Определение № 33-9332/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 33-9332/2017

14 июня 2017 года дело № ...

В Е Р Х О В Н Ы Й С У Д

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН


О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г.Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего: Нурисламова Ф.Т.

судей: Габитовой А.М.

ФИО1

при секретаре Хабировой И.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Салаватского городского суда РБ от 15 февраля 2017 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Политар» и Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром нефтехим Салават» о компенсации морального вреда, причиненного вследствие профессиональных заболеваний и судебных расходов - отказать.

Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Политар» и ООО «Газпром нефтехим Салават» о компенсации морального вреда, причиненного вследствие профессиональных заболеваний и судебных расходов. Иск мотивировал тем, что с ... г. до ... работал в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» (ныне ООО «Газпром нефтехим Салават») в цехе №... .... С ... уволен в порядке перевода в ООО «Политар» ..., затем .... Воздействие вредных производственных факторов стало сказываться на состоянии его здоровья. Обострились заболевания верхних дыхательных путей. В ... г., почувствовал резкое ухудшение здоровья, сопровождавшееся одышкой. В ... г. был направлен на обследование в ... виду ухудшения состояния здоровья ... истец уволился с работы по собственному желанию. ... ему впервые установлено профессиональное заболевание ... Согласно п.21 санитарно-гигиенической характеристики от ... г. за № ... по результатам прохождения периодических медицинских осмотров он не имел медицинских противопоказаний к работе с вредными или опасными веществами и производственными факторами. Из Акта о случае профессионального заболевания от ... г. следует, что причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека, в течение ... лет ... месяцев трудового стажа вредных веществ, обладающих аллергенным действием. Непосредственной причиной заболевания послужила работа в контакте с веществами, относящимися к умеренно опасным промышленным аллергенам (...). ... органами медико-социальной экспертизы установлено ...% утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного профессионального заболевания. Истец полагает, что в результате полученных профессиональных заболеваний он стал полностью не работоспособным, ... Не может вести привычный образ жизни. Данные обстоятельства причиняют физические и нравственные страдания, лишило возможности чувствовать себя полноценным человеком. Наличие профессиональных заболеваний причиняет физические страдания, вследствие чего ему постоянно приходится принимать лекарственные препараты, проходить стационарное лечение. По совокупности всех наступивших последствий вследствие нарушения ответчиками норм техники безопасности и охраны труда, причиненный вред своему здоровью истец оценивает в ... рублей. По мнению истца, профзаболевание развилось по причине длительного воздействия вредных факторов, оно может проявиться в любое время, в том числе и после окончания работы на предприятии, в котором имело место воздействие таких факторов. Факт причинения вреда здоровью вследствие производственного заболевания подтверждается заключением врачебной комиссии клиники института по экспертизе профессиональной пригодности и экспертизе связи заболеванием с профессией №... от ... г. и Актом о случае профессионального заболевания от ... г. В связи с чем истец просил взыскать солидарно с ответчиков ООО «Газпром нефтехим Салават» и ООО «Политар» в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного вследствие профессионального заболевания в сумме ... рублей, судебные расходы за составление искового заявления в сумме ... руб., ... руб. за услуги адвоката.

Суд вынес вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ФИО2 ставится вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что суд необоснованно отказа в иске по мотивам отсутствия вины предприятий в возникновении профессионального заболевания у истца. Причинно-следственная связь с выполнением работы и условиями труда, в которых истец работал у ответчиков, подтверждается тем, что он с ... г. по ... г. работал в Производственном предприятии «Салаватнефтеоргсинтез», затем с ... г. по ... г. в ООО «Политар», которое является дочерним обществом ОАО «Газпром нефтехим Салават». Оба предприятия являются предприятиями химической промышленности. Местом работы как и прежде остался участок №... по производству ... ... г. ... ему впервые установлено профессиональное заболевание «... Данный факт также подтверждается Актом о случае профессионального заболевания от ... года, согласно которому причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие в течение ... лет ... месяцев трудового стажа вредных веществ, обладающих аллергенным действием. В спорный период он работал в цехе №... завода ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» (ныне ОАО «Газпром нефтехим Салават) и в цехе №... ООО «Политар», иные записи других работодателей отсутствуют. Согласно п. 6.1.2. отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтеперерабатывающей отрасли и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации работодатели осуществляют возмещение вреда (сверх размеров, предусмотренных законодательством РФ) работникам в связи с их трудовыми увечьями или профессиональным заболеваниями, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, а также семьям работников в связи с гибелью работников в результате несчастных случаев на производстве, связь с производственной деятельностью которых подтверждена материалами Актов социального расследования. Данные положения Отраслевого тарифного соглашения изложены в Коллективных договорах «Салаватнефтеоргсинтез» на ... г.г. Далее в коллективных договорах ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» за ... года и коллективных договорах ООО «Политар» за периоды с ... г. содержания пунктов, предусматривающих возмещение ущерба изменены и не содержат сведений, указанных в п.6.12. Отраслевого тарифного соглашения. Между тем пунктом 9.1 заключительного положения коллективного договора указано, что стороны договорились при выполнении мероприятий коллективного договора соблюдать трудовое законодательство РФ, отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической РБ.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя третьего лица ГУ Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Башкортостан ФИО3, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, ФИО2 работал в производственном объединении «Салаватнефтеоргсинтез» ... с ... по ..., уволен в порядке перевода с согласия работника в ООО «Политар». С ... г. принят в порядке перевода в ООО «Политар» на участок по производству товаров народного потребления ..., .... С .... переведен на участок по производству изделий из ... ФИО2 с .... уволен с ООО «Политар» по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Суд, разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, исходил из того, что не имеется вины у предприятия в причинении вреда. Кроме того, ФИО2 ежегодно обеспечивался спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты, регулярно проходил инструктаж по безопасным приемам и методам работы, с последующей проверкой знаний. По результатам прохождения периодических медицинских осмотров в ... г.г. не имел медицинских противопоказаний к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами. Установленного ранее профессионального заболевания ФИО2 не имел, в профцентр по итогам периодических медицинских осмотров не направлялся. Из содержания Акта о случае профессионального заболевания от ... следует, что лиц, допустивших нарушения государственных и санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов не выявлено.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об отказе в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

В силу части 1 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно части 1 статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в по- рядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует иметь в виду, что компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена. Поэтому, если наряду с требованиями о взыскании страхового возмещения заявлены требования о возмещении морального вреда, причиненного застрахованному в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, суд с согласия истца вправе привлечь к участию в деле в качестве соответчика причинителя вреда (работодателя (страхователя) или лица, ответственного за причинение вреда), поскольку согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ такой вред подлежит компенсации причинителем вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, ФИО2 работал в производственном объединении «Салаватнефтеоргсинтез» ... с ... по ..., уволен в порядке перевода с согласия работника в ООО «Политар». С ... г. принят в порядке перевода в ООО «Политар» на участок по производству товаров народного потребления ..., .... С ... переведен на участок по производству изделий из ...

Приказом от ... ФИО2 уволен с работы по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

После увольнения из ООО «Политар» у ФИО2 было выявлено профессиональное заболевание, причиной которого явилось длительное воздействие на организм неблагоприятных производственных факторов. Такими неблагоприятными факторами в санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника указаны: тяжесть трудового процесса, шум.

Однако в пункте 4.1 санитарно-гигиенической характеристики имеется запись, что согласно картам специальной оценки условий труда №... составленным ООО «...» (№ аттестата аккредитации ...), на рабочих местах ... определены следующие вредные (опасные) факторы:

...

...

...

...

...

...

Акт о случае профессионального заболевания составлен ... г., в пункте ... которого указано, что заболевание возникло вследствие работы в контакте с веществами, обладающими аллергенным действием. Непосредственной причиной заболевания послужила работа в контакте с веществами, относящимися к умеренно опасным промышленным аллергенам (...) ...

В результате профессионального заболевания органами медико-социальной экспертизы ФИО2 с ... г. определена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере ...% до ... г.

Судом в качестве новых доказательств из ... истребованы медицинская карта амбулаторного больного ФИО2, медицинская карта стационарного больного ФИО2

В медицинской карте №... стационарного больного ФИО2 имеется характеристика условий труда работника, выданная ООО «Политар» ... г. и подписанная ... по ОТ и ОС М.Л.Н., начальником отдела кадров Н.Е.А. В пункте 8 «а» характеристики условий труда указаны гигиенические условия: работа в помещении, загазованность и запыленность воздуха рабочей зоны ...

Пунктом 6 санитарно-гигиенической характеристики предусмотрено указание на содержание в воздухе рабочей зоны вредных веществ химической природы. В указанном пункте подробно описаны фактическое содержание химических веществ, их предельно допустимые концентрации (ПДК), кратность превышения. Установлено, что превышений не имеется таких химических веществ как ...

Судебной коллегией в качестве новых доказательств из ... запрошена информация о возможности развития профессиональной ... на рабочем месте при отсутствии превышения ПДК промышленных аллергенов ...

... письмом №... от ... г. сообщило, что согласно приложению 18 Р.2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение здоровья у лиц с повышенной чувствительностью. Значение продолжительности стажа работы на развитие бронхиальной астмы аллергической формы устанавливается в ходе экспертизы связи заболевания с профессией. В соответствии с п. 2 приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.04.2013 г. «Об утверждении Порядка организации и проведения экспертизы связи заболевания с профессией, а также формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания» экспертиза связи заболевания с профессией проводится центром профессиональной патологии или специализированным в области профессиональной патологии структурным подразделением медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (услуг) по профпатологии и экспертизе связи заболевания с профессией. В Республике Башкортостан данную функцию осуществляет Федеральное бюджетное учреждение науки ...

... в ответе №... от ... г. пояснило, что согласно «Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (Р2.2.2006-05) соблюдение гигиенических нормативов условий труда (предельно допустимых концентраций и предельно допустимых уровней производственных факторов) не исключает нарушения здоровья у лиц с повышенной чувствительностью. К тому же, по данным литературных источников бронхиальная астма может развиться под влиянием производственного аллергена при стаже в течение нескольких недель.

Судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично, взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Политар», и отказу в иске о взыскании компенсации морального вреда с ООО «Газпромнефтехим Салават» по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 212 ТК Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

В случае если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 ТК Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 5 ТК Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Согласно карте вызова скорой помощи ФИО2 ... года диагностирован ....

В материалах дела имеются медицинские документы на ФИО2: медицинская карта амбулаторного больного №..., выписка №... из амбулаторной карты МСЧ ООО «...», согласно которой при профилактическом осмотре от ... года по заключению аллерголога у истца впервые выявлена ... Согласно заключению терапевта ООО «...» от ... года: ... Выдано направление в ... для решения вопроса профпригодности ...

В медицинской карте №... стационарного больного ФИО2 ...» имеется запись от ... г. о совместном осмотре больного с заведующим отделением. В жалобах указано, что ФИО2 жаловался на ... Со слов ФИО2 болеет с ... г., когда появился .... ... с ... г.Обострение отмечает в течение недели, когда после отпуска вышел на работу. Ухудшение состояния отмечает на работе.

... год поставлен диагноз - смешанная астма.

Судебной коллегией установлено, что Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан на ... годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», "Об объединениях работодателей", Законом Республики Башкортостан «Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан», Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на ... гг., Отраслевым тарифным соглашением по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения на ... гг., Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, Объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на ... годы и направлено на обеспечение стабильной эффективной деятельности организаций химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической, химико-фармацевтической промышленности, производства резинотехнических и пластмассовых изделий, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов, на защиту социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достойного уровня их жизни, регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.

В силу пункту 1.2 соглашение основано на договоренностях сторон, законодательных и иных нормативных правовых актах, действующих на территории Российской Федерации, а также Конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией.

В соответствии с пунктом 1.3 соглашение заключено на ... годы, вступает в силу со дня подписания и действует три года. Соглашение распространяется на работодателей названных отраслей экономики Республики Башкортостан (далее - отраслей химического, нефтехимического комплекса Республики Башкортостан) любых организационно-правовых форм и форм собственности, являющихся членами Союза, а также на работодателей, не являющихся членами Союза, заключившего данное Соглашение, которые уполномочили Союз от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения, и первичные профсоюзные организации, которые являются структурными организациями Республиканской Организации Башкортостана Росхимпрофсоюза.

В соответствии с пунктом 1.4 Руководитель органа по труду Республики Башкортостан имеет право в установленном порядке предложить работодателям, не являющимся членами Союза химиков и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему. В случае, если работодатели в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представят в Министерство труда и социальной защиты населения РБ письменный мотивированный отказ от присоединения к нему, то Соглашение считается распространенным на указанных работодателей. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультации работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации. Руководитель органа по труду РБ имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон Соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон Соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Судебной коллегией был направлен запрос в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

Согласно ответу от ... г. в документах, находящихся на хранении в Минтруде РБ, имеются отраслевые тарифные соглашения по организациям химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан, заключенные между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз химиков Республики Башкортостан» и Республиканской организацией Башкортостана Росхимрофсоюза, на ... годы, на ... годы; на ... годы; на ... годы, а также соглашение о продлении на ... годы срока действия отраслевого тарифного соглашения на ... годы.

Отказов от присоединения к данным соглашениям работодателей отрасли, не участвовавших в заключении соглашений, не поступало, за исключением отказа ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению по организациям химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан на ... годы.

До ... года республиканские двусторонние соглашения в данной отрасли не заключались в связи с отсутствием зарегистрированной в установленном порядке стороны социального партнерства, представляющей объединение работодателей. Устав Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз химиков Республики Башкортостан» утвержден Решением Учредительного Собрания членов Союза (протокол №... от ...).

Согласно имеющейся информации, Производственное объединение «Салаватнефтеоргсинтез» (АО «Салаватнефтеоргсинтез», ОАО «Салаватнефтеоргсинтез») и ООО «Политар» не являлись (не являются) членами Союза химиков Республики Башкортостан.

Таким образом, установлено, что ООО «Политар» не участвовал в заключении соглашений на ... годы, но и не отказывался от присоединения к данному отраслевому тарифному соглашению работодателей отрасли, отказов не поступало, следовательно, на него распространяется данное соглашение.

В силу пунктов 6.1.6.1.1,6.1.2,6.1,3 работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами или локальными нормативно-правовыми актами предприятий предоставляют работникам следующие льготы и компенсации: гарантии и компенсации за утрату профессиональной трудоспособности при исполнении работником трудовых обязанностей и в случае его смерти.

Работодатели осуществляют возмещение вреда (сверх размеров, предусмотренных законодательством РФ) работникам в связи с их трудовым увечьями или профессиональными заболеваниями, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, а также семьям работников в связи с гибелью работников в результате несчастных случаев на производстве, связь с производственной деятельностью которых подтверждена материалами Актов специального расследования. Под возмещением вреда понимается компенсация в денежной форме потерпевшему работнику или его семье морального вреда, нравственных и физических страданий, связанных со смертью или стойкой (не менее 1 года) потерей трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

Порядок, правила, процедуры и сроки осуществления выплат с целью возмещения вреда при обстоятельствах, определенных в пункте 6.1.2, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации предприятий, либо дополнительными (добровольными) страховыми программами, финансируемыми работодателями.

Согласно пункту 6.1.4 отраслевого тарифного по организациям химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической, химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан на ... годы, утвержденное Союзом химиков РБ, Республиканской организацией Башкортостана Росхимпрофсоюза ... возмещение вреда по обязательствам, предусмотренным пунктом 6.1.2, производится одним из двух способов:

1) в организациях, где действуют дополнительные (добровольные) страховые программы от несчастных случаев, финансируемых работодателями, - страховой компанией выплачивается сумма в виде страхового возмещения;

2) в организациях, где отсутствуют дополнительные (добровольные) страховые программы от несчастных случаев, - работодатели выплачивают возмещение из собственных средств.

Установлены следующие гарантированные минимальные суммы выплат потерпевшему работнику или членам семьи в случае его смерти:

-при смертельном исходе - ... годовых заработка работника;

-при установлении I группы инвалидности - ...% от заработка работника за два года;

-при установлении II группы инвалидности - ...% от заработка работника за два года;

-при установлении III группы инвалидности - ...% от заработка работника за два года;

-при получении профессионального заболевания - ...% от заработка работника за два года;

-полное возмещение расходов на погребение в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания.

Годовой заработок для целей расчета выплат, предусмотренных данным пунктом, исчисляется исходя из расчетного среднего заработка за 365 календарных дней, определенного по методике, установленной законодательством РФ для целей расчета сумм оплаты отпусков в календарных днях.

Судебной коллегией неоднократно запрашивались у директора ООО «Политар» К.В.М. такие новые доказательства как заработная плата ФИО2, за два года работы на дату установления его профессионального заболевания. Однако документов о заработке за два года не представлено, ответов на судебные запросы не поступило.

Судебной коллегией истребованы новые доказательства из иных учреждений: отделения Пенсионного Фонда России по Республике Башкортостан, из выплатного дела по страховому возмещению из ГУ Регионального Фонда социального страхования по Республике Башкортостан. Сведения о размере заработной платы представлены в Пенсионный Фонд России по РБ и ГУ Регионального Фонд социального страхования по РБ обществом с ограниченной ответственностью «Политар», что подтверждается штемпелем юридического лица ООО «Политар», подписью директора К.В.М., главным бухгалтером В.Н.В., в связи с чем признаются достоверными, относимыми и допустимыми доказательствами.

Установлено, что заработная плата за период с ... г. по ... г. составила ... руб., за период с ... г. по ... г. составила ... руб.

Для расчета среднего заработка необходимо обратиться к методике установленной законодательством РФ для целей расчета сумм оплаты отпусков в календарных днях. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утвержден Порядок исчисления средней заработной платы.

Согласно пункту 10 порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (...).

Расчет: ... руб. в день за ... г.

Расчет: ... руб. в день за ... г.

Для исчисления среднего заработка необходимо руководствоваться пунктом 9 Порядка, согласно которому средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Для расчета устанавливаются календарные дни. Следовательно, расчет будет следующим:

... руб. –годовой заработок в ... г.,

... руб.- годовой заработок в ... г.,

... руб.- заработок за ... года,

... руб.

На судебный запрос выплачивалось ли ФИО2 работодателем единовременное пособие в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, ООО «Политар» ответило, что не выплачивалось.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) (статья 1099 ГК РФ).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Как разъяснено в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 6), суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд.

Судебная коллегия приходит к выводу о наличии вины предприятия в причинении профессионального заболевания ФИО2 по следующим основаниям.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 1064 ГК РФ, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом (пункт 3 статьи 1064 ГК РФ).

Следовательно, обязанность по компенсации морального вреда может быть возложена на работодателя при наличии его вины в причинении вреда. Если не представляется возможным установить непосредственного причинителя вреда, а также его вину, то основания для компенсации морального вреда по правилам норм главы 59 ГК РФ отсутствуют.

Из Акта обследования рабочего места ФИО2 следует, что все работы ведутся внутри помещения, где находится экструзивное оборудование. ... засыпается в емкость для сырья вручную, контроль ... осуществляется ФИО2 вручную .... Согласно п. 4.2 Санитарно - гигиенической характеристики ... используемый в работе ФИО2 –это вещество ... класса опасности, преимущественно агрегатное состояние в воздухе в условиях производства - .... Продолжительность рабочей смены ФИО2 составлял ... часов (п.4.3).

Из личной карточки ФИО2 следует, что из средств индивидуальной защиты органов дыхания им были получены в ... году -..., в ... г. - ..., ... года -..., ... года - .... Других документов, подтверждающих выдачу средств индивидуальной защиты ФИО2 за периоды за периоды работы в ОАО «ГазпромнефтехимСалават» и ООО «Политар» с ... года по ... года, не представлены.

Согласно п. 15 Акта о профессиональном заболевании от ... г. ранее в цехе №... также были случаи выявления профессионального заболевания: у машиниста цеха №... в ... году хронический профессиональный ..., у ... №... в ... году хроническая ..., у аппаратчика цеха №... в ... году стойкие остаточные явления хронической ...

В соответствии с приказами о предоставлении отпусков в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» следует, что ФИО2 предоставлялись дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда. Между тем, ответчиком были представлены копии записки №... о предоставлении отпуска от ... года (л.д....), копия приказа №... от ... года (л.д....) и копия приказа от ... года за №... (л.д....), из содержания которых усматривается о предоставлении дополнительного отпуска за вредность. Между тем, иных достаточных документов, подтверждающих предоставление дополнительного отпуска ФИО2 за вредные условия труда в периоды работы с ... года по ... годы ответчиками не представлены.

Из личной карточки ФИО2 следует, что из средств индивидуальной защиты органов дыхания им были получены в ... году -..., в ... г. - ..., ... года -..., ... года - .... Других документов, подтверждающих выдачу средств индивидуальной защиты ФИО2

Таким образом, ООО «Политар» нарушил требования ст.ст.22, 209, 210, 212, 219 Трудового Кодекса Российской Федерации, не обеспечил истцу безопасные условия труда на рабочем месте, а также допустил продолжительное воздействие на него вредных производственных факторов.

Указанные обстоятельства подтверждают причинно-следственную связь работы ФИО2 у ООО «Политар» и возникшим у него профессиональным заболеванием.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п. п. 4, 5 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. №967, под хроническим профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. Пунктом 3 ст. 8 указанного Закона предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В результате полученного при исполнении трудовых обязанностей ... профессионального заболевания, подтвержденного имеющимися в деле копиями медицинских документов, относящегося к заболеваниям длительного и стойкого характера, ФИО2. утратил профессиональную трудоспособность на ...%.

В связи с приобретенным профессиональным заболеванием ФИО2 испытывает физические и нравственные страдания, лишен способности вести активную общественную жизнь, лишен возможности осуществлять трудовую деятельность в полном объеме, следовательно, на должном уровне обеспечивать благосостояние своей семьи.

Установлено и подтверждается, что ФИО2 причинены нравственные и физические страдания получением профессионального заболевания, им неоднократно вызывалась скорая помощь: в течение ... более ... раз, в ... г.–... раз для купирования ...

В силу абзаца второго пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Судебная коллегия на судебных заседаниях выслушала ФИО2, который пояснил, что реальным размером для компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, он считает выплату компенсации морального вреда в размере ... руб.

Судебная коллегия с учетом разумности и справедливости, с учетом тяжести перенесенных страданий, длительного воздействия вредных факторов, индивидуальных особенностей потерпевшего и личности приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб.

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается.

Согласно п. 19 Акта о профессиональном заболевании от ... г. наличия вины работника комиссия не усматривает, не установлена вина работника и судебной коллегией.

Судебная коллегия приходит к выводу об отказе в иске ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром нефтехим Салават», поскольку работник проработал с ... г. по день увольнения в ООО «Политар» и вина в причинении вреда здоровью установлена ООО «Политар», как по медицинским документам, так и по объяснениям ФИО2, данного им при стационарном лечении. Кроме того, ФИО2 лично в уточненном исковом заявлении указывал, что в ... г. он почувствовал резкое ухудшение здоровья, сопровождавшееся одышкой, в указанный период с ... г. по ... г. истец работал в ООО «Политар» ...

Работа истца в ОАО «Газпромнефтехим Салават» и профосмотры не выявило у работника каких-либо отклонений в состоянии здоровья.

Довод ООО «Политар» о том, что они не относятся к предприятию химической промышленности, не является основанием для отказа в иске, поскольку сторонами не оспаривалось и материалами подтверждается, что ООО «Политар» является дочерним предприятием ООО «Газпром нефтехим Салават».

Так, согласно пункту 1.6 Устава ООО «Политар», утвержденного ... г., общество является дочерним обществом ОАО «Газпром нефтехим Салават». ОАО «Газпром нефтехим Салава», являющееся для общества единственным участником, вправе давать обязательные для общества указания общество в процессе осуществления хозяйственной деятельности обязано руководствоваться политиками, стандартами, распоряжениями и иными внутренними документами ОАО «Газпром нефтехим Салават». Внутренние документы Общества должны соответствовать политикам, стандартам, распоряжениям и иным внутренним документам ОАО «Газпром нефтехим Салават».

Согласно пункту 1.1 общество с ограниченной ответственностью «Политар», именуемое в дальнейшем Общество, является непубличным корпоративным юридическим лицом - коммерческой организацией, созданной в целях извлечения прибыли, уставный капитал которой разделен на доли ...

Довод о том, что в суде первой инстанции не рассматривался вопрос об отраслевом тарифном соглашении, и истцом не предъявлялись требования исходя из отраслевого тарифного соглашения – не принимаются судебной коллегией, поскольку суд обязан был согласно части 2 ст. 56 ГПК РФ определить, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд указанные юридически значимые обстоятельства не поставил на обсуждение, не истребовал письменные документы.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 ГПК РФ), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств. Суду апелляционной инстанции также следует предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные (новые) доказательства, если в суде первой инстанции не доказаны обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 2 части 1 статьи 330 ГПК РФ), в том числе по причине неправильного распределения обязанности доказывания (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

Судебная коллегия, руководствуясь данными разъяснениями, истребовала новые доказательства.

Кроме того, в отраслевом тарифном соглашении определено, что оно направлено на обеспечение стабильной эффективной деятельности организаций не только химической промышленности, но и производства пластмассовых изделий. Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ... г. основным видом деятельности ООО «Политар» является производство изделий из пластмасс, дополнительным видом деятельности – производство пластмассовых изделий для упаковывания тары ...

Судебная коллегия проанализировала коллективные договора, имеющиеся в материалах дела. В Коллективных договорах «Салаватнефтеоргсинтез» на ... г.г. содержатся положения, предусматривающие возмещение ущерба работникам, получившим профессиональное заболевание на предприятии.

Далее в коллективных договорах ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» за ... года, ... года и коллективных договорах ООО «Политар» за периоды с ... г. содержания пунктов, предусматривающих возмещение ущерба, изменены, и не содержат положений о возмещении ущерба работникам, получившим профессиональное заболевание на предприятии.

Между тем пунктом 9.1 заключительного положения коллективного договора, заключенного между работниками и работодателем ООО «Политар» на ... годы, стороны договорились при выполнении мероприятий коллективного договора соблюдать трудовое законодательство РФ, другие законодательные и нормативные акты РФ, РБ, Республиканское соглашение от ... г. № ... между Федерацией профсоюзов РБ, объединениями работодателей РБ и правительством РБ на ... годы, отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, медицинской, биотехнологической, химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения, и транспорта нефтепродуктов РБ на ... годы от ... При возникновении разногласий в период действия коллективного договора использовать все имеющиеся в их распоряжении возможности для урегулирования возникшего конфликта ...

Минтрудом РБ зарегистрировано отраслевое тарифное соглашение на ... годы, а также соглашение о продлении на ... годы срока действия отраслевого тарифного соглашения на ... годы, которое действовало на момент выявления ... г. у ФИО2 профессионального заболевания.

По смыслу приведенных выше положений отраслевого тарифного соглашения, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, следует, что в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в данном случае химической промышленности и производству изделий из пластмасс, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

Согласно части 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Как следует из содержания указанных норм, они не ограничивают виды подлежащих возмещению расходов, понесенных в связи с участием представителя в судебном заседании, а устанавливают лишь критерий при определении размера оплаты услуг представителя, направленный против его необоснованного завышения.

При разрешении вопроса о судебных издержках расходы, связанные с оплатой услуг представителя, как и иные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, требуют судебной оценки на предмет их связи с рассмотрением дела, а также их необходимости, оправданности и разумности; возмещение стороне расходов на оплату услуг представителя может производиться только в том случае, если сторона докажет, что в действительности имело место несение указанных расходов, объем и оплату которых, в свою очередь, определяют стороны гражданско-правовой сделки между представителем и представляемым лицом, позволяющей им включить в перечень расходов на оплату услуг представителя в том числе затраты, понесенные представителем в связи с явкой в суд (проезд, проживание, питание и т.д.).

Определяя размер сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Представители ответчиков не заявляли о снижении размера подлежащих взысканию с них в пользу истца судебных расходов, а также доказательств того, что расходы носят неразумный (чрезмерный) характер, материалы дела не содержат.

Установлено, что согласно ордеру серии ... №... от ... г. адвокат Салаватского городского филиала Башкирской республиканской коллегии адвокатов С.А.А. представляла интересы ФИО2 в Салавастком городском суде Республики Башкортостан ...

Согласно квитанции №... на основании соглашения №... от ... г. ФИО2 уплатил за составление искового заявления адвокату Салаватского городского филиала некоммерческой организации Башкирской республиканской коллегии адвокатов С.А.А. в размере ... руб.

Согласно квитанции №... на основании соглашения №... от ... г. ФИО2 уплатил за составление искового заявления и представительство в суде адвокату Салаватского городского филиала некоммерческой организации Башкирской республиканской коллегии адвокатов С.А.А. в размере ... руб. ...

Судебная коллеги считает, что судебные расходы на представителя подлежат взысканию за составление искового заявления и представительство в суде первой инстанции в размере ... руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Политра» в пользу ФИО2

Сумма ... руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг адвоката, является разумной и соответствует объему работы, проделанной его представителем по данному делу.

С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение подлежит отмене с принятием нового решения и частичным удовлетворением иска.

Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Салаватского городского суда РБ от 15 февраля 2017 года отменить.

Принять новое решение.

исковые требования ФИО2 Обществу с ограниченной ответственностью «Политар» и Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром нефтехим Салават» о компенсации морального вреда, причиненного вследствие профессиональных заболеваний и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «... руб. ... копеек.

Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром нефтехим Салават» о взыскании компенсацию морального вреда, причиненного вследствие профессиональных заболеваний.

Взыскать судебные расходы в сумме ... руб.

Председательствующий: Нурисламов Ф.Т.

Судьи: Габитова А.М.

ФИО1

Справка: судья Абдрахманова Э.Я.