Решение № 2-14626/2025 2-3669/2026 2-3669/2026(2-14626/2025;)~М-9299/2025 М-9299/2025 от 19 января 2026 г. по делу № 2-14626/2025

Копия №2-3669/2026

УИД: 24RS0048-01-2025-016389-21

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2026 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.

при секретаре Котовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОКБ МИКРОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений от 12.01.2026г., к ООО «ОКБ МИКРОН» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с 18.10.2019г. по 14.07.2025г. ФИО1 и «ОКБ МИКРОН» состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика в должности водителя автобуса в Бюро внешней логистики на основании трудового договора. В нарушении действующего законодательства, ответчиком истцу не выплачена начисленная заработная плата и окончательный расчет при увольнении в размере 157 923,65 руб. 18.08.2025г. истцом в адрес «ОКБ МИКРОН» направлена претензия о перечислении невыплаченной заработной платы, 26.08.2025г. в ответ на претензию ответчиком была перечислена заработная плата в сумме 11 546,39 руб., также частично погашена задолженность по заработной плате 03.10.2025г. в сумме 19 474,28 руб., 01.11.2025г. в размере 10 324,61 руб., 24.12.2025г. в размере 16 858,91 руб., 25.12.2025г. в сумме 20 466,52 руб. Полный расчет по заработной плате до настоящего времени ответчиком не произведен. Просит взыскать с «ОКБ МИКРОН» задолженность по заработной плате в размере 79 252,94 руб., компенсацию за задержку выплат с 15.07.2025г. и на день вынесения решения в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., почтовые расходы в сумме 601 руб.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался своевременно, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика - «ОКБ МИКРОН» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Представили документы о частичной выплате задолженности по заработной плате.

Представитель третьего лица – Государственной трудовой инспекции Красноярского края в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом заявления истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ОКБ МИКРОН» с 18.10.2019г. в должности водителя автобуса в Бюро внешней логистики на условиях трудового договора №ТД00926/19 (л.д. 23-25).

Трудовым договором установлен график работы 2/2 (два дня рабочих, два дня выходных), ненормированный рабочий день, очередность предоставления смены осуществляется согласно графику смен с 6.00. до 22.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 14.00 час., отстой с 14.00 до 16.00 час.

По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 175 руб. в месяц, надбавка к должностному окладу за работу в районах Севера, не отнесенных к районам Крайнего севера и приравненных к ним местностям – 30%, районный коэффициент – 30% от должностного оклада (п. 5.1).

14.07.2025г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, что подтверждается сведениям представленными ОСРФ по Красноярскому краю (л.д. 26-27).

Согласно расчетному листку переходящая задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет: на конец июля – 157 923,65 руб., на конец августа 146 377,26 руб. (л.д. 22, 28).

На день увольнения истца 14.07.2025г. полный расчет по заработной плате работодателем не произведен, в связи с чем, 18.08.2025г. ФИО1 обратился к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате (л.д. 20).

26.08.2025г. ответчиком произведена частичная оплата задолженности по заработной плате в сумме 11 546,39 руб., также частично погашена задолженность 03.10.2025г. в сумме 19 474,28 руб., 01.11.2025г. в размере 10 324,61 руб., 24.12.2025г. в размере 16 858,91 руб., 25.12.2025г. в сумме 20 466,52 руб., что подтверждается выпиской по счету ФИО1 (л.д. 30-35), а также платежными документами, представленными ответчиком.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в размере 79 252,94 руб. материалы дела не содержат.

Доказательств выплаты истцу в день увольнения 14.07.2025г. заработной платы материалы дела также не содержат.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «ОКБ МИКРОН» задолженности по заработной плате в размере 79 252,94 руб., поскольку факт трудовых отношений между сторонами подтверждается материалами дела, при этом работодатель не исполнил свои обязательства перед работником, а именно обязательство выплатить заработную плату, ответчиком представленный истцом расчет не оспорен, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлены.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсаций, размер которых по состоянию на 20.01.2026г. составит 28 146,66 руб., исходя из расчета, приведенного истцом, с которым суд соглашается, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

157 923,65

15.07.2025

27.07.2025

13

20,00 %

1/150

157 923,65 * 13 * 1/150 * 20%

2 737,34 р.

157 923,65

28.07.2025

26.08.2025

30

18,00 %

1/150

157 923,65 * 30 * 1/150 * 18%

5 685,25 р.

-11 546,39

26.08.2025

Погашение части долга

146 377,26

27.08.2025

14.09.2025

19

18,00 %

1/150

146 377,26 * 19 * 1/150 * 18%

3 337,40 р.

146 377,26

15.09.2025

03.10.2025

19

17,00 %

1/150

146 377,26 * 19 * 1/150 * 17%

3 151,99 р.

-19 474,28

03.10.2025

Погашение части долга

126 902,98

04.10.2025

26.10.2025

23

17,00 %

1/150

126 902,98 * 23 * 1/150 * 17%

3 307,94 р.

126 902,98

27.10.2025

01.11.2025

6
16,50 %

1/150

126 902,98 * 6 * 1/150 * 16.5%

837,56 р.

-10 324,61

01.11.2025

Погашение части долга

116 578,37

02.11.2025

21.12.2025

50

16,50 %

1/150

116 578,37 * 50 * 1/150 * 16.5%

6 411,81 р.

116 578,37

22.12.2025

24.12.2025

3
16,00 %

1/150

116 578,37 * 3 * 1/150 * 16%

373,05 р.

-16 858,91

24.12.2025

Погашение части долга

99 719,46

25.12.2025

25.12.2025

1
16,00 %

1/150

99 719,46 * 1 * 1/150 * 16%

106,37 р.

-20 466,52

25.12.2025

Погашение части долга

79 252,94

26.12.2025

20.01.2026

26

16,00 %

1/150

79 252,94 * 26 * 1/150 * 16%

2 197,95 р.

Итого:

28 146,66 руб.

Сумма основного долга: 79 252,94 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 28 146,66 руб.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Доводы ответчика ООО «ОКБ МИКРОН» о том, что истцу была выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 154,70 руб., судом не принимаются, поскольку доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено, в материалы дела представлена платежная ведомость только за декабрь 2025г.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. соотносится с объемом нарушенного ответчиком права истца, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ООО «ОКБ МИКРОН» компенсации морального вреда в указанном размере.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в порядке ст. 98 ГПК РФ почтовые расходы на отправку копии претензии, копии искового заявления в размере 601 рублей (237 руб. + 76 руб. + 76 руб. + 106 рут. +106 руб.), понесенные расходы подтверждаются представленными чеками (л.д. 19, 21).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 221,99 руб. ((107 399,6 руб. - 100 000 руб.) х 3% + 4 000 руб. + 3000 руб. (требование неимущественного характера)).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС№), к ООО «ОКБ МИКРОН» (ИНН: <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОКБ МИКРОН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 79 252,94 руб., проценты за задержку выплат в размере 28 146,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., почтовые расходы в размере 601 руб., а всего 128 000,60 руб.

Взыскать с ООО «ОКБ МИКРОН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 221,99 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 03 февраля 2026 года.

Копия верна.