Решение № 2-333/2025 2-333/2025~М-235/2025 М-235/2025 от 8 июня 2025 г. по делу № 2-333/2025

УИД 63RS0028-01-2025-000436-47

Дело № 2-333/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Сергиевск 3 июня 2025 года

Сергиевский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Шишовой Л.А.,

при секретаре Карягиной М.А.,

с участием помощника прокурора Черкашиной Ю.В.,

представителя ответчика ООО «СКК» - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Сергиевского района Самарской области в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная коммунальная компания» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сергиевского района Самарской области обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная коммунальная компания» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Черкашина Ю.В. исковые требования поддержала и пояснила, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Сервисная Коммунальная Компания», в ходе которой выявлено нарушение сроков выплаты заработной платы и невыплата денежной компенсации работникам.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Сервисная Коммунальная Компания» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в должности главного инженера ООО «Сервисная Коммунальная Компания».

В соответствии с п. 4.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается в денежной форме 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным перечислением на банковский счёт работника. В прокуратуру района поступило обращение от ФИО2, в котором он просит обратиться в суд с иском о взыскании с ООО «Сервисная Коммунальная Компания» компенсации за невовремя выплаченную заработную плату.

В ходе проверки установлено, что за сентябрь 2024 года заработная плата ФИО2 в размере 118 625 рублей 14 копеек выплачена несвоевременно, а именно не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением срока на 8 дней, что подтверждается сведениями работодателя.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договорам, соглашением, локальным-нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По Информации Банка России ключевая ставка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 19%.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом изложенного, у работодателя наступила материальная ответственность в виде выплаты компенсации за задержку выплаты, причитающейся работнику, на сумму 1 202 рубля 34 копейки (118652,14 х 8 х 1/150 х 19%).

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Просит суд обязать ООО «Сервисная Коммунальная Компания» (юридический адрес: 446552, <адрес>, пгт. Суходол, <адрес>, ИНН <***>/ОГРН <***>) за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2024 года произвести выплату денежной компенсации работнику ФИО2 в размере 1 202 рубля 34 копейки.

Взыскать с ООО «Сервисная Коммунальная Компания» (юридический адрес: 446552, <адрес>, пгт. Суходол, <адрес>, ИНН <***>/ОГРН <***>) в ФИО2 компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя в размере 3 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежаще извещён о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «СКК» - ФИО1 исковые требования признала частично, согласна с требованиями о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, просит суд отказать в части взыскания морального вреда.

Суд, выслушав помощника прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Сервисная Коммунальная Компания» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в должности главного инженера ООО «Сервисная Коммунальная Компания» (л.д.8).

В соответствии с п. 4.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается в денежной форме 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным перечислением на банковский счёт работника.

Согласно справки, представленной генеральным директором ООО «СКК» заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 118 625 рублей 14 копеек выплачена ФИО2 несвоевременно, а именно ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением срока на 8 дней (л.д.6).

Как следует из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По Информации Банка России ключевая ставка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 19%.

Таким образом, требования прокурора о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 в размере 1202 рубля 34 копейки (118652,14 х 8 х 1/150 х 19%), подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса РФ», суд в силу ст. 21 и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что срок задержки выплаты заработной платы ФИО2 незначительный, в удовлетворении требования о взыскании морального вреда суд считает необходимым отказать.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённых требований.

Поскольку истец освобождён от уплаты государственной пошлины по делам данной категории, то с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 136 Трудового кодекса РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес> (ИНН <***>) в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная коммунальная компания» (ИНН <***>/ОГРН <***>) о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная коммунальная компания» в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 202 рубля 34 копейки, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная коммунальная компания» в пользу бюджета муниципального района Сергиевский Самарской области государственную пошлину в размере 4 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Сергиевский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2025года.

Председательствующий судья: Л.А. Шишова