФИО1 соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве уборщика помещений, осуществляющего мытье подсобных помещений магазина и торговых залов, а также помощь продавцам в фасовке и выкладке товара в магазине; была ли ФИО1 допущена к выполнению вышеперечисленных обязанностей; выполняла ли ФИО1 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ей заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Как установлено в судебном заседании из материалов гражданского дела, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, касающихся доказательств и доказывания в гражданском процессе, ответчик в лице индивидуального предпринимателя ФИО2 не представил относимых и допустимых доказательств, опровергающих работу истца ФИО1 в качестве уборщика помещений магазина, расположенного по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что ФИО1 приступила к работе в качестве <данные изъяты> магазина с ведома и по разрешению представителя работодателя в лице индивидуального предпринимателя ФИО2 - продавца Р При этом факт соответствующим образом оформленных трудовых отношений с Р в судебном заседании не отрицается как самим свидетелем, так и непосредственным ответчиком по делу - индивидуальным предпринимателем ФИО2, пояснившей суду о том, что Р действительно длительный период времени работает в магазине в качестве продавца на основании заключенного с ней трудового договора.

Факт осуществление ФИО1 рабочих функций <данные изъяты> в магазине, по мнению суда, подтверждается следующими письменными доказательствами: представленной суду справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной налоговым агентом ФИО2, в соответствии с которой в налоговый орган представлены сведения о доходах ФИО1 (до регистрации брака в ДД.ММ.ГГГГ году - ФИО4) за март ДД.ММ.ГГГГ года, удержана соответствующая сумма налога; копией санитарной книжки №, выданной ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой она состоит в должности <данные изъяты> у индивидуального предпринимателя ФИО2; копией амбулаторной карты № ФИО1, представленной по запросу суда Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница», а также справкой данного медицинского учреждения, согласно которой ФИО4 выдавался листок нетрудоспособности № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием в листке нетрудоспособности места работы - индивидуальный предприниматель ФИО2

Исходя из того, что ответчик категорически отрицает факт осуществления истцом официальной трудовой деятельности в ее магазине, суд считает возможным принять в качестве периода работы ФИО1 даты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанные ею в исковом заявлении, поскольку согласно исследованным в ходе рассмотрения дела доказательствам, возможность осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика именно в данный период времени не исключается.

При этом суд учитывает, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, включении периода работы в общий трудовой стаж - удовлетворить.

Признать трудовыми отношениями период работы ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 в качестве <данные изъяты> в магазине, расположенном по адресу: <адрес>: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включив данный период работы в общий трудовой стаж.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, то есть с 13 июля 2018 года, через Вуктыльский городской суд Республики Коми.

Судья Е.Е. Сергеева