Решение № 2-1814/2019 2-1814/2019~М-1431/2019 М-1431/2019 от 24 сентября 2019 г. по делу № 2-1814/2019

№2-1814/2019

36RS0005-01-2019-002016-15


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2019 г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Мещеряковой Е.А., при секретаре Тринеевой Ю.Ю., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ООО «МВ-ПАК» ФИО2, ФИО3 по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МВ-ПАК» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указав, что работает в ООО «МВ-ПАК» с 01.07.2016 в должности главного бухгалтера. За период с 01.02.2019 по 30.04.2019 истцу не выплачена заработная плата в общей сумме 61 596 руб.

В связи с чем истец просил суд взыскать с ООО «МВ-ПАК» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 61596 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, дала объяснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении (л.д.3).

Представители ответчика ООО «МВ-ПАК» ФИО2, ФИО3 по доверенности против исковых требований возражали, по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д.39-40,90-91). Наличие перед истцом задолженности по заработной плате за февраль 2019 года в размере 23 600 руб. представители ответчика не оспаривали, в остальной части в удовлетворении иска просили отказать, поскольку истец в марте 2019 года ненадлежащим образом исполняла трудовые обязанности, в апреле фактически не работала, в связи с чем, со ФИО1 трудовой договор был прекращен 28.02.2019 года.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная платы выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и следует из приказа о приеме работника на работу, что ФИО1 с 01.07.2016 года состоит в трудовых отношениях с ООО «МВ-ПАК» в должности главного бухгалтера (л.д.41).

Доводы стороны ответчика о расторжении с истцом трудового договора в соответствии с приказами от 03.07.2019 года об увольнении ФИО1 28.02.2019 года (л.д.92,93), суд оценивает критически, поскольку приказы не соответствуют действующему трудовому законодательству, не содержат оснований увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, не доведены до сведения истца, и фактически опровергаются объяснениями представителей ответчиков о том, что в марте 2019 года истец ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности. Кроме того из содержания самого приказа об увольнении ФИО1 (л.д.92) следует, что последней допущены нарушения при сдаче налоговой отчетности истцом за 1 квартал 2019 года, что прямо подтверждает исполнение ФИО1 своих трудовых обязанностей в спорный период.

Истец в судебном заседании пояснила, что об указанных приказах об увольнении ей стало известно в ходе рассмотрения дела судом при представлении их суду стороной ответчика. ФИО1 пояснила суду, что направляла посредством почты работодателю заявление от 30.04.2019 года об увольнении и производстве с ней расчета с выплатой задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель 2019 года, которое не было получено работодателем и возвращено ей без вручения.

Данные обстоятельства подтверждаются заявлением истца об увольнении и погашении задолженности по зарплате за февраль, март, апрель 2019 года от 30.04.2019, описью вложения, почтовым конвертом (л.д.169,170,171,172).

Истец не оспаривала, что фактически исполняла свои трудовые обязанности до 30.04.2019 года, пояснив, что трудовая книжка находится у нее, поскольку по работе она имела доступ к трудовым книжкам.

Факт исполнения трудовых обязанностей истцом в феврале 2019 года и наличие задолженности в размере 23 600 руб. по заработной плате перед истцом за февраль 2019 года сторона ответчика не оспаривала.

Наличие трудовых отношений между сторонами в марте 2019 года подтверждается сведениями налоговой декларации, а именно расчетом по страховым взносам за первый квартал 2019 года, представленных ООО «МВ-ПАК» в ИФНС России по Советскому району г. Воронежа, из которого также усматривается размер заработной платы истца 23 600 руб. (л.д.180-199).

Наличие трудовых отношений между сторонами в апреле 2019 года подтверждается сведениям о застрахованных лицах за отчетный период - апрель 2019 года, согласно которых о ФИО1, как о застрахованном лице были поданы сведения работодателем ООО «МВ-ПАК» в виде исходной формы, т.е. подаваемой работодателем в УПФ РФ в г. Воронеже, сведений с которыми в отчетном периоде заключены, либо продолжают действовать трудовые договоры (л.д.202).

ООО «МВ-ПАК» в УПФ РФ в г. Воронеже были поданы дополняющие сведения о застрахованных лицах за апрель 2019 года, где сведения о ФИО1 как о застрахованном лице отсутствуют, что свидетельствует о дополнении, а не об отмене ранее поданных в УПФР сведений о застрахованных лицах. В противном случае, тип формы имел бы статус отменяющей, подаваемой с целью отмены ранее поданных работодателем сведений (л.д.203).

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу о подтверждении факта трудовых отношений между сторонами и исполнении истцом своих трудовых обязанностей в период с февраля по апрель 2019 года включительно.

Ежемесячный размер заработной платы истца составляет 23 600 руб., что не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании 27.06.2019 (л.д. 81-83), а так же подтверждается приказом об увеличении заработной платы и ежемесячного премирования от 27.12.2017 года, согласно которому заработная плата главного бухгалтера составляет 12 000 руб. (л.д.96), приказом о ежемесячном премировании от 25.12.2018 года, согласно которому на период с января по февраль 2019 года размер премии главного бухгалтера составляет 11 600 руб. (л.д.99), сведениями налоговой декларации, а именно расчетом по страховым взносам за первый квартал 2019 года, представленных ООО «МВ-ПАК» в ИФНС России по Советскому району г. Воронежа (л.д.180-199).

Учитывая изложенное, доводы стороны ответчика и о лишении истца ежемесячного премирования приказом от 03.07.2019 года, суд оценивает критически, поскольку они опровергается сведениями и размере зарплаты истца представленными работодателем в компетентные органы, а кроме того данный приказ до настоящего времени в нарушении действующего законодательства не доведен до сведения истца.

Анализируя собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношении сторон в спорный период времени и размер заработной платы в размере 23 600 руб. нашел свое подтверждение.

Определяя размер задолженности по заработной плате истца учетом подоходного налога в размере 13% за период с февраля по апрель 2019 года включительно в размере 61 596 руб., суд исходит из следующего расчета: размер зарплаты за один месяц составляет 20 532 руб. (23 600 *13 % = 3068 руб.; 23600 - 3068). 20 532 руб. * 3 месяца = 61 596 руб.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме 2047,88 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «МВ-ПАК» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере 61 596 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МВ-ПАК» о взыскании задолженность по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «МВ-ПАК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 года по 30.04.2019 года в размере 61 596 (шестьдесят одна тысяча пятьсот девяносто шесть) руб.

Взыскать с ООО «МВ-ПАК» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 2047 (две тысячи сорок семь) руб.88 коп.

Решение суда в части взыскания с ООО «МВ-ПАК» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере 61 596 (шестьдесят одна тысяча пятьсот девяносто шесть) руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Советский районный суд г.Воронежа в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Мещерякова Е.А.

Мотивированное решение составлено 30.09.2019.