Решение № 2-1126/2018 2-1126/2018~М-961/2018 М-961/2018 от 2 июля 2018 г. по делу № 2-1126/2018

Дело №2-1126/18


Решение не вступило в законную силу

Именем Российской Федерации

г. Чита 03 июля 2018 года

Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Малаховой Е.А., при секретаре Лебедевой И.А.,

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Черновского района г. Читы в интересах ФИО1 к Открытому Акционерному Обществу «Черновский овощевод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Черновского района г. Читы обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, уволена ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Задолженность по заработной плате погашена работодателем только ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении истцу не выплачена.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ОАО «Черновский овощевод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 842,65 рублей, а также 10 000,00 рублей в счет компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании, поддержала исковые требования.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, представил возражения на исковое заявление, согласно которым сторона ответчика не согласна с расчетом размера компенсации за задержку заработной платы, а также полагает необоснованными требования о компенсации морального вреда.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и

иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

В силу ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ОАО «Черновский овощевод», трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с ликвидацией организации -ДД.ММ.ГГГГ, по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, окончательный расчет с работником произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Наличие задолженности ответчика по заработной плате, перед истцом, подтверждается расчетными листками и не оспаривалось стороной ответчика (л.д. ).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с представленным стороной истца расчетом, размер компенсации за задержку выплаты при увольнении составляет 7 842,65 рублей. Расчет произведен истцом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в то время как согласно приведенной ст. 236 ТК РФ, компенсация должна начисляться с ДД.ММ.ГГГГ.

В возражениях на исковое заявление о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия конкурсный управляющий ОАО «Черновского овощевода» ФИО2 пояснил, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Черновский овощевод» признано несостоятельным (банкротом) по правилам банкротства сельскохозяйственной организации. В отношении ОАО «Черновский овощевод» введена процедура конкурсного производства на 4 месяца. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Определением Арбитражного суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ срок продлен на 3 месяца. Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, в связи с ликвидацией организации ДД.ММ.ГГГГ ( п.1 ст. 81 ТК РФ). В исковом заявлении была допущена ошибка: неверно указан период начисления компенсации. В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация должна начисляться за период с 25.03. 2017 по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, сумма компенсации согласно расчетам (приложение №2) составит 7 856,89 рублей.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным согласиться с расчетом ответчика, согласно которому размер компенсации за задержку выплаты при увольнении составит 7 856,89 рублей.

На основании изложенного, с ОАО «Черновский овощевод» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 7 856,89 рублей.

Также стороной истца заявлено о взыскании компенсации морального вреда.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику

морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в течении длительного периода, суд полагает разумным взыскать в счет компенсации морального вреда сумму в размере 1 000,00 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. На основании приведенной нормы суд полагает необходимым взыскать с ОАО «Черновский овощевод» в доход городского бюджета государственную пошлину в размере 400,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Черновского района г. Читы в интересах ФИО1 к Открытому Акционерному Обществу «Черновский овощевод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Черновский овощевод» в пользу ФИО1 в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 7 856,89 рублей, в счет компенсации морального вреда 1 000, рублей.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Черновский овощевод» в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 400,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Малахова Е.А.