Решение № 02-1386/2025 2-1386/2025 М-0171/2025 М-5324/2024 от 4 мая 2025 г. по делу № 02-1386/2025

УИД 77RS 0025-02-2024-008451-92


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации


25 апреля 2025 года 30 мая 2024 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1386/25 по иску ФИО2 к АО «Авиакомпания «РусЛайн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ответчику АО «Авиакомпания «РусЛайн», просил взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска –– 2 100 000 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплат – 294 420 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Иск мотивирован тем, что истец работал в АО «Авиакомпания «РусЛайн» в должности второго пилота в г. Москве. При увольнении истцу не выплачена компенсация за 210 дн. неиспользованных основного и дополнительного отпусков. За нарушение работодателем срока выплаты положенных сумм ответчик обязан выплатить проценты. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Представитель истца - ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «Авиакомпания «РусЛайн» - ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена, направила возражения на иск, в которых просит в иске отказать, а также заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора № .... от 10 июня 2019 года, ФИО2 принят на работу в АО Авиакомпания «РусЛайн» на должность второй пилот воздушного судна, место работы г. Москва. Дата начала работы – 10.06.2019 года.

28 июня 2024 года ФИО2 уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 8,33 календарных дней, с чем истец не согласен.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Возражая против иска, ответчик сослался на то, что расчет, связанный с начислением дополнительного отпуска производил согласно установленных внутренних нормативных документов ответчика с учетом действующего законодательства.

Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:

от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней,

от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней,

от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней,

от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня,

от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней,

свыше 500 часов – 36 рабочих дней.

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, за период работы в компании ответчика истцу предоставлено всего 235 календарных дней основного и дополнительного отпуска.

В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего 336 календарных дней основного и дополнительного отпусков исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):

за период с 10.06.2019 по 09.06.2020 – 63 к.д. (28 – основной отпуск, 35 – дополнительный отпуск),

за период с 10.06.2020 по 09.06.2021 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 10.06.2021 по 09.06.2022 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 10.06.2022 по 09.06.2023 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 10.06.2023 по 09.06.2024 – 63 к.д. (28 – основной отпуск, 35 – дополнительный отпуск),

за период с 10.06.2024 по 28.06.2024 – 0 к.д.

Соответственно, истцу надлежало выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска за 92, 67 к.д (336 к.д. (положено) - 235 к.д. (предоставлено) – 8, 33 (компенсация при увольнении)).

По расчетам ответчика, средний дневной заработок истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет 3 563 руб. 38 коп., соответственно компенсация при увольнении составит 330 218 руб. 42 коп. (92,67 к.д. * 3 563 руб. 38 коп.).

Данную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с 29.06.2024 по 24.10.2024 (как просит истец в иске).

За указанный период размер процентов составит 46 296 руб. 62 коп. исходя из следующего расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

29.06.2024 – 28.07.2024

16

30

10 566,99

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

19 416,84

16.09.2024 – 24.10.2024

19

39

16 312,79


46 296,62

Доводы ответчика о том, что отпуск истцу надлежит предоставлять с учетом локальных нормативных актов работодателя, суд не принимает во внимание, поскольку установленные ответчиком сроки дополнительного отпуска противоречат закону – а именно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50.

В то же время, в соответствии со ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Ссылки ответчика на то, что дополнительные начисления в связи с налетом часов, основанные истцом на Приказе № 50 МГА не могут быть применены, поскольку признаны недействующими Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305 в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней со дня вступления указанного ращения в законную силу, не являются состоятельными, поскольку неверно трактуются ответчиком.

Решением Верховного Суда РФ от 30 января 2013 г. N АКПИ12-1305 признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

Таким образом, Верховный Суд РФ уточнил, что продолжительности дополнительного отпусков за работу в особых условиях, установленные Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 должны исчисляться (переводиться) в календарных днях, продолжительность которых не может быть менее 7 календарных дней.

При этом Верховный Суд РФ не признавал недействующими положения Приказа № 50 относительно продолжительности дополнительных отпусков исходя из часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом того, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которого с учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, устанавливает в размере 20 000 руб.

При таких обстоятельствах заявленные требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 14 913 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Авиакомпания «РусЛайн» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 330 218 руб. 42 коп., компенсацию за нарушение срока выплат – 46 296 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с АО «Авиакомпания «РусЛайн» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 14 913 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 мая 2025 года.

Судья Демочкина О.В.