Решение № 2-1384/2017 2-1384/2017 ~ М-1303/2017 М-1303/2017 от 2 ноября 2017 г. по делу № 2-1384/2017

Дело №2-1384/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Выкса 03 ноября 2017 года

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Власовой И.Н., с участием старшего помощника Выксунского городского прокурора Комаровой Г.В., представителя интересов истца ФИО1, действующего на основании доверенности, представителя интересов ответчика ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» ФИО2, действующей на основании доверенности, при секретаре Бушуевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО3 к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы

установил:

Истец ФИО3 обратилась с исковыми требованиями к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области», в которых просила признать незаконным перевод ФИО3 с …. года с должности …… филиала ФБУЗ « Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» в г.о.г. Выкса, Вознесенском, Кулебакском, Навашинском районах на должность …. головного ФБУЗ « Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области», расположенное в г. Нижний Новгород, признать незаконным прекращение действия трудового договора с ФИО3 от …. года № … и увольнение с должности …. ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» с … года по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ по приказу № … от …. года. Восстановить ФИО3 в должности …. филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» в г.о.г. Выкса, Вознесенском, Кулебакском, Навашинском районах со …. года. Взыскать с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула за период со …. года по момент вынесения решения суда в размере …. рублей. Взыскать с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» в пользу ФИО3 денежную компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в сумме …. рублей, взыскать с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» в пользу ФИО3 расходы по оплате помощи представителя в сумме …. руб.

Исковые требования мотивированы следующим. ФИО3 с …. года работала в филиале ФБУЗ « Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области», который расположен в г.Выкса Нижегородской области в должности …... С …. года она была переведена на постоянную работу на должность … отдела ….. …. она получила уведомление (без даты и номера) за подписью главного врача филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» по г.о.г. Выкса о том, что якобы произошла реорганизации …. филиала в г.о.г. Выкса путём присоединения к ….головного учреждения с …. года и о предстоящих изменениях существенных условий ее трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда. При этом, сам текст уведомления был подписан не руководителем филиала …. Н.А., а неизвестным ей лицом. Под уведомлением она расписалась и указала, что ознакомлена с ними, экземпляры получила, не согласна, так как ее должность не сокращается. Она сделала такую надпись в связи с тем, что в уведомлении, полученном ею ….. года, не было указано, какие определённые трудовым договором условия изменяются и каковы будут новые условия ее трудового договора, в чём разница между старыми и новыми условиями трудового договора. До …. года она находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет - …. С.О., …. года рождения. …. года она написала заявление о предоставлении ей очередного отпуска. Ее заявление было удовлетворено, приказом по филиалу от …. года ей был предоставлен очередной отпуск с … года до … года…. года, после отпуска она вышла на работу, но не была допущена к своему рабочему месту руководителем Филиала, в связи с чем была вынуждена обратиться с заявлением на имя руководителя ФИО4 Ее заявление было принято в Филиале и отправлено по факсу в ФБУЗ в г. Новгород в 09 часов 40 минут. Позднее, в это же день, ей была вручена копия приказа № …. от …. года за подписью …. ФИО5, из которого она узнала, что уволена с должности …. ФБУЗ на основании п.7 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. Она считает своё увольнение с работы ….. года по приказу № ….. незаконным, необоснованным, грубо нарушающим ее права и законные интересы. Согласно ст. 74 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора возможно вследствие изменения организационных и технологических условий труда. При этом трудовая функция работника не должна изменяться, т.е. он продолжает работать в той же должности, по той же специальности, квалификации, но с изменением других условий договора (система и размер оплаты труда, льготы, режим работы и др.). В отношении ее никаких изменений условий трудового договора с …. года не произошло, не изменились ни заработная плата, не режим работы, ни льготы и т.п. Ее рабочее место бухгалтера по прежнему продолжало находиться в г. Выкса, в здании, закреплённом за Филиалом. В тексте уведомления от ….. года так же ни слова не говорится об изменении каких-либо условий ее трудового договора. Кроме того, в тексте уведомления от ….. года говорится о проходящей реорганизации бухгалтерии ФБУЗ. Ей известно, что согласно ст. 75 ТК РФ, трудовые отношения при реорганизации, в том числе при слиянии сохраняются и реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. Согласно ст. 74 ТК РФ об изменениях определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть в письменной форме уведомлен работодателем не позднее, чем за два месяца до введения изменений. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Как следует из текста уведомления от …. года ей была предложена работа зам. руководителя Филиала, при этом другие вакантные должности, имевшиеся в ГБУЗ, ей предложены не были. При этом, в уведомлении от …. года ей были предложены вакансии, на которые она не могла быть принята приказом руководителя Филиала. На время ее отпуска по уходу за ребёнком, на ее должность временно была принята О.Н., она же и продолжает работать в этой должности сейчас. Как следует из письма ФБУЗ от …. года № …., О.Н. с …. года была принята постоянно на вакантную должность …. ФБУЗ., с расположением рабочего места по месту нахождения филиала в г. Выкса. Таким образом, из данного ответа ГБУЗ следует, что имело место фактически сокращение ее должности бухгалтера филиала в г. Выкса и введение в штат ФБУЗ новой должности - …. головного ФБУЗ, с расположением рабочего места по адресу филиала в г. Выкса. Однако, в соответствии с положениями ТК РФ она не могла быть уволена по сокращению штата или численности работников, так как имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей, младшему из которых не исполнилось 3-х лет. Считает, что ее должность была исключена из штатного расписания, что подтверждает тот факт, что она была фактически уволена по сокращению штата работников. Если имеет место изменение определённых сторонами условий трудового договора, применительно к ст. 74 ТК РФ, то новая должность в штатном расписании не может появиться в результате такого изменения условий трудового договора, прежняя должность сохраняется, только с новыми условиями трудового договора. Она состояла в трудовых отношениях с ФБУЗ и занимала должность …. до ….. года, и только после ее увольнения ее должность с новыми условиями трудового договора стала вакантной. Она не отказывалась от работы в новых условиях, об этом свидетельствует тот факт, что после …. года она продолжала состоять в трудовых отношениях в ФБУЗ, ей как работнику, был предоставлен очередной отпуск до …. года на основании приказа от …. года. …. года она вышла на работу на своё рабочее место, но не была допущена к работе. Кроме того, она уволена приказом № …. от …. года за подписью ВРИО руководителя ФБУЗ, с которым не могла состоять в трудовых отношениях, так как якобы не перешла на работу в бухгалтерию ФБУЗ. Однако, если у нее продолжились трудовые отношения с ФБУЗ, то значит она продолжила работать в новых условиях трудового договора и оснований для ее увольнения по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, не имелось. В соответствии с ч.1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен в прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно ч.9 ст. 394 ТК РФ, в случае увольнения без законного основания, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда. Размер компенсации определяется судом. Незаконное увольнение повлекло грубое нарушение ее трудовых прав, предусмотренных Конституцией РФ, в результате чего ей были причинены нравственные и физические страдания. Из-за незаконного увольнения у нее ухудшилось состояние здоровья. В результате чего она вынуждена была обращаться за медицинской помощью. У нее, в частности, ухудшились сон и аппетит, появились сильные головные боли, боли в области сердца, перепады артериального давления.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, доверив участие по делу своему представителю. О дне и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом - судебной повесткой.

Представитель интересов истца ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что представителем ответчика было пояснено, что не смотря на то, что в документах, имеющихся в материалах дела, не содержится указаний на то, какие же условия трудового договора ФИО3 изменяются с …. года в связи с изменением организационных условий труда, но фактически таким единственным условием трудового договора ФИО3, которое изменилось, является наименование структурного подразделения Ответчика, то есть до …. года ФИО3 работала в должности …. …. филиала ФБУЗ « Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» в г.о.г. Выкса, Вознесенском, Кулебакском, Навашинском районах, а …. года условия трудового договора у неё должны были измениться и её должность стала называться ….. головного ФБУЗ « Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области». При этом так же должно было измениться расположение её рабочего места с г. Выкса на г. Нижний Новгород. Так же представителем Ответчика были представлены документы о фактическом переводе ФИО3 с …. года на работу из филиала, расположенного в г. Выкса в другое структурное подразделение Ответчика (так называемое « головное»), расположенное в г. Нижний Новгород и об увольнении её с …. года уже с новой должности, то есть с новым наименованием, то есть с изменёнными условиями трудового договора. Так же ответчиком были представлены документы о том, что ФИО3 … года совершила прогул, так как не вышла на работу на рабочее место, расположенное по месту нахождения головного офиса Ответчика в г. Нижний Новгород. Из представленных Ответчиком документов следует, что …. года не произошло изменение условий трудового договора ФИО3, определённых сторонами применительно ст. 74 ТК РФ., а фактически произошёл перевод ФИО3 без её согласия на другую работу, которое предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ, так как произошло изменение структурного подразделения, в котором работала Лопатина на структурное подразделение, находящееся в другой местности. Согласно ст. 72 ТК РФ, это так же является изменением определённых сторонами условий трудового договора, но в отличие от изменения других условий трудового договора, требует обязательного согласия работника. При заключении трудового договора с ФИО3 с Ответчиком, в её трудовой книжке было указано, что она принимается на работу в филиал (обособленное структурное подразделение) Ответчика, расположенное в г. Выкса. В статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди существенных условий трудового договора, которые определяются (конкретизируются) сторонами при его заключении, на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является существенным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении. Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом на другую работу и для его осуществления необходимо предварительно заручиться письменным согласием работника. В соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). Кроме того, из документов, имеющихся в материалах дела, следует, что Ответчиком нарушена процедура предупреждения ФИО3 об изменении условий трудового договора. Из толкования положений ст. 74 ТК РФ вытекает, что ФИО3 должна была быть первоначально письменно предупреждена об изменении условий трудового договора. И только в случае несогласия работать в новых условиях, работнику должны быть предложены в письменной форме другая работа. Однако в адрес ФИО3 было направлено только одно уведомление от ……… года, в котором было предупреждение об изменении условий трудового договора (без указания каких) и предложение другой работы. Следуя тексту данного уведомления, Ответчик должен был получить от ФИО3 после ознакомления два ответа: о согласии либо несогласии на работу в новых условиях и о согласии либо не согласии перейти на другую работу в связи с этим. То есть, ФИО3 могла дать после ознакомления с уведомлением следующие ответы: не согласна на работу в новых условия, не согласна на перевод на другую работу, согласна на работу в новых условиях, не согласна на работу в новых условиях, согласна на перевод на другую работу. Фактически ФИО3 после ознакомления с уведомлением …. года, в письменной форме выразила только своё несогласие с данным уведомлением. Ответчик конкретное волеизъявление ФИО3 на продолжение работы в новых условиях и на перевод на другую работу не выяснил. Об этом говорит и надпись, которая имеется в Уведомлении перед подписью ФИО3 « С уведомлением ознакомлена и второй экземпляр получила». Фактически подпись ФИО3 в уведомлении …. года означает только подтверждение факта ознакомления с ним и получения копии. В тексте уведомления от …. года не был указан срок, в течение которого ФИО3 должна была дать ответ (согласие или несогласие) на работу в новых условиях или на перевод на другую работу. Фактически форма Уведомления, врученного ФИО3 …. года, изготовленного Ответчиком, не предполагала получение от ФИО3 при ознакомлении с ним письменного ответа на согласие, либо несогласие на работу в новых условиях или на перевод на другую работу. В тексте данного Уведомления так же не было указано, в какой форме ФИО3 должна выразить свое согласие либо несогласие. Каких-либо иных документов от Ответчика в адрес ФИО3 в период с … года по …. года, предполагавших выяснить её мнение о продолжении работы в новых условиях либо на перевод на другую работу не поступало. Учитывая вышеизложенное, в нарушение требований ст. 74 ТК РФ, Ответчиком не было в письменной форме истребовано от ФИО3 согласие на продолжение работы в новых условиях, не были разъяснены конкретные положения трудового договора, которые меняются, не были изложены новые условия трудового договора с … года. Действия Ответчика по направлению в адрес ФИО3 одного уведомления от … года, в котором содержалось предупреждение об изменении условий трудового договора и предложение другой работы, без разъяснения процедуры выражения своего мнения и срока на ответ, фактически лишили её возможности выразить своё мнение на продолжение работы в новых условиях и на перевод на другую работу. Ответчиком в дело представлена копия штатного расписания … года, из текста которого следует, что оно утверждено приказом от … года № ….. Однако в вину ФИО3 ставится тот факт, что она отказалась от перевода на другую работу на должность …, с расположением рабочего места по месту нахождения филиала Ответчика в г. Выкса, которое ей было предложено …. года. Однако из данного штатного расписания следует, что на …. года данной вакансии не было, и она появилась только … года, в момент утверждения нового штатного расписания. После появления в штатном расписании данной должности, она не была предложена ФИО3 На указанную должность приказом от … года № … была переведена О.Н., которая работала на должности ФИО3 в период её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Таким образом, ФИО3, после …. года вообще была лишена какой-либо фактической возможности занять данную должность, в связи с переводом на неё … О.Н., что так же является нарушением её прав, так как Ответчиком не был указан конкретный срок для дачи ответа на перевод на другую работу.

Представитель интересов ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности с исковыми требованиями ФИО3 не согласилась по доводам, изложенным в отзыве, а именно: согласно штатному расписанию филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области в городском округе город Выкса, Вознесенском, Кулебакском, Навашинском районах» на ….. ставки …. в филиале отсутствуют. Данные ставки отсутствуют в филиале в связи с реорганизацией с ….. структурных …. филиалов путем присоединения их к бухгалтерии головного ФБУЗ на основании приказа от … №…. «Об оптимизации структуры филиала ФБУЗ в части объединения бухгалтерии». При этом согласно штатному расписанию головного ФБУЗ на ….. предусмотрена … ставка …. головного ФБУЗ, с расположением рабочего места по адресу филиала. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации …. …. филиала (О.Н., Н.А.) уведомлены не менее чем за 2 месяца об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда работников.. ……... ФИО3 под расписку предъявлено уведомление об изменениях с …. определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных условий труда на основании приказа от …. №… и с …. предложено занять должность без изменения трудовой функции в бухгалтерии головного учреждения. Также, согласно штатному расписанию, действующему с ….., ФИО3 предложено занять другую имеющуюся вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а так же вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, расположенную по адресу нахождения филиала. Вакансии отражены в уведомлении ФИО3 от ….., а именно: … - 1,0 ставка, …. - 0,5 ставки, … - 0,5 ставки, …. 1,0 ставки….. от ФИО3 получено несогласие на работу в новых условиях и на занятие предложенных вакансий по месту расположения филиала, в том числе вакансии …. ставки бухгалтера бухгалтерии головного ФБУЗ, с расположением рабочего места по адресу филиала, что отраженно в уведомлении от ….. собственноручно ФИО3…... О.Н. под расписку предъявлено уведомление об изменениях с ….. определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных условий труда на основании приказа от …. №… и предложено с ….. занять должность без изменения трудовой функции в бухгалтерии головного учреждения. Также, согласно штатному расписанию, действующему с ….., О.Н. предложено занять другую имеющуюся вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а так же вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, расположенную по адресу нахождения филиала. Вакансии отраженны в уведомлении О.Н. от ….., а именно: …. - 1,0 ставка, …. - 0,5 ставки, …. - 0,5 ставки, …. 1,0 ставки. ….. от О.Н. поступило ее согласие на работу в новых условиях и заявление о ее согласии занять вакансию 1,0 ставки ….. головного ФБУЗ, с расположением рабочего места по адресу филиала. Согласно приказу от ….. №…., дополнительному соглашению к трудовому договору от ….. №…. О.Н. с ….. переведена на должность …. ФБУЗ, с расположением рабочего места по адресу филиала. С …. ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до …. №….). Также по заявлению ФИО3 от … на основании ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно приказу главного врача учреждения от …. №….работнику предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью … календарных дня с …. по …. Таким образом, поскольку ФИО3 выразила свое несогласие на работу в новых условиях и предложенные вакансии, кроме того, не приступила к работе в новых условиях и ….. в присутствии членов комиссии в телефонном разговоре повторно выразила свое не согласие на работу в них (акт комиссии от …..), трудовой договор с ФИО3 прекращен ….. по п.7 ч.1. ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Согласно штатному расписанию филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области в городском округе город Выкса, Вознесенском, Кулебакском, Навашинском районах» на …. ставки бухгалтера бухгалтерии в филиале отсутствуют в связи с реорганизацией с …. структурных подразделений бухгалтерий филиалов путем присоединения их к бухгалтерии головного ФБУЗ на основании приказа от …. №57 «Об оптимизации структуры филиала ФБУЗ в части объединения бухгалтерии». В связи с производственной необходимостью в штатном расписании головного ФБУЗ на ….. предусмотрена 1,0 ставка ….. головного ФБУЗ, с расположением рабочего места по адресу филиала. При этом согласно уведомлению об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда работников бухгалтерии филиала от …. и от ….., ставка …. головного ФБУЗ, с расположением рабочего места по адресу филиала, является другой имеющейся у работодателя вакантной должностью или работой, соответствующей квалификации работника, что подтверждается должностными инструкциями с разными функциональными обязанностями …. филиала (…. ФБУЗ) от ….. и …. ФБУЗ, с расположением рабочего места в филиале, действующей с ….. Так, в соответствии с должностной инструкцией …. головного ФБУЗ от ….., а также …. филиала от ….., в должностные обязанности работника входит:

выполнять работу по ведению …. учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, -товарно - материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно - финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги). Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам …. и подготавливает их к счетной обработке. Отражать на счетах …. операции, связанные с движением основных средств, -товарно - материальных ценностей и денежных средств. Составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей …. сопоставимой и достоверной …. информацией по соответствующим направлениям учета. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно - финансовой деятельности предприятия по данным …. и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно - материальных ценностей. Подготавливать данные по соответствующим участкам …. для составления отчетности, следить за сохранностью …., оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполнять работы по формированию, ведению л хранению базы данных …., вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Вести аналитический учет материальных запасов на Карточках количественно-суммового учета; вести аналитический учет спецжиров в Оборотной ведомости по нефинансовым активам; контролировать правильность ведения у материально-ответственных лиц Книги (карточки) учета материальных ценностей но наименованиям, сортам и количеству; вести синтетический учет по выбытию, эксплуатации и перемещению материальных запасов в Журнале операций № … по выбытию и перемещению нефинансовых активов; производить списание (отпуск) материальных запасов по средней фактической стоимости по каждой группе (виду) запасов; представлять Журнал операций № 7 … в срок до 10 числа, следующего за отчетным месяца; вести аналитический учет расчетов по счету 0 30405 340 «Расчеты по платежам из бюджета с органами, организующими исполнение бюджетов, по приобретению материальных запасов» в Журнале операций № 2 по банковскому счету; -подбирать в хронологическом порядке и сброшюровывать по истечении каждого отчетного месяца все первичные учетные документа, относящиеся к движению и перемещению материальных запасов; вести аналитический учет основных средств на инвентарных карточках, в оборотной ведомости по нефинансовым активам; вести учет по выбытию и перемещению основных средств в Журнале операций № 7 по выбытию и перемещению нефинансовых активов; своевременно и в полном объеме ежемесячно производить начисление амортизации; вести аналитический учет по счету 0 10400 000 «Амортизация» в Оборотной ведомости по основным средствам и нематериальным активам; вести аналитический учет расчетов по счету 0 30405 310 «Расчеты по платежам из бюджета с органами, организующими исполнение бюджетов, по приобретению основных средств» в Журнале операций № 2 по банковскому счету; вести аналитический учет расчетов по счету 0 30217 000 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками по приобретению основных средств» в журнале операций № 4 по расчетам с поставщиками и подрядчиками; вести учет лимитов бюджетных обязательств и учет принятых бюджетных обязательств в карточке учета лимитов бюджетных обязательств; контролировать и обеспечивать своевременное присвоение инвентарных номеров объектам основных средств; отслеживать сроки полезной эксплуатации мягкого инвентаря; контролировать правильность оформления документов по приему, выбытию и перемещению основных средств; контролировать соответствие учетных данных по объектам основных средств у материально-ответственных лиц данным аналитического учета этих объектов по соответствующим счетам бюджетного учета путем составления Оборотной ведомости по нефинансовым активам; подбирать в хронологическом порядке и сброшюровывать по истечении каждого отчетного месяца все первичные учетные документы, относящиеся к движению и перемещению основных средств; участвовать в проведении инвентаризации; выполнять другие поручения главного бухгалтера. Согласно должностной инструкции …. ФБУЗ, с расположением рабочего места в филиале, действующей с …., должностные обязанности работника заключаются в: оформление договоров, выписка счетов, актов в программе …; подбор договоров, актов по выполненным работам (по мере поступления); разноска актов выполненных работ в …., формирование счетов-фактур для клиентов (по мере поступления и оплаты); сбор и проверка документов:авансовые отчеты, путевые листы, табеля рабочего времени, больничные листы, реестр по выполненным услугам за месяц по физическим лицам. Формирование 1 раз в год плана закупок + график по мере необходимости (сбор информации от подразделений и разбивка по КОСГУ); проверка договоров на поставку по мере поступления; инвентаризация к годовому отчету, при смене материально ответственного лица; снятие остатков (бензин, спирт, прекурсоры) (1 раз в квартал); протоколы на премию главного врача филиала; подготовка документов на списание ОС (проверка: протокол, дефектная ведомость или заключение, служебная записка). Таким образом, должностные обязанности бухгалтера бухгалтерии ФБУЗ от ….., а также бухгалтера бухгалтерии филиала от ….., отличаются от должностных обязанностей бухгалтера бухгалтерии ФБУЗ, с расположением рабочего места в филиале, действующих с ….., в части отсутствия в должностных обязанностей бухгалтера бухгалтерии ФБУЗ, с расположением рабочего места в филиале, обязанностей по ведению бухгалтерского, налогового и статистического учетов, лицевых счетов, осуществление операций по распоряжению средствами на счетах, а именно: - выполнять работу по ведению ….. имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно - материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно - финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги). Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Отражать на счетах …. операции, связанные с движением основных средств, товарно - материальных ценностей и денежных средств. Составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной …. по соответствующим направлениям учета. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно - финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно - материальных ценностей. Подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью …. документов, офор лляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных …., вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Согласно акту комиссии от …. №., уведомлений от ….. и …., членами комиссии в составе Н.А., И.Б., М.А., …..2017г. и дополнительно …..2017г. сообщено ФИО3 о централизации …. ФБУЗ, перемещении с…2017г. ее ставки без изменения трудовой функции в головной ФБУЗ, и доведена до сведения полная информация об условиях работы по другим вакантным должностям, которые ФИО3 может занять в филиале с …..2017г., а именно: бухгалтер - 1,0 ставка, санитарка - 0,5 ставки, инженер по ОТ - 0,5 ставки, водитель - 1,0 ставки. Согласно пояснениям Н.А., И.Б., М.А., ….. ФИО3 подробно разъяснены все условия работы по указанным вакантным должностям. При этом по должностям санитарка - 0,5 ставки, инженер по ОТ - 0,5 ставки, водитель - 1,0 ставки 18.04.2017г. получен отказ их занять в виду не подходящих ФИО3, по ее мнению, функциональных обязанностей, условий и размера оплаты труда. Также, согласно пояснениям членов комиссии, по просьбе ФИО3, …. и дополнительно ….. ей более подробно разъяснены все условия работы по вакантной ставке …., с местом расположения в филиале с …., по ее мнению, подходящей ей, а именно пояснено о: сохранении места работы ….; изменении трудовой функции, которая заключается в исключении из обязанностей бухгалтера обязанностей по ведению бухгалтерского, налогового и статистического учетов, ведение лицевых счетов, осуществление операций по распоряжению средствами на счетах, и обязанности бухгалтера с ……..7г. оформлять договоры, выписывать счета, акты выполненных работ, сбирать авансовые отчеты, путевые и больничные листы, проводить инвентаризацию к годовому отчету, снимать остатки бензина, спирта, прекурсоров 1 раз в квартал, оформлять протоколы на премию главного врача филиала, подготавливать документы на списание основных средств; изменений размера оплаты труда, что гарантированным работодателем может быть следующая оплата труда: оклад - …. руб., надбавка за выслугу лет - …. руб.; сохранении режима рабочего времени и времени отдыха с понедельника по четверг с 8-00 до 16-45, в пятницу с 8-00 до 15-30, обед с 12-30 до 13-00; сохранении постоянного характера работы, обязательного социального страхования в соответствии с законом, условий труда, в том числе отсутствие вредных, опасных условий; даты начала работы с …..2017г. Согласно пояснениям И.Б., М.А., после подробного рассмотрения условий работы по предложенной вакантной должности …., от ФИО3 …...2017г. получен отказ занять вакантную должность …. по месту расположения филиала с …..2017г., поскольку ее не устроило соотношение объема должностных обязанностей и размера оплаты труда. Одновременно, …., дополнительно ….2017г., от ФИО3 поступил отказ на работу в новых условиях с сохраненными функциональными обязанностями и оплатой труда в головном ФБУЗ, ввиду изменяемых с ….2017г. условий труда в части расположения места работы и его удаленности от постоянного места проживания ФИО3

Изучив доводы участников судебного разбирательства, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные ФИО3 требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, суд находит следующее.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

В соответствии с п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 11.05.2012 года N 694-О указал, что ч. 1 ст. 74 ТК РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29.09.2011 года N 1165-О-О).

В соответствии с п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Кроме того, исходя из разъяснений, изложенных в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" бремя доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что …… ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области в лице главного врача филиала ФИО6 заключен трудовой договор №… (л.д…..) с ФИО3 о приеме на работу …...

В Пункте …. трудового договора указано наименование структурного подразделения: административно-хозяйственный отдел г…...

ФИО3 с … принята на работу в ….. филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области в Выксунском, Навашинском, Кулебакском, Навашинском районах на время декретного отпуска основного работника Е.Н. (приказ №… от …., подписан главным врачом Н.А.).

Согласно Пункта …. вышеуказанного договора - работа выполняется на время декретного отпуска основного работника Е.Н.

При этом, в трудовой книжке ФИО3 имеется запись №… (л.д. ….) следующего содержания «… принята на должность …. в административно-хозяйственный отдел на время декретного отпуска основного работника» Основание приказ №…1 от … года.

Затем следующая запись « Запись за №…. считать недействительной»

Запись №….(л.д. ….) «….принята на должность ….. на время декретного отпуска основного работника» Основание Приказ №… от …. года.

В материалы дела представлен приказ №… от … года (л.д…..), из которого следует, что ФИО3 была принята на работу в административно- хозяйственный отдел, …...

Дополнительным соглашением к трудовому договору от …. года между работодателем ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области в Выксунском, Навашинском, Кулебакском, Навашинском районах в лице Н.А. и …. административно-хозяйственного отдела ФИО3 заключено дополнительное соглашение (без даты) в п….. вносятся изменения : данный срочный договор заключен в соответствии со ст.59 ТК РФ на время отсутствия основного работника Е.Н. в отпуске по уходу за ребенком. (л.д….).

Аналогичные дополнительные соглашения о продлении срока действия трудового договора с ФИО3 представлены в материалы дела ( л.д. …..)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от … года ( л.д. ….) в пункт … трудового договора внесено изменение: ФИО3 переводится на должность …. …. на вакантную ставку с …, в связи с чем срок трудового договора не определяется.

С … ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет - до … (приказ главного врача филиала от … №…). (л.д….)

Приказом главного врача ФБУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» от …. №…. «Об оптимизации структуры филиала ФБУЗ в части объединения бухгалтерии» с …. приказано реорганизовать структурные подразделения бухгалтерии филиалов путем присоединения к бухгалтерии головного учреждения.(л.д….).

Как следует из данного приказа, исключаются права филиала на ведение бухгалтерского, налогового и статистических учетов, лицевых счетов, полномочий главного врача филиала на распоряжение средствами на счетах.

Во исполнение данного приказа ФИО3, находясь в отпуске по уходу за ребенком, …. была ознакомлена с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда работников бухгалтерии филиала.

Согласно уведомлению, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, ФИО3 уведомлена о реорганизации структурного подразделения филиала - бухгалтерии путем присоединения к бухгалтерии головного учреждения с …., и предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, в связи с чем ей предлагалось с …. занять должность без изменения трудовой функции в …. головного учреждения, то есть по адресу …...

В этом же уведомлении согласно штатному расписанию, действующему с …., ей предлагалось занять другую имеющуюся вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, расположенные по адресу нахождения филиала: бухгалтер - 1 ставка, санитарка - 0,5 ставки, инженер по ОТ - 0,5 ставки, водителя - 1 ставка. (л.д…..).

…. ФИО3 получила копию уведомления, на котором написала, что не согласна, так как ее должность …. не сокращается. (л.д…..)

В ходе рассмотрения дела по ходатайству представителя ответчика были допрошены свидетели.

Свидетель Н.А. показала, что она работает в должности ….. ГБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области" в Выксунском, Навашинском, Кулебакском, Навашинском районах. ФИО3 знает лично, она работала в должности …. В начале … г. поступил приказ о реорганизации бухгалтерии, нужно было уведомить сотрудников. У нее в штате было два …., Х- старший …. и ФИО3- ….., которая была в отпуске по уходу за ребенком, и ее замещала …. Главное было уведомить о централизации ….. Секретарь позвонила ФИО3 и спросила, когда она может придти. ФИО3 пришла …. г. в приемную, секретарь привела ее к ней в кабинет. В кабинете находились зам.главного врача … и ….. ФИО3 дали уведомление, и зачитали приказ. Она ознакомилась со всем. Ей объяснили, что ее ставка переведена в г.Н.Новгород. Она сказала, подписывать не будет, и что пойдет проконсультироваться с юристом. Она все восприняла категорично и сказала, что придет на следующей неделе. …. г. она (свидетель) работала последний день, и сказала ФИО3, что будет в очередном отпуске. ФИО3 объяснили, что у нее будут другие должностные обязанности, и заработная плата меньше. Форма уведомления была направлена из юридического отдела Главная задача была уведомить. ФИО3 сказала, что подумает и придет скажет, согласна или нет. Она (свидетель) поняла, что ФИО3 придет на следующей неделе. Составили документ, отказ от получения уведомления. В тексте уведомления не указан был срок дачи согласия. … г. с ней уже разговаривала Д. ФИО3 уже не устраивало все и вакантную должность предложили …., которая согласилась. С …. г. с У заключили соглашение. ФИО3 предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск как сотруднику головного отделения, и …. г. ей нужно было выйти на работу в г.Нижний Новгород. Главный бухгалтер -…. уволена была по сокращению штата с …. г. С …. заключили соглашение …. года, чтобы направить решение в область. ФИО3 больше не звонила, ни интересовалась ничем. …. как сотрудник устраивала. ФИО3 не давала свое согласие работать в ….головного отделения г.Н.Новгород с ….17 г.

Свидетель И.Б. показала, что работает в должности ….. филиала ГБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области" в Выксунском, Навашинском, Кулебакском, Навашинском районах. ФИО3 знает как сотрудника. …. г. ФИО3 уведомили о централизации …., она сказала, что будет консультироваться с юристом. …. г. пришла, и сказала, что отказывается от всех условий. Сказала, что ее вакантные ставки в филиале не устраивают, также не устаивают условия труда и заработная плата. Работать в Выксе …. за маленькую заработную плату, не будет. Относительно работы в г.Н.Новгороде выразила отказ устно. Остальные предлагаемые должности были не по профилю. …. г. ФИО3 сказала, что будет обращаться в судебные органы. … г. она вышла на работу, и требовала работу, которую выполняла раньше. По факту к должностным обязанностям она не приступала. … г. она (свидетель) распечатывала уведомление, так как исполняла обязанности ….. Не помнит, приходила ли ФИО3 18 числа с подписанным уведомлением или нет ФИО3 свое несогласие выразила на уведомлении.

Свидетель М.А. показала, что работает в должности секретаря ГБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области" в Выксунском, Навашинском, Кулебакском, Навашинском районах. Она была членом комиссии … г. и …. г., ФИО3 озвучивали условия работы, приказ был на руках. Заработная плата была ей озвучена, ставка ….руб. и за стаж работы …. руб. Был разговор, что функциональные обязанности меняются. ФИО3 было пояснено, что такое централизация. ФИО3 прочитала все документы и сказала, что будет консультироваться с юристом. …. г. ФИО3 позвонила, и сказала, что подойдет сегодня. Она пришла в обеденное время и она (свидетель) проводила ее к И.Б. ФИО3 подписала в уведомлении, что не согласна, что произошла реорганизация, что изменились условия труда. …….. г. из г.Н.Новгорода прислали уведомление. …. г. она (свидетель) заново его распечатала, для ознакомления ФИО3

Таким образом, показания свидетелей Н.А., И.Б. и М.А. не опровергают, а именно подтверждают доводы истца, положенные ею в обоснование своих требований, что согласие на перевод на работу в головное отделение в г.Нижний Новгород она не давала.

Как следует из материалов дела (л.д….) …. заключено дополнительное соглашение между ФБУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» и О.Н., согласно которому с …. года изменяются п. ….. раздела 1 Трудового договора, а именно: с …. изменилось название структурного подразделения на ….. ФБУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» с расположением рабочего места по адресу: ….., и договор заключается по основанной работе на неопределенный срок.

По заявлению ФИО3 согласно приказу главного врача ФБУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» Т.В. от …. №…. …..ФИО3 предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью …. календарных дня с … по …. (л.д…..).

Согласно справке №…. от …. за подписью …. ФБУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» Т.В. - ФИО3 работала с …. по …. в филиале ФБУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области в г.о.г. Выкса, Вознесенском, Кулебакском, Навашинском районах» в должности бухгалтера бухгалтерии филиала. С …. - в должности …. ФБУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области». С …. года зафиксирован отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. (л.д….).

Приказом №… от …. ВРИО …. ФБУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» прекращен трудовой договор с ……… ФИО3 в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ (л.д…..).

Учитывая вышеизложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО3 в части признания увольнения незаконным и восстановлении на работе ввиду следующего.

При рассмотрении дела установлено, что работодателем ФБУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» нарушены требования статей 74 и 72.1 ТК РФ, а именно ответчик перевел ФИО3 на работу в качестве …. в …. ФБУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» из г. Выкса в г. Нижний Новгород в нарушение ст. 72.1 ТК РФ, без письменного согласия работника.

В связи с тем, что в трудовом договоре №… от …. года с ФИО3 в п. … было указано структурное подразделение, расположенное в г…., а в результате реорганизации бухгалтерии ее место работы оказалось в г. Н.Новгороде, то в данном случае имеет место перевод работника, а не его перемещение.

Заявление от работника ФИО3 о согласии на данный перевод отсутствует, соглашение к трудовому договору не заключено.

Кроме того, в уведомлении не был указан срок, в течение которого работник должен был высказать свое согласие или не согласие на перевод в …. ФБУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области», на занятие предложенных вакантных должностей. В уведомлении указан единственный срок - с …. года. В связи с чем работник мог предполагать, что ответ от него ожидается не в ближайшие время, а до ….. Тем более, что ФИО3 находилась в это время в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ребенку возраста 1,5 лет.

Суд также отмечает, что заключение соглашения с ….. О.Н. от …. о занятии должности бухгалтера с …. года лишило ФИО3 возможности дать согласие на работу …..или другую должность.

Кроме того, работодателем не доказано изменение организационных или технологических условий труда, как того требует часть 1 статьи 74 ТК РФ.

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком не представлено.

При удовлетворении требований ФИО3 о восстановлении на работе, необходимо учесть следующие обстоятельства.

Так, согласно представленной Выписке и Единого государственного реестра юридических лиц, …. года внесена запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, а именно в части касающейся изменений в наименовании филиала из которой следует, что с …. года зарегистрировано следующее наименование «Филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области в городских округах город Выкса, город Кулебаки, городском округе Навашинский, Вонесенском районе».

Таким образом, при восстановлении на работе ФИО3 следует указать наименование филиала в соответствии с государственной регистрацией.

С учетом вышеизложенного, суд считает необходимым признать незаконным перевод ФИО3 с …. с должности …. филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» в г.о.г. Выкса, Вознесенском, Кулебакском, Навашинском районах на должность …. головного ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области», расположенное в г. Нижний Новгород, признать незаконным прекращение действия трудового договора с ФИО3 от … №… и увольнение с должности …. ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» с …. по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ по приказу № … от …. и восстановить ФИО3 в должности …. филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» в городских округах город Выкса, город Кулебаки, городском округе Навашинский, Вознесенском районе со …..

Согласно ч. 1, 2, 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Подлежащая взысканию в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, составляет …. руб. из расчета: …. руб. (среднедневной заработок согласно справки ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» от 31.10.2017 года) х 45 (количество рабочих смен за время вынужденного прогула со … года по …. года в соответствии с графиком работы) итого: … руб. за минусом выплаченного двухнедельного пособия при увольнении в размере ….. руб.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ «В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом». Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 62 Постановления № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно ч.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными ст.151 ГК РФ.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п.2 ст. 151 ГК РФ: «При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».

В соответствии со ст.1101 ГК РФ: «Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий…».

Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает отвечающей требованиям разумности и справедливости за допущенные в отношении истца работодателем нарушения компенсацию морального вреда в сумме …. рублей.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере ….. руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Несение данных расходов подтверждается квитанцией, имеющейся в материалах дела (л.д…..).

Статья 45 Конституции РФ закрепляет государственные гарантии прав и свобод и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами.

Статьей 48 Конституции РФ каждому гарантировано право на получение квалифицированной юридической помощи.

В силу положений п. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Рассматривая требования о возмещении судебных расходов, суд приходит к выводу, что понесенные истцом ФИО3 расходы являются необходимыми, факт осуществления этих платежей документально доказан.

Согласно разъяснениям абзаца 2 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», по смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Согласно разъяснениям абзаца 1 п. 30 указанного постановления, лицо, подавшее апелляционную, кассационную или надзорную жалобу, а также иные лица, фактически участвовавшие в рассмотрении дела на соответствующей стадии процесса, но не подававшие жалобу, имеют право на возмещение судебных издержек, понесенных в связи с рассмотрением жалобы, в случае, если по результатам рассмотрения дела принят итоговый судебный акт в их пользу.

Согласно разъяснениям, содержащимися в п.п.10, 11, 12 и 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п.10).

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п.11).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (п.12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (п.13).

При этом, возражений от представителя ответчика относительно заявленной суммы расходов на представителя не заявлено и не представлено доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов

Учитывая вышеизложенное, суд находит, заявленные требования ФИО3 о взыскании расходов на представителя подлежащим удовлетворению в полном объеме, т.е. в сумме …. рублей. Взыскание судебных расходов в указанной сумме, суд находит справедливым и отвечающим требованиям разумности.

Поскольку истец при подаче заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст.393 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме …. (за требования имущественного и неимущественного характера).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Признать незаконным перевод ФИО3 с должности …. …. филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» в г.о.г Выкса, Вознесенском, Кулебакском, Навашинском районах на должность бухгалтера бухгалтерии головного ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области», расположенное в г.Нижний Новгород.

Признать незаконным прекращение действия трудового договора с ФИО3 от … года №… и увольнение с должности …. …. ФБУЗ ««Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» с ….. года.

Восстановить ФИО3 в должности …. …. Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области в городских округах город Выкса, город Кулебаки, городском округе Навашинский, Вознесенском районе» со …. года.

Взыскать с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула за период с …. года до …. года в размере ….. денежную компенсацию морального вреда в размере …. рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере … рублей, а всего: …..

ФИО3 в удовлетворении остальной части исковых требований к ФБУЗ ««Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Обратить решение суда в части восстановления ФИО3 в должности …. ….. Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области в городских округах город Выкса, город Кулебаки, городском округе Навашинский, Вознесенском районе» к немедленному исполнению.

Взыскать с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» государственную пошлину в доход бюджета в сумме …….

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья- Власова И.Н.