Решение № 2-1514/2018 2-1514/2018~М-983/2018 М-983/2018 от 8 мая 2018 г. по делу № 2-1514/2018

Дело № 2-1514/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

08 мая 2018 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спириной ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕСТА» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Спирина П.В. обратилась в суд с иском к ООО «ВЕСТА» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя тем, что она с 12.04.2016г. работала в ООО «ВЕСТА» в должности кассира, 18.09.2016г. ушла в декретный отпуск. Приказом № от 09.01.2018г. она была уволена с занимаемой должности на основании ст.77 ТК РФ. При увольнении ей не выплачена денежная компенсация в размере 9160,05 руб. за неиспользованный отпуск, начиная с 2016г., в количестве 15 дней. В удовлетворении ее требований в досудебном порядке было отказано, т.к. предприятие находится на грани банкротства. В связи с чем она просит суд взыскать с ООО «ВЕСТА» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9160,05 руб.

В судебном заседании истец Спирина П.В. иск поддержала, суду пояснила, что 12.04.2016г. она устроилась на работу в ООО «ВЕСТА» кассиром в продуктовом магазине ТРЦ «Горизонт», расположенном по адресу: <адрес>. С ней был заключен трудовой договор, график работы был установлен 2 через 2 дня. С 28.08.2016г. она ушла на больничный по беременности и родам, 07.10.2016г. родила ребенка, написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. До 07.04.2018г. ей выплачивалось пособие по беременности и родам из средств Фонда социального страхования, работодатель ничего не платил. 15.02.2018г. ей позвонила бухгалтер ООО «ВЕСТА» и сообщила, что предприятие ликвидировано, попросила приехать за трудовой книжкой. 24.02.2018г. она приехала в офис на <адрес> и написала заявление на увольнение по собственному желанию 09.01.2018г., как ей сказали сделать, пояснив, что так нужно, поскольку она была в декретном отпуске и про нее забыли, вот только сейчас вспомнили. На ее вопрос о выплате окончательного расчета бухгалтер сказала, что в течение месяца ей все выплатят. Однако, до настоящего времени расчет она не получила. За время работы в ООО «ВЕСТА» она в очередном отпуске не была. Просит исковые требования удовлетворить, в связи с неявкой ответчика согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания ответчик извещен своевременно и надлежащим образом по юридическому адресу, от получения судебного извещения уклонился, возражений против иска не представил, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался. На основании ст.233 ГПК РФ суд считает возможным, с согласия истца, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца Спирину П.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 05.04.2018г., ООО «ВЕСТА» создано и зарегистрировано 09.06.2015г., состоит на учете в ИФНС по <адрес>. Основным видом деятельности ООО «ВЕСТА» является торговля розничная, преимущественно, пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

11.04.2016г. между ответчиком ООО «ВЕСТА» и истцом Спириной П.В. был заключен трудовой договор № 17-ТД, согласно которому с 12.04.2016г. Спирина П.В. принята на работу в структурное обособленное подразделение ООО «ВЕСТА», расположенное по адресу: <адрес>, на должность кассира, на основное место работы, с испытательным сроком три месяца. Работнику установлен оклад в размере 9800 руб. в месяц, на который начисляются районный коэффициент и коэффициент за работу в <адрес>х Дальнего Востока. Оклад может меняться в зависимости от результатов работы, уровня инфляции. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на индивидуальный карточный счет Работника или через кассу Работодателя (п.7.2) (л.д.10-11).

09.01.2018г. истец ФИО1 была уволена с работы в ООО «ВЕСТА» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), о чем в ее трудовой книжке сделана запись № (л.д.9).

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим дней, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.1 Закона РФ от 19.02.1993г. № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

На основании ст.14 вышеуказанного Закона РФ, в южных районах Дальнего Востока работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом, работники, работающие в г.Хабаровске, имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительность 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец Спирина П.В. просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней в размере 9160,05 руб. согласно произведенному расчету, проверив который, суд его принимает, поскольку расчет произведен математически верно, соответствует требованиям ТК РФ.

На основании ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком установленные судом обстоятельства не опровергнуты, доказательства, опровергающие доводы истца и произведенный ею расчет, не представлены. В связи с чем исковые требования Спириной П.В. о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск в указанном выше размере подлежат удовлетворению как законные и обоснованные.

На основании вышеизложенного, исковые требования Спириной П.В. подлежат удовлетворению.

В силу ст.393 ТК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ч.2 ст.333.18 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход городского бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Спириной ФИО5 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕСТА» в пользу Спириной ФИО6 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9160 (девять тысяч сто шестьдесят) рублей 05 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕСТА» государственную пошлину в доход бюджета Городского округа «Город Хабаровск» в размере 400 рублей.

Заочное решение может быть отменено Железнодорожным районным судом г.Хабаровска по письменному заявлению ответчика в указанный суд, поданному в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение принято 11.05.2018г.

Судья Е.В.Черникова