Решение № 2-15269/2025 2-975/2026 2-975/2026(2-15269/2025;)~М-10664/2025 М-10664/2025 от 1 февраля 2026 г. по делу № 2-15269/2025

Дело №

№
Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

<адрес> 15 января 2026 года

Видновский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Тереховой А.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «МедСар» о признании увольнения законным, обязании предоставить трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику ООО «МедСар», в котором просит признать свое увольнением законным, а также обязать ответчика предоставить трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований истец указала, что между ООО «МедСар» и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договором № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с условиями трудового договора, истец была принята на работу к ответчику в качестве администратора-кассира. В 2022 году истец ушла в декретный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, однако указанное заявление было проигнорировано ответчиком, в связи с чем истец обратилась за судебной защитой.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ и ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок.

Как следует из ст. 66 ТК РФ, Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статьей 77 ТК РФ установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно положениям части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МедСар» и ФИО1 был заключен трудовой договора № (л.д.12-15).

Из п. 2.2. трудового договора следует, что договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на срок – бессрочно.

Как следует из п. 10.1 трудового договора, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ, в том числе по инициативе работника (при этом случае работник обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее, чем 14 дней до предполагаемой даты расторжения).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении (л.д.9).

В материалы дела также представлена переписка, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец направила заявление об увольнении (л.д. 11).

Из представленной в материалы дела выписки о трудовой деятельности ФИО1 следует, сведения об увольнении ФИО1 после ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поскольку судом установлено, что истцом соблюден порядок расторжения трудового договора, предусмотренный действующим законодательством, а также заключенным между сторонами трудовым договором, однако на дату рассмотрения дела сведений об увольнении истца и о расторжении трудового договора не представлено, суд полагает исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению.

При указанных обстоятельствах, суд полагает необходимым признать увольнение ФИО1 с должности администратора-кассира, занимаемой у работодателя ООО «МедСар» законным.

Между тем, оснований для удовлетворения исковых требований в части обязания ответчика предоставить трудовую книжку суд не усматривает, поскольку сведений о том, что трудовая книжка находится у работодателя ООО «МедСар» в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования Ленинский городской округ <адрес> в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые заявление ФИО1 к ООО «МедСар» о признании увольнения законным, обязании предоставить трудовую книжку – удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1 (паспорт РФ №) и ООО «МедСар» (ИНН <***>) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 TK РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «МедСар» (ИНН <***>) внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 (паспорт РФ №) о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 TK РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «МедСар» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу бюджета муниципального образования Ленинский городской округ <адрес> государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.А. Терехова

Решения суда составлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.