Решение № 2-1273/2026 2-1273/2026(2-5541/2025;)~М-4070/2025 2-5541/2025 М-4070/2025 от 8 февраля 2026 г. по делу № 2-1273/2026

УИД 52RS0006-02-2025-007683-67

Дело №2-1273/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2026 года

Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в составе судьи Вернер Л.В.,

при секретаре Смирновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мебель С» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мебель С» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 03.10.2025 г. по 22.10.2025 г. в размере 34 017 руб., указав, что в заявленный период работал у ответчика упаковщиком, заработная плата ему не выплачена.

Дело рассматривается без участия сторон, извещенных о времени и месте его рассмотрения, в порядке заочного производства. От истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленного иска исходя из следующего.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом… Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из приведенных положений закона следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

Истцом указано, что фактически между ним и ответчиком имели место трудовые отношения.

Из материалов дела следует, что между ответчиком (заказчиком) и истцом (исполнителем) были заключены в письменной форме договоры возмездного оказания услуг от 03.10.2025 г. б/н (сроком до 19.10.2025 г.) и от 20.10.2025 г. б/н (сроком до 02.11.2025 г.), по условиям которых исполнитель обязался лично, без привлечения третьих лиц, под контролем заказчика выполнить по заданию заказчика следующие работы: перекладывание и упаковка готовых изделий в количестве 150 штук (размеры 5000 мм х 1500 мм х 900 мм), место выполнения работ (так в тексте) – <адрес>; по каждому договору цена услуг составляет: 34 500 руб. к начислению, из которых после удержания НДФЛ к выплате 30 000 руб.

Согласно подписанным сторонами актам оказанных услуг от 20.10.2025 г. и от 23.10.2025 г. вознаграждение исполнителя составило: по договору от 03.10.2025 г. б/н – 32 200 руб. к начислению, из которых 28 014 руб. к выплате и по договору от 20.10.2025 г. б/н – 6 900 руб. к начислению, из которых 6 003 руб. к выплате.

При изложенных обстоятельствах суд соглашается с доводами истца и приходит к выводу о наличии между сторонами отношений, отвечающих признакам трудовых отношений, в числе которых: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующему у работодателя графику работы; выполнение работником работы по указаниям работодателя, использование работником инструментов и материалов работодателя.

Отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, трудового договора в письменной форме означает лишь ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 указанного Кодекса).

Согласно статье 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлена к взысканию задолженность по заработной плате в размере 34 017 руб. из расчета: 28 014 руб. + 6 003 руб. Наличие у ответчика перед истцом задолженности в указанных размерах подтверждено упомянутыми актами, подписанными, в т.ч. ответчиком.

Соответственно, поскольку доказательств погашения указанной задолженности ответчиком не представлено, суд взыскивает ее с последнего в пользу истца.

В силу статьи 211 Трудового кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Соответственно, решение в части взыскания заработной платы суд обращает к немедленному исполнению.

На основании части 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мебель С» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 3 по 22 октября 2025 года в размере 34 017 руб. обратив решение суда в указанной части к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Мебель С» (ИНН <данные изъяты>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 4 000 руб.

Разъяснить ООО «Мебель С» право подать в Сормовский районный суд г.Нижний Новгород заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижний Новгород: ответчиком - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Вернер Л.В.

Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ.