Решение № 2-210/2026 2-210/2026~М-140/2026 М-140/2026 от 18 мая 2026 г. по делу № 2-210/2026

32RS0016-01-2026-000244-13

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 мая 2026 года г. Клинцы

Клинцовский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Кобызь Е.Н.,

при секретаре Тутевич Е.Н.,

с участием помощника прокурора г. Клинцы Брянской области Голофаст М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-210/2026 по исковому заявлению заместителя прокурора г.Клинцы Брянской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора города Клинцы Брянской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28555 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 929,94 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. В обоснование иска указал, что прокуратурой г. Клинцы Брянской области проведена проверка доводов коллективного обращения работников ИП ФИО2 по вопросу его неправомерных действий, обусловленных задержкой выплаты заработной платы. В ходе проведения прокуратурой города проверки установлено, что между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно реестру работников ИП ФИО2 за декабрь 2025 г. – январь 2026 г., перед указанным работником в настоящее время имеется задолженность по заработной плате в размере 28555 руб. По инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указанный трудовой договор расторгнут, о чем работодателем издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №. Работодателем нарушены сроки осуществления выплаты заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора г. Клинцы Брянской области Голофаст М.Г. поддержала заявленные требования и просила суд их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, согласно телефонограмме просит рассмотреть дело без её участия, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился. Сведениями об уважительности неявки ответчика суд не располагает. Ходатайств об отложении судебного заседания по делу не заявлено.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что к прокурору города Клинцы Брянской области обратились работники ИП ФИО2, в том числе и ФИО1, по факту невыплаты заработной платы работодателем.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала швеей у индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

Из объяснений ФИО2, данных ДД.ММ.ГГГГ старшему помощнику прокурора г. Клинцы следует, что с января 2025 г. он в качестве индивидуального предпринимателя осуществляет хозяйственную деятельность по <адрес>. По данному адресу находится его швейное предприятие по пошиву трикотажной одежды для населения. В связи с отсутствием прибыли и фактической остановкой производства в конце января 2026 г. у него закончились денежные средства для осуществления текущих платежей, в том числе для выплаты заработной платы работникам предприятия. В настоящее время задолженность по заработной плате в виде основного долга составляет примерно более 1,5 млн. руб., задолженность образовалась за период с декабря 2025 г. по январь 2026 г.

Из объяснений ФИО6, данных ДД.ММ.ГГГГ старшему помощнику прокурора г. Клинцы следует, что в период с 2019 г. по февраль 2026 г. она неофициально (без оформления трудового договора) осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности бухгалтера. В её должностные обязанности входило, в том числе осуществление расчетов причитающейся работникам заработной платы. В настоящее время ИП ФИО2 перестал фактически осуществлять хозяйственную деятельность, связанную с производством одежды (<адрес>). В настоящее время у ИП ФИО2 имеется официальная задолженность по заработной плате перед работниками в количестве 43 человек на общую сумму 902908 руб. (без учета каких-либо компенсаций) согласно прилагаемому ею и подписанному ИП ФИО2 реестру задолженности по заработной плате.

Согласно реестру работников ИП ФИО2 за декабрь 2025 г. – январь 2026 г., перед работником ФИО1 в настоящее время имеется задолженность по заработной плате в размере 28555 руб. Так, заработная плата за декабрь 2025 г. составила 20010 руб., за январь 2026 г. – 17545 руб., выдано работнику - 9000 руб., остаток - 28555 руб.

Судом установлено, что в нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства ИП ФИО2 в день увольнения окончательный расчёт с работником произведен не был, у ответчика имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы на сумму 28555 руб.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Учитывая отсутствие доказательств надлежащего выполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы, принимая во внимание положения абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2025 г. и январь 2026 г. в размере 28555 руб.

Ответчик надлежащих доказательств в подтверждение исполнения должным образом обязанностей работодателя по выплате заработной платы, а также своих расчетов причитающихся выплат, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил. Доказательств того, что реестр работников по задолженности по заработной плате содержит недостоверную информацию, ответчиком не представлено.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 929 руб. 94 коп., представленный истцом, арифметически верный и соответствует требованиям ст.236 ТК РФ.

Поскольку работодателем не выплачена заработная плата в установленный срок, в соответствии со ст.236 ТК РФ с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 929 руб. 94 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца ФИО1, объем и характер этого нарушения, длительность нарушения права, степень нравственных страданий истца и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

Учитывая приведенные требования закона, изложенные обстоятельства, суд находит исковое заявление заместителя прокурора города Клинцы Брянской области в интересах ФИО1 подлежащим удовлетворению частично.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2025 г. и январь 2026 г. подлежит немедленному исполнению, в остальной части – по вступлению решения суда в законную силу.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета.

Таким образом, с учетом удовлетворения требований неимущественного и имущественного характера с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7000 руб. (3000+4000) (подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление заместителя прокурора г.Клинцы Брянской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> задолженность по заработной плате за декабрь 2025 г. и январь 2026 г. в размере 28555 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 929 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 28555 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании, его право на подачу заявления в Клинцовский районный суд Брянской области о пересмотре заочного решения в течение 7 суток с момента получения данного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда с подачей жалобы через Клинцовский районный суд, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19 мая 2026 года.

Судья Е.Н. Кобызь