Решение № 2-1452/2017 2-1452/2017~М-1073/2017 М-1073/2017 от 14 июня 2017 г. по делу № 2-1452/2017

Дело № 2-1452/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2017 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,

при секретаре Ждановой К.В.,

с участием истца Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Пермь Экойл Сервис» об обязании выдачи трудовой книжки и других документов, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Р. обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Пермь Экойл Сервис» об обязании выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате, взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> за время задержки выдачи трудовой книжки и по день фактической выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> за время задержки выдачи трудовой книжки и по день фактической выдачи, взыскания почтовых расходов, связанных с рассмотрением данного дела в размере <данные изъяты>.

В обосновании заявленных требований истец указал, что с 20.05.2014г. им написано заявление об увольнении по собственному желанию, а ответчиком 21.05.2014г. зарегистрировано данное заявление. 05.06.2014г. истцом написано и подано заявление с просьбой произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении и справку о заработной плате для постановки на учет в службу занятости населения для дальнейшего трудоустройства. По настоящее время расчет окончательный не произведен, трудовая книжка не выдана. В течении продолжительного времени истец по указанным в трудовом договоре и имеющемся у него номерам телефонов ответчика пытался связаться для урегулирования вопроса об окончании процесса увольнения, но безрезультатно. Заказные письма, отправленные истцом в адрес ответчика возвращены с истечением срока хранения. Работодатель обязан возместить ему неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, и если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Ответчик обязан возместить истцу заработок за период с мая 2014г. по март 2017г. включительно, что составляет <данные изъяты> (35 месяцев х <данные изъяты> зарплата за 1 месяц=<данные изъяты>). Так же при нарушении работодателем положенных выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Согласно расчету с 01.06.2014г. по 31.03.2017г. сумма компенсации будет составлять <данные изъяты> согласно сделанного расчета.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что он обращался в устной форме за трудовой книжкой в офис работодателя, но безуспешно. Затем офис, расположенный по <адрес> закрылся, телефоны отвечать не стали. С июня 2015г. он устроился на работу, до этого устроиться не мог, т.к. необходимо было подтвердить трудовой стаж.

Ответчик ООО «Пермь Экойл Сервис» извещался судом по адресу государственной регистрации, представитель в судебное заседание не направлен, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не заявлено, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало, запрашиваемых судом документов в суд не поступало, в связи с чем, судом, с учетом мнения истца, принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 Гражданского Процессуального кодекса РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от 19 мая 2008 года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Пермь Экойл Сервис» зарегистрирован в качестве юридического лица 27.05.2009 года, является действующим (л.д.15-31).

Как следует из материалов дела, Р. работал в должности начальника участка в ООО «Пермь Экойл Сервис» на основании трудового договора №14 от 27.03.2014г. Должностной оклад установлен Р. в размере <данные изъяты> в месяц (л.д.37-39).

Р. было в адрес директора ООО «Пермь Экойл Сервис» подано заявление об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ от 20.05.2014г., данное заявление принято входящим номером № от 21.05.2014г. (л.д.6).

Суду не представлено доказательств того, что истцу была выдана или направлена трудовая книжка.

Требования Р. об обязании ООО «Пермь Экойл Сервис» выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Так же подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки. В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истцом было заявлено о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с мая 2014г. по март 2017г. включительно, что составляет <данные изъяты> (35 месяцев х <данные изъяты> зарплата за 1 месяц=<данные изъяты>, т.е. с момента увольнения по день обращения с требованиями в суд). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку иного в опровержении доводов истца суду не представлено.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании среднего заработка с апреля 2017г. и по день фактической выдачи трудовой книжки, поскольку суд не может взыскать данную компенсацию на будущее. Истец не лишен возможности обращения в суд с данными требованиями.

Истцом Р. заявлены требования о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> за время задержки выдачи трудовой книжки и по день фактической ее выдачи. Данные требования не подлежат удовлетворению.

Исходя из положения ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, положения ст. 236 Трудового кодекса РФ не предусматривают взыскание компенсации на суммы, присужденные истцу решением суда, поскольку указанная норма закона регламентирует взыскание процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в то время как спорная сумма не относится к выплатам, которые причитались истцу при его увольнении. За несвоевременно выданную трудовую книжку предусмотрены нормы ст. 234 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы в случае, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как усматривается из материалов дела, истец с заявлением к ответчику о выдаче документов связанных с работой, а именно: выдачи приказа об увольнении, справки о заработной плате не обращался, в связи с чем у суда не имеется оснований в удовлетворении данных требований.

Истец просит взыскать с ответчика почтовые расходы, связанные с рассмотрением данного дела в размере <данные изъяты>. В подтверждение данных расходов истцом документов не представлено, поэтому в данной части требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Пермь Экойл Сервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, поскольку истец от оплаты государственной пошлины при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Пермь Экойл Сервис» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Пермь Экойл Сервис» выдать Р. трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пермь Экойл Сервис» в пользу Р. за период с мая 2014г. по март 2017г. включительно среднюю заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Р. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пермь Экойл Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме (мотивированное заочное решение) изготовлено 23.06.2017 года.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья Пермского районного суда

<адрес> Е.В. Овчинникова