Решение № 2-2104/2018 2-2104/2019 2-2104/2019~М-1493/2019 М-1493/2019 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-2104/2018

Дело № 2-2104/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года. г.Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Фаустовой Г.А.

с участием прокурора Долгалевой А.А.

при секретаре Пушкаревой В.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2104/18 по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Клинико-диагностический центр «Здоровье» города Ростова-на-Дону о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 (далее истец) обратилась в суд с иском к МБУЗ «Клинико-диагностический центр «Здоровье» г. Ростова-на-Дону (далее ответчик) о признании ее увольнения незаконным, обязании ответчика восстановить истца на работе в должности логопеда на условиях трудового договора № от 13.10.2015г.; взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с 30.04.2019г. по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что 13.10.2015г. она была принята на работу в качестве логопеда в МБУЗ «Клинико-диагностический центр «Здоровье».

29.04.2019г. руководителем организации вынесен приказ №-лс о прекращении трудового договора с работником 30.04.2019г. Из текста данного приказа следует, что ФИО2 уволена с должности «логопед» на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

01.03.2019г. за подписью главного врача МБУЗ КДЦ «Здоровье» поступило уведомление, согласно которому следует, что в соответствии с п.п. 19, 20 и 21 ст. 2 ФЗ от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и на основании ст. 72 ТК РФ в заключенный с ФИО2 трудовой договор будут внесены изменения, согласно которым происходит изменение режима работы в сторону увеличения с 5-и дневной рабочей недели по 3 часа 36 мин. на 5-и дневную рабочую неделю по 8 часов, а также уменьшение ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней на 28 календарных дней. Между тем, данные изменения условий труда не затрагивают изменения оплаты труда.

В обосновании данного решения главный врач МБУЗ КДЦ «Здоровье» ссылается на ст.72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Какого-либо согласования изменения условий трудового договора, предусмотренного ст. 72 ТК РФ, как в устной, так и в предусмотренной ТК РФ - письменной форме, не выполнялось.

В данном случае, подтверждения изменений организационных или технологических условий труда в МБУЗ КДЦ «Здоровье» не представлено.

По мнению истца, при отсутствии доказательств изменений организационных или технологических условий труда расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение условий трудового договора незаконно.

В обоснование увеличения рабочих часов в неделю и уменьшении основного оплачиваемого отпуска в два раза, в уведомлении от 01.03.2019г., указаны п.п. 19, 20 и 21 ст. 2 ФЗ от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Однако ст. 2 вышеуказанного закона, и п.п. 19, 20, 21 в частности, содержат перечень основных понятий, используемых в ФЗ «Об образовании в РФ»: п.19 - организация, осуществляющая обучение; п.20 - организации, осуществляющие образовательную деятельность; п.21 - педагогический работник.

Из содержания пунктов ст. 2 ФЗ от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» следует, что они не могут регламентировать решение об изменении условий трудового договора, тем более в одностороннем порядке.

Вышесказанное, по мнению истца, в полной мере свидетельствует о допущенных нарушениях Трудового законодательства Российской Федерации со стороны руководства МБУЗ КДЦ «Здоровье».

Таким образом, помимо прочего, истец полагает, что в ее пользу надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст.ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых прав работника. Причиненный моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере 30 000 рублей.

По изложенным основаниям истец и обратилась с настоящим иском в суд.

Истец ФИО2 и ее представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явились поддержали исковые требования в полном объеме, просили удовлетворить, дали пояснения аналогично изложенным в иске.

Представители ответчика МБУЗ КДЦ «Здоровье» ФИО5 и ФИО9, действующие на основании доверенности в судебное заседание явились исковые требования не признали в полном объеме, просили в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав истца, представителя истца и представителей ответчика, исследовав материалы, заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 13.10.2015г. между ФИО2 (работник) и МБУЗ КДЦ «Здоровье» г. Ростова-на-Дону (работодатель) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принята на работу в амбулаторно-поликлиническое отделение № 4 МБУЗ КДЦ «Здоровье» г. Ростова-на-Дону на должность логопеда.

Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором - 5 дней по 3 ч. 36 мин. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (раздел V трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере: должностного оклада - 8 183 рублей в месяц. Также работнику производятся выплаты компенсационного характера (раздел IV трудового договора).

О приеме на работу издан приказ от 13.10.2015г №-лс, внесена запись в трудовую книжку №.

19.11.2015г. сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.10.2015г. №, которым в трудовой договор внесены изменения, произведен перерасчет заработной платы с 13.10.2015г., за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере: 8 183 рублей - оклад (тарифная ставка), доплаты к должностному окладу - коэффициент, добавка за выслугу 30 % - 2454,90 рублей, доплата за квалификационную категорию 25 % - 2045,75 рублей, надбавка за качество выполняемой работы 20 % - 1636,60 рублей, а всего 14320,25 рублей.

30.11.2016г. сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.10.2015г. №, которым в трудовой договор внесены изменения с 05.12.2016г. о порядке выплаты заработной платы.

10.11.2017г. сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.10.2015г. №, которым в трудовой договор внесены изменения, произведен перерасчет заработной платы с 20.10.2017г., за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере: 9 002 руб. - должностной оклад, доплата к должностному окладу за квалификационную категорию - 1800,40 руб., надбавка за выслугу лет - 2160,48 руб., надбавка за наличие ученой степени 1 080,24 руб., итого: 14043,12 руб.

09.01.2018г. сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.10.2015г. №, которым в трудовой договор внесены изменения, произведен перерасчет заработной платы с 01.01.2018г., за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере: 9 363 рублей - должностной оклад, доплата к должностному окладу за квалификационную категорию - 1872,60 рублей, надбавка за выслугу лет - 2247,12 рублей, надбавка за наличие ученой степени 1 123,56 рублей, итого: 14 606 рублей.

10.01.2018г. ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией логопеда амбулаторно-поликлинического отделения № - «Центр Детского Здоровья» МБУЗ КДЦ «Здоровье», утвержденной 09.01.2018г.

Во исполнение приказа МБУЗ КДЦ «Здоровье» от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении внутренней проверки» комиссией в составе: начальника отдела кадров ФИО9 начальника планово-экономического отдела ФИО6, юрисконсультов КДЦ «Здоровье» ФИО4, ФИО7, председателя профсоюза ФИО8 проведена проверка законности и обоснованности выплаты работникам заработной платы, предоставления удлиненных оплачиваемых отпусков установления продолжительности рабочего времени немедицинскому персоналу МБУЗ КДЦ «Здоровье»: логопедам, учителю-дефектологу.

Согласно акту внутренней проверки комиссии МБУЗ КДЦ «Здоровье» г. Ростов-на-Дону от 25.12.2018г., комиссия пришла к заключению, что для целевого, эффективного расходования бюджетных средств в части расходов МБУЗ КДЦ «Здоровье» на предоставление удлиненных оплачиваемых отпусков и установление продолжительности рабочего времени логопедам и учителям-дефектологам необходимо обеспечить выполнение следующим мероприятий. Внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка работников в Раздел «Режим Работы сотрудников МБУЗ КДЦ «Здоровье» в части приведения в соответствие со Структурой МБУЗ КДЦ «Здоровье» на 2019 год, в части изменения продолжительности рабочего времени и основного оплачиваемого отпуска: логопед, учитель-дефектолог: 8 часов, 28 календарных дней. Уведомить письменно логопедов и учителя-дефектолога о предстоящих изменениях условий трудового договора и подготовить дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовые договоры.

Приказом № 4 от 09.01.2019г. начальнику отдела кадров и юрисконсультам МБУЗ КДЦ «Здоровье» г. Ростова-на-Дону в срок до 01.03.2019г. указано внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка работников в раздел «Режим работы сотрудников МБУЗ КДЦ «Здоровье» в части приведения в соответствие со Структурой МБУЗ КДЦ «Здоровье» на 2019 год, в продолжительность рабочего времени и основного отпуска логопедов, учителя-дефектолога. Подготовить дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовые договоры. Организовать проведение собрания работников с целью ознакомления их с изменениями. Уведомить письменно логопедов и учителя-дефектолога о предстоящих изменениях условий трудового договора.

Приказом от 14.01.2019г. № 105 внесены изменения в приказ от 05.10.2016г. №372 «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка», в разделе 7 «Режим работы сотрудников МБУЗ КДЦ «Здоровье», пункт 7.1. изложен в новой редакции.

В адрес ФИО2 поступило уведомление об изменениях условий договора от 22.02.2019г. № 38, в котором указано, что главный врач МБУЗ КДЦ «Здоровье» уведомляет о том, что в соответствии с п.п. 19, 20 и 21 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-03 «Об образовании в Российской Федерации» и на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации в заключенный трудовой договор будут внесены следующие изменения с 01.05.2019г.:

Раздел V «Рабочее время и время отдыха» читать в следующей редакции - Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы работы за ставку) нормальная.

Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором 5 дней по 8 часов

Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса 2.

Выполняются работы в особых условиях труда или выполняются работы в особых условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций - Нет.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью - нет

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

В уведомлении также указано, что в случае несогласия выполнять работу с учетом предстоящих изменений, трудовой договор будет расторгнут 30.04.2019г. в соответствии с пунктом 7 части первой статьи кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора).

В связи с несогласием ФИО2 с внесением указанных изменений и выполнением работы в измененных условиях, 29.04.2019г. работодателем ФИО2 вручено уведомление о наличии подходящих вакантных должностей, на которые она может быть переведена с письменного согласия.

Согласия на перевод с занимаемой должности на вакантную ФИО2 не выразила.

Приказом № 465-лс от 29.04.2019г. трудовой договор с ФИО2 расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.

С приказом об увольнении ФИО2 ознакомлена 30.04.2019г.

Об увольнении внесена запись в трудовую книжку ФИО2

В день увольнения с ФИО2 произведен расчет, выплачено выходное пособие в размере 33689,75 руб. и 4931,63 руб., заработная плата в размере 94750,99 руб. и 14274,21, что подтверждается платежными поручениями №, №, №, № от 30.04.2019г.

С увольнением ФИО2 не согласна, в связи с чем обратилась в суд с настоящим иском.

Исследовав и оценив, представленные в материалы дела доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения, по следующим основаниям.

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляются ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 года N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций.

Пунктом 2 раздела IV "Организации, осуществляющие обучение" указанного постановления регламентировано, что продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней устанавливается для педагогических работников, в том числе.. ., работающих в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих течение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, издаваемых в соответствии со ст. 42 Федерального закона от 29.12.2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", при условии, что данные организации относятся к организациям, осуществляющим обучение, о чем свидетельствует наименование раздела. Для педагогических работников организаций социального обслуживания удлиненный оплачиваемый отпуск не установлен.

В соответствии с п. 19 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", к организациям, осуществляющим обучение, относятся юридические лица, осуществляющие на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.

В соответствии с п.1 ст.31 указанного закона, к организациям, осуществляющим обучение, относятся осуществляющие образовательную деятельность научные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых, организации, осуществляющие социальное обслуживание, и иные юридические лица.

В соответствии с п.3 ст.31 указанного закона, организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых, организации, осуществляющие социальное обслуживание, вправе осуществлять образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, основным программам профессионального обучения.

На основании указанных норм действующего законодательства удлиненный оплачиваемый отпуск устанавливается для работников организаций социального обслуживания, которые осуществляют образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности.

В отношении педагогических работников в сфере образования издан приказ Минобрнауки России "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" от 22.12.2014 года N 1601, регламентирующий продолжительность рабочего времени педагогических работников, в том числе и.. ., осуществляющего образовательную деятельность, то есть деятельность по реализации образовательных программ, в учреждениях имеющих лицензию. В отношении педагогических работников организаций социального обслуживания, не осуществляющих образовательную деятельность и не имеющих лицензии на осуществление образовательной деятельности, применяются общие нормы ч. 1 ст. 333 ТК РФ, а именно для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В силу пп. 1 п. 2 ст. 21 ТК РФ основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу положений ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что несогласие с увольнением с должности логопеда истец связывает с необоснованным изменением работодателем условий заключенного трудового договора, в части уменьшения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска с 56 дней до 28 дней, а также увеличения продолжительности рабочего дня с 3 час. 36 мин. до 8 час.

Вместе с тем, доводы истца о том, что работодателем было нарушено ее право на сокращенную рабочую неделю и на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства.

В силу приведенных выше нормативных положений, право на предоставление удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска и сокращенную продолжительность рабочего времени имеют педагогические работники, состоящие в трудовых отношениях с организациями здравоохранения, имеющими лицензию на осуществление образовательной деятельности, и выполняющие обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Из чего следует, что предоставление гарантий логопедам, работающим в сфере здравоохранения возможно только в том случае, если данное учреждение здравоохранения осуществляет педагогическую деятельность.

Материалами дела подтверждается, что МБУЗ КДЦ «Здоровье» г. Ростов-на-Дону является медицинской организацией, имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности № ФС-61-01-002336 от 08.11.2018г., выданную Территориальным органом Росздравнадзора по Ростовской области.

Лицензии на осуществление образовательной деятельности МБУЗ КДЦ «Здоровье» г. Ростов-на-Дону не имеет.

Таким образом, МБУЗ КДЦ «Здоровье» г. Ростов-на-Дону является медицинской организацией, не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности и не осуществляет обучение детей в соответствии с образовательными программами, в связи с чем, право на предоставление удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также право на сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю у истца, занимавшей должность логопеда в данном учреждении, отсутствует.

Довод истца о том, что такое право связано с родом деятельности логопеда и не зависит от наличия у организации лицензии на осуществление образовательной деятельности, является основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения. Равно как и довод стороны истца относительно регулирования услуг, оказываемых логопедами в образовательных учреждениях, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания, смежными категориями права, а именно, как законодательством в области здравоохранения, так и в области образования, а также об отсутствии необходимости лицензирования указанной деятельности.

Доводы истца о недоказанности изменений условий труда, суд отклоняет, поскольку возможность установления удлиненного оплачиваемого отпуска и сокращенной рабочей недели правомерно для работников тех организаций социального обслуживания, которые осуществляют образовательную деятельность в соответствии с имеющейся лицензией.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком в целях оптимизации лечебно-диагностического процесса и приведения в соответствие условий труда действующему законодательству, были проведены организационно-штатные мероприятия; причины, по которым не могли быть сохранены истице прежние условия трудовых договоров подтверждены представленными доказательствами; трудовые функции истца не изменились; сокращенный рабочий день и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность 56 календарных дней устанавливается только логопедам, осуществляющим педагогическую деятельность в образовательных учреждениях.

Доводы истца, что работодатель не уведомил ее о предстоящем изменении условий трудового договора судом проверены и отклонены, поскольку опровергаются собранными по делу доказательствами, а именно, уведомлением о предстоящем изменении условий трудового договора от 22.02.2019г. № 38-к, а также уведомлением о возможности перевода на другую должность от 29.04.2019г. № 78-к.

Принимая во внимание, что ФИО10 не выразила согласие на продолжение работы с учетом изменений условий трудового договора либо на перевод с занимаемой должности на одну из предложенных вакантных, трудовой договор правомерно был расторгнут в соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах и с учетом изложенного, суд приходит к выводу об оставлении исковых требований ФИО2 о признании увольнения незаконным и производных требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, без удовлетворения.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Клинико-диагностический центр «Здоровье» города Ростова-на-Дону о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Г.А. Фаустова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 14 июня 2019 года.

Судья: Г.А. Фаустова