Решение № 2-112/2024 2-112/2024(2-4320/2023;)~М-4202/2023 2-4320/2023 М-4202/2023 от 19 января 2024 г. по делу № 2-112/2024

№ 2-112/2024


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«19» января 2024 года Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Агрба Д.А.,

при секретаре Носовой А.Н.,

с участием представителя ООО «Женева» - ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Инспекции по труду Республики Крым, Главного консультанта отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда, старшего государственного инспектора труда Инспекции по труду Республики Крым ФИО2 к ООО «Женева ЛТД», третье лицо: ООО «Росттранслидер», о признании договора подряда трудовым договором,

у с т а н о в и л:

Инспекция по труду Республики Крым, Главный консультант отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда, старший государственный инспектор труда Инспекции по труду Республики Крым ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Женева ЛТД» о признании договора подряда, заключенного с ФИО, трудовым договором в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что в связи с произошедшим 26 июня 2023 года несчастным случаем со смертельным исходом при выполнении строительных работ с ФИО, ... г. года рождения, Инспекцией по труду Республики Крым принято решение о проведении дополнительного расследования несчастного случая в ООО «Женева ЛТД», проведение которого поручено ФИО2 - главному консультанту отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда, старшему государственному инспектору труда Инспекции по труду Республики Крым.

Как указано в иске, в ходе проведения дополнительного расследования несчастного случая составлены протоколы опросов очевидцев несчастного случая и иных лиц, должностного лица ответчика, а также изучены материалы следственного отдела по Симферопольскому району Главного следственного управления СК РФ по Республике Крым. Результаты данного расследования оформлены Заключением государственного инспектора труда по форме 7 от 11 августа 2023 года, которое содержит выводы о наличии трудовых отношений между ФИО и ООО «Женева ЛДТ». По мнению истцов, заключенный между сторонами гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст. 15, 56 ТК РФ, по следующим признакам: заключенным договором установлен перечень работ, выполняемых в рамках данного договора. Однако, в день несчастного случая ФИО выполнялись работы, не предусмотренные договором; в соответствии с выпиской из медицинской карты следует, что ФИО проведен медицинский осмотр по должности разнорабочий, наименование работодателя – ООО «Женева ЛДТ». При этом, предварительные медицинские осмотры (обследования) обязательны при поступлении на работу и проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе. В соответствии с журналом вводного инструктажа ФИО 13 июня 2023 года проведен вводный инструктаж, в разделе «профессии» указано рабочий ОСР, выполняемая ФИО работа осуществлялась в непосредственном подчинении должностных лиц ответчика, что подтверждается протоколами опроса сотрудников ответчика. По мнению истца, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что заключенные между ФИО и ООО «Женева ЛТД» гражданско-правовой договор, фактически регулирует трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 ТК РФ, что и послужило основанием для обращения истцов в суд с настоящим иском к ответчику.

Протокольным определением от 16 ноября 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Росттранслидер», с которым ООО «Женева ЛТД» заключен договора оказания услуг специализированной техники.

В судебное заседание истцы - Инспекция по труду Республики Крым, Главный консультант отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда, старший государственный инспектор труда Инспекции по труду Республики Крым ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, поэтому суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей истцов в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «Женева ЛТД» - ФИО1, действующий на основании доверенности исковые требования не признал, просил в иске отказать, в обоснование позиции ранее представлял письменный отзыв, который приобщен к материалам дела.

Представитель третьего лица - ООО «Росттранслидер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, поэтому дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из установленных по делу обстоятельств следует, что ФИО (Исполнитель) и ООО «Женева ЛТД» (Заказчик) 13 июня 2023 года заключили договор возмездного оказания услуг №, в соответствии с условиями которого (п.1.1. договора) Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать следующие услуги: общестроительные работы (услуги), а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из материалов дела также следует, что 23 мая 2023 года между ООО «Женева ЛТД» и ООО «Росттранслидер» заключен договора №, в соответствии с которым ООО «Росттранслидер» обязалось предоставлять ООО «Женева ЛТД» для работы исправную специализированную технику с экипажем. Контролировать действия экипажа в целях обеспечения безопасной эксплуатации техники, а также нести ответственность за безопасное производство работ.

26 июня 2023 года при установке бетонных противовесов в котлованы с помощью специализированной техники ООО «Росттранслидер» под управлением ФИО, последний при работе ковшом при очистке грунта с противовесов допустил удар подвижным рабочим органом управляемого им экскаватора – ковшом, по находящему в опасной зоне ФИО, в результате чего последнему причинены телесные повреждения, от которых ФИО скончался.

В связи с произошедшим несчастным случаем со смертельным исходом, в соответствии со ст. 229.3 ТК РФ, п. 17 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 года №н, Инспекцией по труду Республики Крым принято решение о проведении дополнительного расследования несчастного случая в ООО «Женева ЛТД», в ходе которой Инспекция по труду Республики Крым пришла к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО и ООО «Женева ЛТД».

Разрешая требования истцов о признании заключенного между ФИО и ООО «Женева ЛТД» договора подряда трудовым договором, необходимо дать оценку данному договору подряда и возникших между сторонами на основании указанного договора отношений с учетом положений Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющих правовую природу договора подряда, а также положений Трудового кодекса Российской Федерации, определяющих правовую природу трудового договора.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как следует из условий заключенного между сторонами договора, в рамках оказания услуг Исполнитель обязуется совершить следующие действия:

- ручная доработка котлована (14 штук);

- формирование земляной банкетки (14 штук);

- благоустройство Пикета (14 штук);

- прочие сопутствующие общестроительные работы согласно рабочей документации П110/2-085-Р-ВЛ-2.2-ОФЗ.

П.п. 2.1., 2.2. определены сроки начала оказания услуг – 13 июня 2023 года и сроки окончания оказания услуг – 31 июля 2023 года. Договор вступает в силу со дня заключения и действует до 31 июля 2023 года.

Главой третьей Договора определены качество услуг и результат оказания услуг.

Согласно п. 4.4. Договора Исполнитель самостоятельно определяет технологию оказания услуг, соблюдая все необходимые меры предосторожности, включая применение необходимых средств индивидуальной защиты.

П. 5.1. определена цена услуг Исполнителя в сумме 39000 руб. Заказчик как налоговый агент исчисляет и удерживает налог на доходы физических лиц (13%) из цены услуг при их фактической оплате Исполнителю (П. 5.2.).

Таким образом, целью договора подряда, заключенного между ФИО и ООО «Женева ЛТД», являлось достижение результата по выполнению работ ручной доработки котлована (14 штук); формированию земляной банкетки (14 штук); благоустройству Пикета (14 штук) и прочих сопутствующих общестроительных работ согласно рабочей документации П110/2-085-Р-ВЛ-2.2-ОФЗ. При этом из данного договора не усматривается конкретная трудовая функция истца, обусловленная договором, поскольку приведенный выше перечень работ представляет собой комплекс работ, не предусматривающий наличие у работника какой-либо специальности или квалификации.

Согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Кроме того, договор подряда, заключенный с ФИО, не содержит условий, обязывающих последнего соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям руководства. Отсутствуют и положения о дисциплинарной ответственности за некачественную работу, предусмотрена обязанность по безвозмездному устранению недостатков как самым Исполнителем, так и третьими лицами с возмещением Заказчику расходов на устранение недостатков, а также право Заказчика потребовать соразмерного уменьшения стоимости услуг Исполнителю. ФИО не знакомился с правилами трудового распорядка, что предусмотрено трудовыми отношениями. Режим работы условиями договора не определен, рабочее место не организовано. Договор предусматривал фиксированную сумму оплаты за выполненные работы, без указания тарифных ставок, либо должностных окладов.

Таким образом, исходя из буквального толкования заключенного сторонами договора подряда от 13 июня 2023 года, суд приходит к выводу о том, что данный договор трудовым не является, поскольку не отвечает признакам, установленным статьей 56 Трудового кодекса РФ, а по своей форме и по своему содержанию является гражданско-правовым договором (договором подряда).

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора (ст. 421 ГК РФ).

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, по смыслу указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что действующим законодательством предусмотрена возможность заключения между гражданином (подрядчиком/исполнителем) и юридическим лицом (заказчиком) смешанного гражданско-правового договора, содержащего условия договора подряда и договора возмездного оказания услуг.

Вместе с тем, по смыслу закона основным признаком, указывающим на наличие между сторонами гражданско-правового договора трудовых правоотношений, является выполнение гражданином трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка соответствующей организации, что применительно к данному случаю судом не установлено.

Доводы стороны истца о том, что ответчиком с ФИО проведен вводный инструктаж, где в разделе «профессия» указано рабочий, и что согласно выписке из медицинской карты следует, что ФИО прошел медицинский осмотр по должности разнорабочего и наименование работодателя – ООО «Женева – ЛТД», не свидетельствует о том, что между сторонами имели место трудовые отношения.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Доводы стороны истца о том, что заключенный договор имеет признаки трудового, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, признаются судом несостоятельными, поскольку работа истца по договору оказания услуг не свидетельствует о возникновении трудовых отношений, а оснований для установления факта их возникновения у суда не имеется.

Выполнение ФИО в рамках гражданско-правового договора работ, не может быть признан подтверждением соблюдения истцом трудовой дисциплины, подчинения локальным нормативным актам работодателя в качестве работника, то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение между сторонами именно трудовых отношений, и не опровергают факт заключения между сторонами договора гражданско-правового характера.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с частью 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). В данном случае это: ручная доработка котлована (14 штук); формирование земляной банкетки (14 штук); благоустройство Пикета (14 штук); прочие сопутствующие общестроительные работы согласно рабочей документации П110/2-085-Р-ВЛ-2.2-ОФЗ.

Установив указанные выше обстоятельства, суд пришел к выводу об отказе стороне истца в удовлетворении требований о признании договора подряда трудовым договором ввиду недоказанности.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Инспекции по труду Республики Крым, Главного консультанта отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда, старшего государственного инспектора труда Инспекции по труду Республики Крым ФИО2 к ООО «Женева ЛТД», третье лицо: ООО «Росттранслидер», о признании договора подряда трудовым договором оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 26 января 2024 года.