Решение № 2-1388/2017 от 14 августа 2017 г. по делу № 2-1388/2017

Дело № 2 – 1388/ 2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 августа 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Юдаковой Ю.Ю., с участием ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при секретаре Лютовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ХабМонтажСтрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ХабМонтажСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с ДАТА по 15 ДАТА работал в ООО «ХабМонтажСтрой» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДАТА. ДАТА он был уволен с должности <данные изъяты> по пункту 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № от ДАТА).

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «ХабМонтажСтрой» составил: октябрь – 28 800 руб., ноябрь – 28 800 руб., декабрь – 9 163 руб. 63 коп., февраль – 14 055 руб. 54 коп., март – 10 454 руб. 55 коп, компенсация за неиспользованный отпуск – 10 470 руб. 60 коп. Общая сумма задолженности составляет 101 744 рубля 32 копейки, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Считает, что в соответствии с действующим трудовым законодательством имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 10 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «ХабМонтажСтрой» в свою пользу заработную плату в размере 101 744 рубля 32 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. По настоящее время задолженность по заработной плате ответчик не погасил.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ХабМонтажСтрой» ФИО2 показала, что истцом неверно были представлены начисления заработной платы, поскольку по личному заявлению работника ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы за период с 12.12.2016г. по 16.01.2017г.; с 16.01.2017г. по 01.03.2017г., а так же производились выплаты аванса по заработной плате.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от ДАТА ФИО1 принят на должность <данные изъяты> в ООО «ХабМонтажСтрой», работнику установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей в месяц, районный коэффициент 30 %, дальневосточная надбавка 30 % (от оклада), (л.д. 5-8, 76).

В соответствии со ст. 136 ч. 5, 6 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно трудовому договору от ДАТА (п. 4.2, п. 4.2.1) заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных средств в кассе работодателя, либо по его заявлению путем перечисления на счет работника в банке. Сроки выплаты заработной платы: 15 число текущего месяца – оплата за первую половину месяца, 30 числа текущего месяца следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц.

На основании представленных копий заявлений ФИО1 предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы за период с 12.12.2016г. по 16.01.2017г., с 16.01.2017г. по 10.02.2017г., в связи с чем ответчиком изданы приказы № от 12.12.2016г. и № от 16.01.2017г.

На основании приказа № от ДАТА трудовой договор от ДАТА расторгнут с ФИО1 ДАТА по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, истцу за период работы в ООО «ХабМонтажСтрой» начислена заработная плата: октябрь – 28 800 руб., ноябрь – 28 800 руб., декабрь – 9 163 руб. 63 коп., февраль – 14 055 руб. 54 коп., март – 10 454 руб. 55 коп, компенсация за неиспользованный отпуск – 10 470 руб. 60 коп.

В материалы дела представителем ответчика представлены расходно-кассовые ордера о выдаче истцу наличных денежных средств: № от 09.09.2016г. в сумме 10 000 руб., № от 19.09.2016г. в сумме 10000 руб., № от 17.02.2017г. в сумме 5000 руб., от 31.05.2017г. в сумме 10000 руб.,

Также истцу перечислены денежные средства 23.09.2016г. в сумме 24800 руб., 03.11.2016г. в сумме 10000 руб., 25.11.2016г. в сумме 24800 руб.

За проработанный истцом период с августа 2016г. по февраль 2017г. истцу начислено 162763 руб. 63 коп. За 12 рабочих дней в марте 2017г. истцу начислено 10597 руб. 20 коп. Всего начислено заработная плата в сумме 173360 руб. 83 коп.

Ответчиком выплачено истцу денежных средств в сумме 94600 руб. Итого задолженность по заработной плате составит 78760 руб. 83 коп.

До настоящего времени задолженность ответчиком перед истцом за период с октября 2016 г. по март 2017 г. в полном объеме не погашена, доказательств, свидетельствующих об обратном суду не представлено.

Доводы истца о наличии указанной задолженности по заработной плате за указанный период ответчиком не опровергнуты. Документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы и факт отсутствия перед истцом задолженности в полном объеме, ответчиком не представлены.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что выплата причитающейся истцу заработной платы в установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ сроки не произведена, задолженность не погашена, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с октября 2016 г. по март 2017 г. в сумме 78760 руб. 83 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение права истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло своё подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им надлежащим образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, а также его индивидуальные особенности, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 5 000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

В порядке ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании с ответчика суммы заработной платы за последние 3 месяца (январь, февраль, март 2017г.) в размере 26597 руб. 20 коп. (0+ 16000 руб. + 10597,20 руб.) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3150 руб. 43 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ХабМонтажСтрой» о взыскании заработной платы, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХабМонтажСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 78760 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХабМонтажСтрой» в бюджет муниципального образования Городской округ г. Хабаровск государственную пошлину в сумме 3150 руб. 43 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению в сумме 26597 руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Кировский районный суд г.Хабаровска.

Мотивированное решение изготовлено 18.08.2017г.

Судья /подпись/

Копия верна, судья Ю.Ю. Юдакова