Решение № 2-805/2021 2-805/2021~М-571/2021 М-571/2021 от 8 июня 2021 г. по делу № 2-805/2021

№ 2-805/2021

УИД 72RS0008-01-2021-001265-77


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

село Упорово 09 июня 2021 года

Заводоуковский районный суд Тюменской области в составе:

судьи Севрюгина И. В.,

при секретаре Мелёхина О. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-805/2021 по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРОМСТРОЙКОМПЛЕКТ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2 (далее истец) обратилась в суд с вышеназванным иском. Требования мотивированы тем, что истец устроилась на работу, работодателем являлся ООО «ПРОМСТРОЙКОМПЛЕКТ» (ИНН: ...). Свою трудовую деятельность истец осуществляла в тепличном комплексе (овощеводом) в .... Данные теплицы принадлежат организации ООО «ТК ТюменьАгро». Данную работу она нашла на «Авито», где работодателем числился именно ответчик, и последующие соглашения/акты она заключила именно с ответчиком. Истец позвонила по номеру, который был указан на сайте «Авито», представителем от данной организации являлась некая Евгения. Поскольку истец проживает в сельской местности, то она сообщила, что нет возможности проживать в Тюмени и ей предоставили корпоративную квартиру от организации по адресу ..., 2 подъезд, 1 этаж (номер квартиры сообщить не может, поскольку неизвестен). К своим трудовым обязанностям она приступила .... Какого-либо документа свидетельствующего о приеме на работу у нее не имеется, поскольку ответчик лишь обещал заключить их поздней. Когда истец прибыла на основное место работы, инструктаж с новыми работниками не проводился, никакие документы не подписывались. Для выполнения своих трудовых обязанностей истцу выдали одноразовые халат и секатор. Рабочий день был с 08 часов до 20 часов, с перерывом на обед в один час. Трудовыми обязанностями истца являлись: отчистка листов у помидоров и огурцов, и обрезание кистей у помидоров. Свои трудовые обязанности истец выполняла в течение 17 дней с ... по .... На работу приходила без опозданий, каких-либо выговоров не получала. ... получила травму руки при выполнении своих трудовых обязанностей и сообщила руководству, однако руководство сообщило, что оформлять больничный отказываются и прекращают с ней трудовые отношения. У истца имеется соглашение от ..., что договор возмездного оказания услуг от ... расторгнут. В соглашении имеются подписи сторон. Также имеется акт о приеме работ, выполненных по договору возмездного оказания услуг, подписанный сторонами. В связи с принудительным увольнением истцу не выплатили заработную плату за отработанные дни и руководство сообщило, что факта наличия трудовых правоотношений не имеется. В связи с этим истец обращалась в прокуратуру ..., в Государственную инспекцию труда Удмуртской Республики и .... Исходя из представленных ответов, ее жалоба осталась без удовлетворения, так как необходимо установить факт трудовых правоотношений в судебном порядке.

Работодатель сообщал, что заработная плата составит 36 000 рублей в месяц. Поскольку истец фактически отработала 17 дней, то работодатель был обязан выплатить заработную плату в размере 20 887 рублей (36 000 рублей / 29.3 дня = 1 228 рублей) (1 228 рублей * 17 дней = 20 887 рублей).

Не имея специальных познаний, истец была вынуждена обратиться за юридической помощью для составления искового заявления, стоимость которого составила 10 700 рублей. В том числе истцу причинен моральный вред. На основании вышеизложенного истец просит суд:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ПРОМСТРОЙКОМПЛЕКТ» (ИНН: ...) в период с ... по ...;

- обязать ООО «ПРОМСТРОЙКОМПЛЕКТ» (ИНН: ...) внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с ... и увольнении с работы ФИО1 по соглашению сторон с ...;

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20 877 рублей;

- взыскать с ответчика расходы на оказание юридических услуг в размере 10 700 рублей;

- взыскать с ответчика компенсацию причинённого морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО2 при надлежащем уведомлении в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика ООО «ПРОМСТРОЙКОМПЛЕКТ», при надлежащем уведомлении в судебное заседание не явился, представив возражение на исковое заявление, с ходатайством об участии представителя в судебном заседании путем использования систем видеоконференцсвязи через Первомайский районный суд г. Ижевска либо Устиновский районный суд г. Ижевска, либо Октябрьский районный суд г. Ижевска на усмотрение суда.

Определением Заводоуковского районного суда ... от ... в удовлетворении ходатайства представителя ответчика ООО «ПРОМСТРОЙКОМПЛЕКТ» об участии в судебном заседании путем использования систем видеоконференцсвязи и отложении разбирательства по делу, отказано.

Представитель третьего лица ООО «ТК «ТюменьАгро», при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, представлены письменные объяснения, в которых содержится просьба о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

На основании ч.3, ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие лиц участвующих в деле.

Изучив материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по нижеследующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... ...-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что согласно акту ООО «Промстройкомплект» от ... ФИО2 в период с ... по ... в соответствии с договором от ... оказывала услугу по изготовлению полуфабрикатов.

Из соглашения к договору возмездного оказания услуг от ... следует, что ООО «Промстройкомплект» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) пришли к соглашению о расторжении с ... договора возмездного оказания услуг от ....

Из копии договора ... о предоставлении труда работников (персонала) от ... следует, что между ООО «Промстройкомплект» (исполнитель) и ООО «Тепличный комбинат ТюменьАгро» (заказчик) заключили договор предметом которого является возмездное оказание исполнителем услуг по предоставлению труда работников (персонала), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым заказчиком (п.1.1). Направление исполнителем своего персонала носит временный характер и осуществляется с согласия направляемого персонала (п. 1.3). Исполнитель направляет заказчику персонал для выполнения трудовых функций согласно заключённым между персоналом и исполнителем трудовым договорам, в интересах, под управлением и контролем заказчика (п.1.4). Целью направления персонала является выполнение им на территории предприятия заказчика и на его оборудовании (рабочем месте), работ определенного профиля, соответствующим квалификации персонала и производственным планам заказчика (п. 1.5). Размер и порядок оплаты услуг на настоящему договору определен настоящим договором и протоколом согласования договорной цены, являющимся приложением ... и неотъемлемой частью настоящего договора.

Из объяснений третьего лица Общества с ограниченной ответственностью «Тепличный Комбинат ТюменьАгро» следует, что между Обществом (заказчик) и ответчиком ООО «Промстройкомплект» (исполнитель) заключен договор ... от ..., согласно которому ответчик оказывает обществу услуги по предоставлению труда работников ответчика (персонала).

Согласно п. 1.4 договора ответчик направляет Обществу персонал для выполнения трудовых функций согласно заключенным между персоналом и ответчиком трудовым договорам.

В силу п. 2.3.3 Договора ответчик обязуется обеспечить оплату труда персонала в соответствии с условиями заключенных между ответчиком и персоналом трудовых договоров.

Пунктами 3.2 и 3.3 договора установлены, что направленный Обществу персонал состоит в трудовых отношениях с ответчиком; никто из направленного персонала не является работником Общества и не состоит с ним в гражданско-правовых отношениях в связи с заключением договора. Таким образом, по условиям заключённого между ответчиком договору, предоставленные ответчиком работники состоят в трудовых отношениях с ответчиком.

В процессе исполнения договора ответчик отправлял Обществу посредством электронной почты списки своих сотрудников, направляемых на выполнение работ по договору. Так в списках на 08.01., 09.01, 11.01, 12.01., 13.01, 14.01., 15.01., 16.01., 18.01, 19.01., 21.01., 20.01., 22.01., 23.01., 25.01., 26.01.2021 (16 дней) среди работников ответчика значится ФИО2 Соответственно, исходя из совокупности данных обстоятельств, Общество правомерно полагало, что между истцом и ответчиком фактически были трудовые отношения.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО2 приступила к работе и выполняла ее с ведома и по поручению работодателя, и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае, при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора заключённым, при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть. 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор с письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался, запись о приеме на работу и об увольнении не издавалась.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, несмотря на то, что трудовой договор между истцом и ответчиком не был заключён, имеющиеся в материалах дела документы, подтверждают тот факт, что истец приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, подтвержден личный характер прав и обязанностей работника на определенном рабочем месте - в тепличном комплексе работа с ... по ..., включительно. Указанная деятельность не носила разовый характер.

Суд считает, что истцом представлены достаточные, допустимые и относимые доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком в период с ... по ... включительно, поэтому суд приходит к выводу о том, что между истцом и ООО «Промстройкомплект» сложились трудовые отношения, поэтому удовлетворяет требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с ... по ... (включительно).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченными Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет рудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку сносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Проанализировав представленные доказательства, суд считает обоснованными требования ФИО1 о возложении обязанности на ответчика, внести в трудовую книжку запись о ее приеме на работу в ООО «Промстройкомплект» в качестве овощевода с ..., и о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по соглашению сторон.

Истцом заявлены требования о не полученной заработной плате, за отработанные 17 дней в размере 20 887 рублей.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (статья 22 ТК РФ), корреспондирует к праву на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненный работы (статья 21 ТК РФ).

Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

С учетом положения статьи 140 ТК РФ, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, причитающаяся истцу заработная плата подлежала выплате в день ее увольнения.

Работодатель сообщил, истцу при приеме на работу что заработная плата составит 36 000 рублей в месяц. Поскольку истец фактически отработала 17 дней, то работодатель был обязан выплатить заработную плату в размере 20 887 рублей (36 000 рублей / 29.3 дня = 1 228 рублей) (1 228 рублей * 17 дней = 20 887 рублей).

Суд соглашается с расчетом истца, считает его надлежащими.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя. Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и разъяснениями в абз.4 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем, ФИО2 имеет право на возмещение работодателем морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений, период времени по несвоевременной выплате заработной платы ответчиком, степени вины ответчика, перенесенных истцами нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 20 000 рублей.

Возражая против удовлетворения заявленных исковых требований, ответчик ссылался на последствия пропуска истцом срока исковой давности, в обоснование своих доводов указывает, на то, что между истцом и ответчиком был заключен ..., соответственно уже ... истцу было известно о том, что с ним заключен договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор. С учетом изложенного, истец должен был обратиться в суд не позднее ....

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В силу абзаца 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поскольку о нарушении своего права на выплату заработной платы в полном объеме истцу стало известно ..., а в суд с соответствующим исковым требованием истец обратился, согласно штемпелю на почтовом конверте ..., то установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцом не пропущен.

В соответствии с ч.1 ст. 88, ст. 94, ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Необходимость определения пределов разумности расходов на оплату услуг представителя закреплена в статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела". Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

В подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя, истец представил договор об оказании юридических услуг от ..., согласно которому ООО «Ева» и ФИО2 заключили договор, предметом которого является: подготовка искового заявления об установлении факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Промстройкомплект». В подтверждение оплаты по договору истцом предоставлены кассовый чек об оплате по договору в ...» от ... на сумму 5 000 рублей, квитанцию к приходному кассовому ордеру от ... об оплате ФИО4 по договору ... от ... суммы в размере 5 700 рублей.

Суд, учитывая реальный объем выполненной представителем работы и ее результат, а также требования разумности при определении пределов расходов на оплату услуг представителя, и учитывая сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг представителя, отсутствие возражений ответчика в этой части, считает указанные требования истца подлежащими удовлетворению в размере 10 700 рублей.

Статьей 393 ТК РФ, подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ установлено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Размер государственной пошлины судом определяется в соответствии с подпунктом 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ. Поскольку истцом заявлено требование имущественного характера подлежащего оценке о взыскании заработной платы, и неимущественного характера: установления факта трудовых отношений, обязании внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда, размер госпошлины составляет 1 726 рублей 31 копейку.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Иск, ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРОМСТРОЙКОМПЛЕКТ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ПРОМСТРОЙКОМПЛЕКТ» в период с ... по ....

Обязать ООО «ПРОМСТРОЙКОМПЛЕКТ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ... и запись об увольнении с работы по соглашению сторон с ....

Взыскать с ООО «ПРОМСТРОЙКОМПЛЕКТ» в пользу ФИО1 денежные средства, в счет уплаты задолженности по заработной плате в размере 20 877 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а так же судебные расходы по оказанию юридических услуг в размере 10 700 рублей, всего взыскать 51 577 (пятьдесят одна тысяча пятьсот семьдесят семь) рублей.

Взыскать с ООО «ПРОМСТРОЙКОМПЛЕКТ» в пользу местного бюджета Упоровского муниципального района ... государственную пошлину в размере 1 726 рублей 31 копейку.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Заводоуковский районный суд ....

Мотивированное решение изготовлено ....

Судья подпись И. В. Севрюгина