Решение № 2-3891/2025 2-3891/2025~М-1694/2025 М-1694/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 2-3891/2025

№ 2-3891/2025

24RS0056-01-2025-005583-05


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 05 ноября 2025 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Судит А.Г.,

при секретаре Москвиной А.Ю.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «АркСтоун» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «АркСтоун» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что работал на предприятии ООО «АркСтоун» в должности бетонщика на основании трудового договора от 07.06.2024 № 285. Был уволен по собственному желанию 28.10.2024 на основании приказа № 445. Согласно расчетного листка от 08.11.2024 долг ответчика перед истцом за сентябрь 2024 составил 86 659,33 руб., общий облагаемый доход 101 197,93 руб. 01.11.2024 с задержкой была выплачена сумма 58 719,74 руб., остаток долга за сентябрь 2024 года составил 27 939,59 руб., который до настоящего времени не выплачен. Расчетный лист за октябрь 2024 года пришел 03.12.2024 с ним повторно переделанный расчетный лист за сентябрь 2024, где к выплате стоит сумма 58 659,42 руб. и общий облагаемый доход 125 490,61 руб., за октябрь стоит общий облагаемый доход 205 865,70 руб., вместе с тем при отмене судебного приказа ответчик направил мировому судье вновь переделанный расчетный лист, где за сентябрь 2024 года общий облагаемый доход составил 83 158,08 руб. и за октябрь 2024 года общий облагаемый доход составил 186 225,15 руб. Исправленные ответчиком расчетные листки являются нарушением трудового права. В связи с изложенным, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 27 939 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки в размере 12 090 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 745 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 (доверенность от 03.02.2025) поддержала письменный отзыв на исковое заявление, признала сложившуюся ситуацию. Дополнительно пояснила суду, что у ответчика в рассматриваемый период времени была финансовая трудность, расчет с работником за сентябрь, октябрь 2024 года ответчик произвел своевременно, однако банком перечисления производились по мере поступления денежных средств в порядке очередности исполнения.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).

Положениями ст.ст. 21, 22 ТК РФ определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом по месту работы Иркутск БАМ в ООО «АркСтоун» на основании трудового договора № 285 от 07.06.2024 (л.д. 16-17).

В соответствии с приказом № 445 от 28.10.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), действия трудового договора от 07.06.2024 № 285 прекращены, ФИО2, занимающий должность бетонщика в структурном подразделении «Иркутск БАМ» уволен 28.10.2024 на основании личного заявления от 12.10.2024, то есть по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 15).

Как указывает истец в своем исковом заявлении, что согласно расчетного листка от 08.11.2024 долг АркСтоун за сентябрь 2024 составлял 86 659,33 руб., общий облагаемый доход был 101 197,93 руб. 01.11.2024 с задержкой была выплачена заработная плата 58 719,74 руб., остаток долга за сентябрь 2024 составил 27 939,59 руб.

22.01.2025 истец обратился к мировому судье судебного участка №2 Прибайкальского района Республики Бурятия с заявлением о выдаче судебного приказа, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27 939,59 руб. (л.д. 52-53).

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 2 Прибайкальского района Республики Бурятия с должника ООО «АркСтоун» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате, за сентябрь 2024 года в размере 27 939,59 руб., компенсация в размере 3 168,35 руб., почтовые расходы в размере 452 руб. (л.д. 71).

В связи с поступившими возражениями относительного судебного приказа от должника, определением исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка №2 Прибайкальского района Республики Бурятия, мировым судьей судебного участка №1 Прибайкальского района Республики Бурятия от 10.02.2025, судебный приказ №2-78/2025 от 24.01.2024 отменен (л.д. 72-73, 77).

При подаче возражений на судебный приказ представитель ООО «АркСтоун» приложил расчетный листок за сентябрь 2024, из которого следует, что долга за предприятием не имеется, к выплате 58 659,42 руб., облагаемый доход 83 158,08 руб. (л.д. 74).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 09.09.2025 в ходе рассмотрения обращения ФИО2 по вопросу невыплаты заработной платы, от ООО «АркСтоун» поступила информация об отсутствии задолженности по заработной плате (выплата произведена 14.11.2024) с выплатой компенсации за задержку выплаты (л.д. 79).

Согласно п. 6.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в соответствии с положением о внутреннем распорядке организации.

Как указывает ответчик, что причитающиеся выплаты истцу осуществлялись через банк: зa сентябрь 2024 года - 16.10.2024 (реестр выплат №663 от 16.10.2024, п. 109), 01.11.2024 (реестр выплат №648 от 01.11.2024, п.50), за октябрь 2024 года - 14.11.2024 (peecтp выплат №686 от 14.11.2024, п.686 от 14.11.2024) (л.д. 32-36).

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2024 года, зарплата ФИО2 за месяц составила 58 659,42 руб., облагаемый доход 83 158,08 руб., за октябрь 2024 года составила 44 169,65 руб., облагаемый доход 186 225,15 руб. (л.д. 31).

В целях проверки указания ответчиком в расчетных листках размера облагаемого дохода, судом был направлен запрос в УФНС России по Республике Бурятия, в ответ на который суду представлены справки о доходах и суммах физического лица ФИО2 за 2024 год, из которой следует, что общая сумма налоговой базы составила 186 225,15 руб. (л.д. 102-103), что не противоречит сведениями, отраженными в расчетных листках, представленных ответчиком.

Таким образом, оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что задолженности по заработной плате у ООО «АркСтоун» перед истцом не имеется, в связи с чем, в данной части требований надлежит отказать.

Перечисление заработной платы в указанных выше размерах подтверждается выпиской по платежному счету истца, из которой следует, что заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 58 659,42 руб. была перечислена 01.11.2024, заработная плата за октябрь 2024 года в размере 44 169,65 руб. была перечислена 14.11.2024 (л.д. 19-20).

В ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав истца по выплате заработной платы в предусмотренный законом и трудовым договором срок, в связи с чем, суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 44 169,65 руб. за период с 28.10.2024 года по 14.11.2024 года в размере 1 051,24 руб., исходя из расчета: 44 169,65 руб. х 1/150 от 21% х 17 дней.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением его права на труд в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Учитывая приведенные нормы материального права, исходя из конкретных обстоятельств дела, свидетельствующих о допущенных работодателем нарушениях прав работника, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., с учетом тяжести нарушения прав истца, принципов разумности и справедливости.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: в том числе связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Стороной истца понесены расходы по оплате услуг почтовой связи за направление искового заявления на сумму 146 руб. и 90 руб. (л.д. 4), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, иная сумма несения почтовых расходов материалами дела не подтверждается.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АркСтоун» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 051,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 236 руб.

Взыскать с ООО «АркСтоун» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий А.Г. Судит

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2025 года.

Копия верна

Судья А.Г. Судит