Решение № 2-138/2018 2-138/2018 (2-3203/2017;) ~ М-3234/2017 2-3203/2017 М-3234/2017 от 4 февраля 2018 г. по делу № 2-138/2018

Дело №2-138/2018
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Челябинск

05 февраля 2018 года

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе председательствующего судьи Шаповал К.И.,

при секретаре Лебедевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралгазстроймонтаж» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Уралгазстроймонтаж» (далее ООО «УГСМ»), с учетом последующего изменения исковых требований, просил взыскать заработную плату за 14.09.2017 года в размере 2 460,32 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 01.09.2017 года по 13.09.2017 года в размере 3 334 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 12 132 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и выдачи приказа в размере 9 841,28 руб.

В обоснование исковых требований указал, что работал по трудовому договору в должности начальника участка ООО «УГСМ» с 14.04.2017г. по 22.06.2017г. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, - за совершение прогула. Решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 30.08.2017 года исковые требования были удовлетворены частично. Признаны незаконными приказы генерального директора ООО «УГСМ» № от 21.06.2017г. об увольнении ФИО1 и № от 22.06.2017г. о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работодателя на основании п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. ФИО1 восстановлен на работе в должности начальника участка общества с ограниченной ответственностью «Уралгазстроймонтаж» с 23 июня 2017 года. Взыскано с общества с ограниченной ответственностью «Уралгазстроймонтаж» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула с 23 июня 2017г. по 30 августа 2017г. в размере 112 112 (сто двенадцать тысяч сто двенадцать) рублей 09 коп (сумма до налогообложения), компенсация морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5340 (пять тысяч триста сорок) рублей, заработная плата за май 2017 в размере 6 765 (шесть тысяч семьсот шестьдесят пять) рублей 20 коп. (сумма после удержания НДФЛ).

Приказом от 31.08.2017 года ФИО1 был восстановлен в прежней должности. В этот же день написал заявление об увольнении с работы. С 01.09.2017 года по 13.09.2017 года находился на стационарном лечении в больнице, что подтверждается листом нетрудоспособности. Приказом от 14.09.2017 года был уволен с занимаемой должности. В день увольнения не произведен расчет по листу нетрудоспособности, не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска и не выплачена заработная плата за 14.09.2017 года. С приказом об увольнении работодатель ознакомил 20.09.2017 года, трудовая книжка не выдана до настоящего времени.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования и доводы иска поддержали.

Представитель ответчика ООО «УГСМ» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 13.04.2017г. ФИО1 с 14.04.2017г. принят на работу в ООО «УГСМ» на должность начальника участка с окладом 50 000 руб. в месяц.

Приказом № от 22.06.2017г. генерального директора ООО «УГСМ» трудовой договор с ФИО4 расторгнут на основании пп. «а» п.1 ч.6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 30.08.2017 года исковые требования были удовлетворены частично. Признаны незаконными приказы генерального директора ООО «УГСМ» № от 21.06.2017г. об увольнении ФИО1 и № от 22.06.2017г. о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работодателя на основании п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. ФИО1 восстановлен на работе в должности начальника участка общества с ограниченной ответственностью «Уралгазстроймонтаж» с 23 июня 2017 года. Взыскано с общества с ограниченной ответственностью «Уралгазстроймонтаж» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула с 23 июня 2017г. по 30 августа 2017г. в размере 112 112 (сто двенадцать тысяч сто двенадцать) рублей 09 коп (сумма до налогообложения), компенсация морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5340 (пять тысяч триста сорок) рублей, заработная плата за май 2017 в размере 6 765 (шесть тысяч семьсот шестьдесят пять) рублей 20 коп.

Апелляционным определением Челябинского областного суда г. Челябинска от 04.12.2017 года решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 30.08.2017 года оставлено без изменения.

Приказом генерального директора ООО «УГСМ» ФИО № от 03.07.2017 года из штатного расписания была исключена должность начальник участка (л.д.74,75).

Распоряжением генерального директора ООО «УГСМ» ФИО. № от 05.07.2017 года должностной оклад начальника участка был изменен и составлял 10 000 руб. в месяц. С данным распоряжением ФИО1 был ознакомлен под роспись только 20.09.2017 года.

Приказом от 31.08.2017 года ФИО1 был восстановлен в прежней должности (л.д.19).

В этот же день ФИО1 написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию с 31.08.2017 года (л.д.20). На заявлении имеется резолюция генерального директора ООО «УГСМ» ФИО «уволить с отработкой».

Приказом генерального директора ООО «УГСМ» ФИО от 14.09.2017 года ФИО1 был уволен с занимаемой должности по п 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 107). С приказом об увольнении ФИО1 был ознакомлен 20.09.2017 года, что подтверждает подпись в приказе истца.

Истец ФИО1 получил трудовую книжку 01.11.2017 года, что подтверждается актом получения трудовой книжке (л.д.123).

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исковые требования истца о взыскании заработной платы за 14.09.2017 года в размере 2 460,32 руб. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено в судебном заседании приказом от 31.08.2017 года ФИО1 был восстановлен в прежней должности (л.д.19).

В этот же день ФИО1 написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию 31.08.2017 года (л.д.20). На заявлении имеется резолюция генерального директора ООО «УГСМ» ФИО «уволить с отработкой».

Приказом генерального директора ООО «УГСМ» ФИО от 14.09.2017 года ФИО1 был уволен с занимаемой должности по п3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 107). С приказом об увольнении ФИО1 был ознакомлен 20.09.2017 года, что подтверждает подпись в приказе истца.

Из пояснений истца следует, что он пришел на работу к 9 час. 00 мин. И находился на рабочем месте до 10 час. 00 мин. Непосредственного руководителя ФИО на рабочем месте не было. В связи с тем, что работодатель не предоставил работу ушел домой. Вернулся на работу к 15 час. 00 мин., ему сообщили, что он уволен и на работу он может больше не приходить, приказ об увольнении не выдали. На работу он больше не выходил. С приказом об увольнении его ознакомили только 20.09.2017 года.

Судом у ответчика были запрошены табеля рабочего времени истца. Суду табеля рабочего времени не были предоставлены ООО «УГСМ».

При таких обстоятельствах с учетом ст. 84.1 ТК РФ суд считает, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнутым 14.09.2017 года, при этом суд приходит к выводу, что последним рабочем днем ФИО1 является 14.09.2017 года который подлежит оплате.

Разрешая спор, суд исходит из того, что поскольку вступившими в законную силу и обязательными для сторон по данному делу в силу части 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанными выше судебными решениями подтверждается среднедневной заработок в размере 2 460 руб. суд приходит к выводу о взыскании 2 460 руб. с ответчика в пользу истца.

Довод ответчика об установлении истцу оклада в размере 10 000 руб. в месяц с 31.08.2017 года не может быть принят судом во внимание, поскольку работодатель уведомил работника в письменном виде об изменения существенного условия трудового договора (оплаты труда) только 20.09.2017 года, что является нарушением действующего законодательства

По исковым требованиям о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.09.2017 года по 13.09.2017 года в размере 3 334 руб. установлено следующее.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 указанного Федерального закона установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно представленному истцом листку нетрудоспособности он был нетрудоспособен в период с 01.09.2017 года по 13.09.2017 года, то есть в период трудовых отношений с ответчиком (л.д. 21).

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика за период с 01.09.2017 года по 13.09.2017 года в размере 3 334 руб. поскольку, ответчик, каких-либо возражений против данных исковых требований не заявил, каких-либо доказательств в опровержение заявленного иска не предоставил.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено и не оспаривается ответчиком, истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, и не выплачивалась денежная компенсация за него.

Согласно представленным материалам, истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 12 132 руб.

Ответчиком предоставлена справка - расчет от 31.01.2018 года из которой следует, что данная сумма истцу начислена но не выплачена.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как следует из положений ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая вышеизложенное в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 12 132 руб.

Положения статьи 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

Поскольку причитающаяся истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска, заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности не была выплачена, истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в денежной форме и должен основываться на характере и объеме причиненных истцу нравственных и физических страданий, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

По исковым требованиям истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 9 841,28 руб. в судебном заседании установлено, что в период с 14.09.2017 года по 01.11.2017 года истцу не была выдана трудовая книжка.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки

По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Истец в обоснование своих доводов ссылается на нарушение его прав в связи с не выдачей работодателем трудовой книжки в день увольнения.

Истцом не предоставлено достоверных доказательств обращения в организации для трудоустройства и отказы в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки.

Исходя из изложенного, суд полагает, что действия работодателя по задержке выдачи трудовой книжки не повлекли причинение истцу ущерба в виде неполучения им заработка, в связи с невозможностью трудоустройства на другую работу.

Таким образом, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца убытков в виде утраченного заработка.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралгазстроймонтаж» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралгазстроймонтаж» в пользу ФИО1 заработную плату за 14.09.2017 года в размере 2 460,32 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 01.09.2017 года по 13.09.2017 года в размере 3 334 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 12 132 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралгазстроймонтаж» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий