Решение № 2-5412/2017 2-5412/2017~М-4738/2017 М-4738/2017 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-5412/2017

Дело № 2-5412/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.,

при секретаре Габовой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 13 июня 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Земля» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Земля» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** ** г. в размере ...., компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, в предоставленном отзыве с иском согласился в полном объеме.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Земля» с ** ** **. в должности ....

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда ( ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

Согласно справке ООО «Земля» от ** ** ** задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с ** ** ** составляет ...

Доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата стороной ответчика не предоставлено.

Таким образом, за период с ** ** ** с ответчика подлежат взысканию заработная плата в размере ...

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

За период с ** ** **. по день вынесения решения суда с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере ...

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный ответчиком, судом проверен, находит его верным и подлежащим применению.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» и составляет ...

Руководствуясь ст.ст. 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Земля» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ....

Взыскать с ООО «Земля» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в сумме ...

На решение может быть подана жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова