Решение № 2-234/2020 2-234/2020~М-36/2020 М-36/2020 от 18 ноября 2020 г. по делу № 2-234/2020

Дело № 2-234/20 ___________________________________________________________________

Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

г. Лыткарино Московской области 19 ноября 2020 г.

.
Лыткаринский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи С.А.Рязанцевой,

при помощнике судьи А.Ф.Раковой,

с участием истца ИСТЕЦ,

представителя ответчика и третьего лица – генерального директора ООО «Агентство недвижимости ТАРАГРАД» ТРТЕТЕ ЛИЦО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИСТЕЦ к ООО «Агентство недвижимости ТАРАГРАД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ИСТЕЦ, с учетом уточнения требований, обратился с иском к ответчику, указав, что с марта 2016 года по июль 2019 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Агентство недвижимости ТАРАГРАД» (далее также – Агентство). При приеме на работу между ним и директором Агентства ФИО1 была достигнута договоренность, что заработная плата будет ему выплачиваться исходя из размера 50% от суммы по его клиентам и 40 % от суммы по клиентам Агентства. Данный факт зафиксирован в журнале договоров и подписан истцом.

В июле 2019 года по итогам двух сделок истцу должны быть выплачены денежные средства в размере 500 000 рублей с одной сделки и 150 000 рублей с другой, однако, ответчиком ему было выплачено только 350 000 рублей, а 300 000 рублей – не выплачено.

Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «Агентство недвижимости ТАРАГРАД» с марта 2016 года и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 300 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 25 700 рублей и медицинский услуг в размере 6 500 рублей.

В судебном заседании истец ИСТЕЦ требования поддержал по доводам, приведенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что осуществлял свою деятельность в Агентстве как компаньон, приводил своих клиентов, сопровождал сделки по купле-продаже и аренде недвижимости, за что имел свой доход от сделки.

По сделкам, проведенным им в июле 2019 года директор ТРТЕТЕ ЛИЦО с ним в полном объеме не рассчиталась, в связи с чем он вынужден был обратиться в суд. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика и третье лицо по делу – ТРТЕТЕ ЛИЦО в судебном заседании иск не признала. С учетом доводов, приведенных в ранее состоявшихся судебных заседаниях, пояснила, что в Агентстве действует акция «Приведи друга – получи 10 % от сделки», в которой принимал участие истец, а также он стажировался в Агентстве с 2016 года. Трудовых отношений между сторонами не было, в штате работников истец не состоял, заработную плату не получал. Она неоднократно предлагала истцу вступить с Агентством в трудовые отношения и заключить трудовой договор, однако, истец от трудовых отношений с Агентством отказался. Неисполненных денежных обязательств у Агентства перед истцом нет. Указала, что государственный инспектор по труду по заявлению истца проводил проверку в Агентстве, однако, каких-либо нарушений не установил. Просила в иске отказать. Также сослалась на пропуск истцом срока на обращение в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ регламентированы требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований или возражений. Доказательства должны отвечать требованиям относимости и допустимости.

Как следует из объяснений истца, с марта 2016 года он осуществлял свою деятельность в качестве компаньона ООО «Агентство недвижимости ТАРАГРАД», приводил клиентов, сопровождал сделки с недвижимости, получая доход в виде процента от цены сделки, так как вел сделки под маркой Агентства. Денежные средства он получал на руки от директора Агентства, налоги, а также социальные страховые выплаты с указанного дохода ответчиком не удерживались, расчетные ведомости не велись. В июле 2019 года он недополучил свой доход от двух проведенных сделок в размере 300 000 рублей.

Данные обстоятельства, по своей сути, стороной ответчика не оспаривались. Однако ответчиком отрицалось наличие между сторонами трудовых отношений.

Свидетель ФИО2, допрошенная по ходатайству ответчика, в ходе разбирательства по делу показала, что работала в Агентстве пять месяцев с апреля 2016 года, однако истца, работающего там же, никогда не видела.

Согласно показаниям свидетеля ФИО3, допрошенной по ходатайству истца, она познакомилась с истцом, когда ее дочь сдавала квартиру, данный риелтор ей понравился, и она обратилась к нему по вопросу продажи своей квартиры в 2017-2018 г.г.. Для совершения сделки она пришла в офис Агентства, где истец осуществлял оформление документов, а генеральный директор ТРТЕТЕ ЛИЦО давала ему указания и разъяснения. На имя истца для совершения сделки была оформлена доверенность, на основании которой он совершал действия от имени продавца по сделке.

Исходя из объяснений сторон, показания свидетелей не опровергают доводов истца о наличии у него партнерских отношений с Агентством, однако факта наличия трудовых отношений не подтверждают.

Тем самым, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, истцом не представлено суду каких-либо допустимых и относимых доказательств наличия между сторонами именно трудовых отношений, основанных на взаимных правах и обязанностях, выполнении определенной трудовой функции, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплине, системной оплате труда в объеме, оговоренной трудовым соглашением между работником и работодателем.

Кроме того, суд принимает во внимание, что возникновение отношений между истцом и ответчиком имело место в марте 2016 года, однако с требованием об установлении факта трудовых отношений истец обратился лишь в январе 2020 года, в связи с чем истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание заявление ответчика о применении судом пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к выводу об отказе в иске в указанной части.

Каких-либо объективных доказательств о размере вознаграждения по сопровождению сделок от имени Агентства истцом также не представлено, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании денежных средств в размере 300 000 рублей в качестве заработной платы, а также требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования истца о возмещении расходов на медицинские услуги, а именно на оплату приема врача-гастроэнтеролога 06.11.2019 (л.д.15), исходя из анамнеза которого истец болеет несколько лет и жалуется на боли в правом боку без связи с приемом пищи, отношение к рассматриваемому спору не имеют.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, оценивая в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.

Руководствуясь стю.ст.194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

В удовлетворении иска ИСТЕЦ к ООО «Агентство недвижимости ТАРАГРАД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья

С.А.Рязанцева