Решение № 2-891/2018 2-891/2018~М-761/2018 М-761/2018 от 26 июля 2018 г. по делу № 2-891/2018

Дело № 2-891/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Юхниной О.С.,

при секретаре судебного заседания Тарола Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Усинск Республики Коми 27 июля 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец обратился в суд с иском, в котором указал, что работал в ООО «КомиКуэст Интернешнл» с дд.мм.гггг. в должности диспетчера по транспорту. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ему не была выплачена заработная плата. дд.мм.гггг. он уведомил работодателя о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ. С дд.мм.гггг. истец был уволен из ООО «КомиКуэст Интернешнл» на основании п.2 ст.81 ТК РФ. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 38230,44 руб. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., оплату за время простоя с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 101778,65 руб., выходное пособие при сокращении за первый и второй месяцы в размере 62448,12 руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 9841,14 руб.

В предварительном судебном заседании, состоявшемся дд.мм.гггг., истец пояснил, что ему после предъявления искового заявления в суд поступило письмо от конкурсного управляющего, согласно которому задолженность ответчика перед ним составляет 203047,55 руб. Просил взыскать денежные средства с ООО «КомиКуэст Интернешнл» в указанном размере.

В настоящем судебном заседании истец, ответчик, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, участия не приняли. Истец просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик о причинах неявки не сообщил.

От представителя ответчика – конкурсного управляющего ФИО2 поступил письменный отзыв, в котором он указал, что ФИО1 действительно работал в ООО «КомиКуэст Интернешнл», и перед ним имеется задолженность по трудовым выплатам в следующих размерах: задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 37637,84 руб., задолженность за время простоя с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 82502,13 руб., задолженность по компенсационным выплатам за первые два месяца при сокращении (апрель – май 2018г.) в сумме 41065,20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 41806,38 руб., всего - 203047,55 руб.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Таким образом, выплата работнику установленной трудовым договором заработной платы является обязанностью работодателя.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетные листки).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ст.142 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ООО «КомиКуэст Интернешнл» с дд.мм.гггг. диспетчером по транспорту, с дд.мм.гггг. – машинистом подъемника шестого разряда, с дд.мм.гггг. - диспетчером по транспорту. Приказом от дд.мм.гггг. № уволен с дд.мм.гггг. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.

Наличие задолженности по трудовым выплатам в сумме 203047,55 руб., которую просил взыскать истец, подтверждается материалами гражданского дела и признается представителем ответчика.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования в указанном размере подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета МОГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5230 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 37637 (тридцать семь тысяч шестьсот тридцать семь) рублей 84 копейки, задолженность за время простоя с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 82502 (восемьдесят две тысячи пятьсот два) рубля 13 копеек, задолженность по компенсационным выплатам за первые два месяца при сокращении (дд.мм.гггг..) в сумме 41065 (сорок одна тысяча шестьдесят пять) рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41806 (сорок одна тысяча восемьсот шесть) рублей 38 копеек, всего – 203047 (двести три тысячи сорок семь) рублей 55 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» в доход бюджета МОГО «Усинск» государственную пошлину в размере 5230 (пять тысяч двести тридцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Председательствующий О.С. Юхнина

Мотивированное решение составлено 01 августа 2018

Председательствующий О.С. Юхнина