Решение № 2-1241/2020 2-1241/2020~М-998/2020 М-998/2020 от 5 июля 2020 г. по делу № 2-1241/2020

66RS0006-01-2020-000886-96

Дело № 2-1241/2020

мотивированное
решение изготовлено 06 июля 2020 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 29 июня 2020 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

Председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Прядеиной Я.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮВА-Единый диспетчерский центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к ООО «ЮВА-Единый диспетчерский центр» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 19.03.2010 по 06.09.2019 работал в ООО ЧОО «ЮВА-Единый диспетчерский центр» в должности директора. За период с 01.07.2019 по 06.09.2019 ему не выплачена заработная плата в сумме 50 755 руб.

ФИО1 просил взыскать с ООО «ЮВА-Единый диспетчерский центр» невыплаченную заработную плату с 01.07.2019 по 06.09.2019 в сумме 50 755 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 07.09.2019 по 01.03.2020 в сумме 4 033 руб. 32 коп., продолжить начисление компенсации по день вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Пояснил, что в отпуске в 2019 году не находился, до момента рассмотрения дела ответчик каких-либо выплат не производил.

Ответчик ООО «ЮВА-Единый диспетчерский центр» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

С учетом мнения истца, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как видно из заявленных исковых требований истца, то им заявлено требование о взыскании заработной платы за период с 01.07.2019 по 06.09.2019 в сумме 50 755 руб.

Ответчиком не представлено каких-либо возражений относительно удовлетворения исковых требований, а также каких-либо доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В тоже время, при проверке арифметической верности расчетов, представленных истцом, суд приходит к выводу, что истцом при расчете невыплаченной заработной платы ошибочно не учтены суммы обязательных платежей, в связи с чем сумма, подлежащая взысканию с ответчика за указанный период составляет 57 874 руб., исходя из расчета:

месяц 2019 года

подлежало выплате (руб.)

выплачено

(руб.)

не выплачено

(руб.)

июль

25 000

11 750

13250

август

25 000

0
25 000

сентябрь

4 762

0
4 762

ВСЕГО:

43 012

Расчет за сентябрь: 25 000 руб. / 21 день х 4 дня.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачены в день увольнения.

Поскольку истцом даны пояснения о том, что в очередном оплачиваемом отпуске в 2019 году он не находился, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 14 862 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 07.09.2019 по 29.06.2020 в сумме 7 068 руб. 35 коп., исходя из расчета:

задолженность

период просрочки

дни

ставка

%
доля ставки

формула

проценты

руб.

с
по

57 874 руб.

07.09.2019

08.09.2019

2
7,25

1/150

57874 х 2 х 1/150 х 7,25

55, 94

57 874 руб.

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00

1/150

57874 х 49 х 1/150 х 7,00

1323, 39

57 874 руб.

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50

1/150

57874 х 49 х 1/150 х 6,50

1228, 86

57 874 руб.

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25

1/150

57874 х 56 х 1/150 х 6,25

1350, 39

57 874 руб.

10.02.20520

26.04.2020

77

6,00

1/150

57874 х 77 х 1/150 х 6,00

1782, 52

57 874 руб.

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50

1/150

57874 х 56 х 1/150 х 5,50

1188, 35

57 874 руб.

22.06.2020

29.06.2020

8
4,50

1/150

57874 х 8 х 1/150 х 4,50

138, 90

всего:

7 068, 35

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что нарушение прав работника судом установлено, с учетом разумности и справедливости, а также принимая во внимание отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 2 448 руб. 27 коп.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮВА-Единый диспетчерский центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮВА-Единый диспетчерский центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2019 по 06.09.2019 в сумме 57 874 руб., за вычетом обязательных платежей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.09.2019 по 29.06.2020 в сумме 7 068 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда 15 000 руб., всего взыскать: 79 942 (семьдесят девять тысяч девятьсот сорок два) руб. 35 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮВА-Единый диспетчерский центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 448 (две тысячи четыреста сорок восемь) руб. 27 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамсутдинова Н.А.