Решение № 2-12831/2023 2-2822/2024 2-2822/2024(2-12831/2023;)~М-7296/2023 М-7296/2023 от 8 июля 2024 г. по делу № 2-12831/2023

78RS0002-01-2023-009221-77

Дело 2-2822/2024 (2-12831/2023) Санкт-Петербург

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2024 года

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Красненко М.Н.

при секретаре Адиловой Э.Э.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «СИЛЬВЕРФИШ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СИЛЬВЕРФИШ», уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 449 914 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.08.2022 по 07.07.2024 в размере 83 195 рублей 96 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной стопятидесятой в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на размер невыплаченной заработной платы 449 914 рублей 29 копеек, с учетом погашения, за каждый день задержки за период с 08 июля 2024 года по дату исполнения обязательства.

В обоснование заявленных требований указала на то, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика с 13.07.2022 по 31.03.2023. Ответчик в не исполнил обязанность по выплате заработной платы, в связи с чем истец был вынужден обратиться для защиты своих интересов в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в связи с чем, судом, в соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «СИЛЬВЕРФИШ» в период 13.07.2022-31.03.2023 в должности исполнительного директора на постоянной основе по совместительству, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 13.07.2022 с окладом 120 000 руб.

Приказом №1 от 30.03.2023 истец была уволена по собственному желанию.

Согласно справке о доходах за 2022 год общая сумма дохода истца в ООО «СИЛЬВЕРФИШ» составила 240 000 руб., за 2023 год – 38 799,88 руб.

Из сведений, предоставляемых ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, следует, что ООО «СИЛЬВЕРФИШ» поданы сведения о трудовой деятельности истца 10.08.2021, 13.07.2022 (прием) и 31.01.2022, 31.03.2023 (увольнение).

Документов, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по заработной плате, ответчиком в ходе рассмотрения дела суду не представлено.

При таких обстоятельствах, в отсутствие со стороны ответчика доказательств, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 449 914,29 руб.

Учитывая размер задолженности по заработной плате, количество дней просрочки, изменения ставки рефинансирования, произведя расчет размера денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания денежных средств с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период 10.08.2022-07.07.2024 в размере 83 195,96 руб., а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере одной стопятидесятой в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой на размер невыплаченной заработной платы 449 914 рублей 29 копеек, с учетом погашения, за каждый день задержки за период с 08 июля 2024 года по дату исполнения обязательства.

Представленные истцом расчет взыскиваемых средств ответчиком не оспорен, доказательства наличия иной задолженности, нежели указал истец, суду не представлены. Поэтому при определении суммы, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из расчетов, представленных истцом, и находит произведенные расчеты правильными.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 8 531 руб.

Разрешая возникший спор в порядке заочного производства, суд, руководствуясь требованиями гражданского процессуального законодательства о состязательности сторон, считает необходимым ограничиться исследованием доказательств, представленных истцовой стороной.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «СИЛЬВЕРФИШ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать ООО «СИЛЬВЕРФИШ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 449 914 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.08.2022 по 07.07.2024 в размере 83 195 рублей 96 копеек.

Взыскать ООО «СИЛЬВЕРФИШ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной стопятидесятой в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на размер невыплаченной заработной платы 449 914 рублей 29 копеек, с учетом погашения, за каждый день задержки за период с 08 июля 2024 года по дату исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «СИЛЬВЕРФИШ» (ИНН <***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 8531 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Красненко М.Н.