Решение № 2-684/2025 2-684/2025(2-8937/2024;)~М-8397/2024 2-8937/2024 М-8397/2024 от 26 января 2025 г. по делу № 2-684/2025

Дело № 2- 684/2025

УИД - 03RS0005-01-2024-014830-17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2025 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах ФИО1, к ООО Стройпарк о взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Октябрьского района г.Уфы в ФИО1, обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения ФИО1 о нарушении ООО «Стройпарк» требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО «Стройпарк» зарегистрировано по адресу: <адрес>. Руководителем данного общества является генеральный директор ФИО2

Основной вид деятельности общества - резка, обработка и отделка камня.

Установлено, что ФИО1 работал в ООО «Стройпарк» в должности слесаря по ремонту автомобилей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Место его работы расположено по адресу: <адрес>. В его должностные обязанности входил ремонт автомобилей. Трудовой договор с ним не заключен, сведения в трудовую книжку внесены. График работы был с 09.00 час. до 19.00 час. 2 дня работал, 2 дня отдыхал.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 трудовой договор с ним расторгнут, о чем работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Заработная плата перечислялась на банковский счет два раза в месяц 25 и 15 числа. Размер заработной платы зависел от объема выполненных работ.

Согласно сведениям из бухгалтерии ООО «Стройпарк» задолженность по заработной плате перед работником составляет 75 364 руб. за март, апрель ДД.ММ.ГГГГ г.

На основании изложенного просит:

1. Взыскать с ООО «Стройпарк» в пользу ФИО1 заработную плату за март, апрель ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 75 364 руб.

2. Взыскать с ООО «Стройпарк» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

3. Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению

Представители истца на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Материальный истец на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался заблаговременно по месту регистрации.

Представителя третьих лиц на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п.3 ст.37, п.2 ст.45 Конституции РФ).

В соответствии с ч.3 ст.23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Исходя из смысла ст.37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Соответственно, работодатель, по смыслу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения ФИО1 о нарушении ООО «Стройпарк» требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО «Стройпарк» зарегистрировано по адресу: <адрес>. Руководителем данного общества является генеральный директор ФИО2

Основной вид деятельности общества - резка, обработка и отделка камня.

Установлено, что ФИО1 работал в ООО «Стройпарк» в должности слесаря по ремонту автомобилей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Место его работы расположено по адресу: <адрес>. В его должностные обязанности входил ремонт автомобилей. Трудовой договор с ним не заключен, сведения в трудовую книжку внесены. График работы был с 09.00 час. до 19.00 час. 2 дня работал, 2 дня отдыхал.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 трудовой договор с ним расторгнут, о чем работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Заработная плата перечислялась на банковский счет два раза в месяц 25 и 15 числа. Размер заработной платы зависел от объема выполненных работ.

Согласно сведениям из бухгалтерии ООО «Стройпарк» задолженность по заработной плате перед работником составляет 75 364 руб. за март, апрель ДД.ММ.ГГГГ г.

В нарушение указанных требований законодательства ответчиком заработная плата истцу за период работы с март, апрель ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 75 364 руб. не выплачена.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет по заработной плате в общей сумме 75 364 руб. Данный факт ответчиком не оспорен, при этом работодатель не предоставил суду график работы истцом, размер его заработной платы, сведений о выплате заработной платы, о произведенном окончательном расчете в день увольнения, несмотря на то, что суд запрашивал такие сведения, поэтому суд принимает во внимание информацию предоставленную истцом

В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчет истцам не выплачен.

Суд, разрешая настоящий спор, исходил из того, что доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суду представлено не было, в связи суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате в размере 75 364 руб.

На основании абзаца 3 статьи 211 ГПК Российской Федерации обращает решение суда в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца за март, апрель ДД.ММ.ГГГГ в размере 75364 руб. немедленному исполнению.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что действия ответчика нарушили право истца на оплату его труда в соответствии с действующим законодательством, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 3 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

решил:

удовлетворить частично исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах ФИО1, к ООО Стройпарк о взыскании заработной платы.

Взыскать с ООО «Стройпарк» ОГРН: №, ИНН: №, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца гор. <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт серии № выдан <данные изъяты> РУВД г. Уфы РБ ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за март, апрель ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 75 364 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Решение в части взыскании заработной платы за март, апрель ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 364 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Стройпарк» ОГРН: №, ИНН: №, зарегистрированного по адресу: <адрес>, госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено «27» января 2025 года.

Председательствующий судья: Гибадатов У.И.