Решение № 2-1689/2020 2-1689/2020~М-1743/2020 М-1743/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-1689/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Саранск 20 октября 2020 года

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе

судьи Телушкиной Г.Ю.,

при секретаре Безуновой А.М.,

с участием

представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 07.10.2019г.

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ДСК-Строй» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с указанными требованиями по тем основаниям, что 08.07.2013г. между ОАО «Саранский ДСК» (в настоящее время ПАО «СЗ Саранский ДСК»), ФГБОУ высшего профессионального образования «Мордовский государственный университет им.Н.П.Огарева» и ФИО2 заключен договор 13/11-07-00004 на оказание образовательных услуг.

Согласно раздела 1 договора ОАО «Саранский ДСК» обязуется оплатить обучение студента в университете.

Общая сумма за обучение составила 275 620 руб.

Согласно п.3.2., п.3.3 Соглашения-обязательства от 19.08.2013г. к договору на подготовку специалиста от 08.07.2013г. № 13/11-07-00004 ФИО2 по окончании обучения и получения профессии, обязался проработать после окончания учебного заведения в ОАО «Саранский ДСК» 10 лет.

03.08.2017г. между ПАО «Саранский ДСК» (Сторона 1), ФИО2 (Сторона 2) и ООО «ДСК-Строй» (Сторона 3) заключено Соглашение о перемене лиц в обязательстве к Соглашению-обязательству от 19.08.2013г. Согласно данного соглашения Сторона 1 передает Стороне 3 права и обязанности, Сторона 2 дает на это свое согласие.

03.08.2017г. ФИО2 был принят на работу в ООО «ДСК-Строй», 06.04.2020г. уволен по собственному желанию.

Таким образом, ФИО2 отработал 2 года 7 месяцев из 10 лет.

Согласно п.4.2.1 Соглашения-обязательства от 19.08.2013г. студент обязан возместить работодателю расходы (затраты) связанные с обучением студента в течении 15 дней при не отработке у работодателя срок установленный в п.3.2 Соглашения-обязательства.

14.07.2020г. ФИО2 была направлена претензия с требованием погасить, в добровольном порядке, задолженность по договору № 13/11-07-00004 на оказание образовательных услуг от 08.07.2013г.

Таким образом, сумма затрат, связанных с обучением подлежащих возмещению составляет 202 337 руб. 68 коп.

Согласно п.4.2.2 Соглашения-обязательства от 19.08.2013г. к договору на подготовку специалиста от 08.07.2013г. № 13/11-07-00004 от 19.08.2013г. в случае нарушения сроков возмещения расходов работодателю, студент обязан уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ.

Период просрочки с 22.04.2020г. по 15.05.2020г., сумма процентов составляет 743 руб. 56 коп.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО2 в пользу ООО «ДСК-Строй» денежные средства за обучение в размере 202 337 руб. 68 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами 743 руб. 56 коп., расходы по оплате государственной пошлины 5 231 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании иск не признал, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 08.07.2013г. между ФГБОУ высшего профессионального образования Мордовский государственный университет им.Н.П.Огарева (Университет), ОАО «Саранский домостроительный комбинат» (Заказчик) и ФИО2 (Студент) заключили договор на оказание образовательных услуг, по условиям которого Университет обязуется оказать образовательные услуги по обучению Студента в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом по основной образовательной программе высшего профессионального образования, а Заказчик обязуется компенсировать Университету расходы на обучение (оплатить обучение). Нормативный срок обучение составляет 4 года, форма обучение очная. Университет обязуется зачислить Студента на основную образовательную программу - бакалавриат, курс - архитектурно-строительный, специальность – строительство. Стоимость обучение Студента в 2013-2014 учебном году составляет 67 060 руб., полная стоимость платных образовательных услуг за весь период обучение составляет 268 240 руб. (л.д.11,12).

Согласно выписок из протокола № 5 от 26.05.2015г., № 6 от 31.05.2015г. заседания учебного совета Мордовского государственного университета им.Н.П.Огарева, стоимость обучение по договорам об образовании на обучении по образовательным программам высшего образования на 2015-2016, 2016-2017 учебный год на очной форме обучения, архитектурно-строительного факультета, строительство (бакалавриат) 3,4 курс составила 70 750 руб. (л.д.124-132).

Оплата обучения ФИО2 ПАО «СЗ Саранский ДСК» в сумме 265 620 руб. подтверждается платежными поручениями № 518 от 25.07.2013г., № 346 от 24.09.2014г., № 2783 от 14.12.2016г., № 1844 от 20.11.2015г. (л.д.114-117).

19.08.2013г. между ОАО «Саранский домостроительный комбинат» (Работодатель) и ФИО2 (Студент) заключено Соглашение-обязательство к договору на подготовку специалиста от 08.07.2013г. № 13/11-07-00004 в рамках которого, Работодатель обязуется исполнять обязанности предусмотренные договором на подготовку специалиста от 08.07.2013г. № 13/11-07-00004, организовать производственную, преддипломную практику в соответствии с учебным планом по специальности, предоставить Студенту по окончании обучения и получения соответствующей специальности работу с учетом его деловых качеств, полученных знаний и специальности, заключив с ним трудовой договор. Студент обязуется заключить с Работодателем трудовой договор сроком на 10 лет, возместить предприятию расходы (затраты), связанные с его обучением в течении 15 дней при не отработке у Работодателя указанного срока. В случае нарушения сроков возмещения расходов Работодателю, Студент обязуется уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ (л.д.17).

03.08.2017г. заключено соглашение о перемене лиц в обязательстве к Соглашению-обязательству от 19.08.2013г. между ПАО «Саранский домостроительный комбинат» (Сторона 1), ФИО2, (Сторона 2) и ООО «ДСК-Строй» (Сторона 3), согласно которому Сторона 1 передает, а Сторона 3 принимает на себя права и обязательства по вышеуказанному Соглашению-обязательству. Сторона 2 дает свое согласие на передачу Стороной 1 своих прав и обязательств по вышеназванному договору Стороне 3. (л.д.18).

Согласно акту взаимозачета № 00000011 от 03.08.2017г. между ООО «ДСК-Строй» и ПАО «Саранский ДСК», акту сверки взаимных расчетов по состоянию на 30.09.2017г., задолженность ООО «ДСК-Строй» перед ПАО «Саранский ДСК» в размере 275 620 руб. произведена взаимозачетом (л.д.133-144).

03.08.2017г. между ООО «ДСК-Строй» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор № 63. Работник принят на работу в СУ-3 мастером строительных и монтажных работ по основной работе, на неопределенный срок (л.д.101-103).

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

01.04.2020г. трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом ООО «ДСК-Строй» от 06.04.2020г. № 39 л/с (л.д.105).

Ответчик утверждает, что он был вынужден уволиться, т.к. к нему были применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, он лишен премии, с чем не согласен.

Данный довод суд считает несостоятельным.

Действительно, приказами ООО «ДСК-Строй» от 20.08.2020г. № 30, от 28.02.2020г. № 35 за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, несоблюдение правил производственной дисциплины ФИО2 объявлены выговоры (л.д.95,97).

Приказом ООО «ДСК-Строй» № 34 от 25.02.2020г. ФИО2 лишен премии за февраль 2020г. за несоблюдение сроков устранения замечаний на основании акта от 13.02.2020г., невыполнение поручения генерального директора ПАО «Саранский ДСК» (л.д.96).

Между тем, доказательств тому, что ФИО2 был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, что указанные приказы признаны незаконными и отменены, суду не представлено.

Как следует из пояснений ФИО2, за разрешением данного спора, он в судебные органы не обращался.

Заключая и подписывая условия Соглашения-обязательства от 19.08.2013г. ответчик осознавал последствия расторжения трудового договора и брал на себя обязанность по возмещению расходов на обучение.

Руководствуясь приведенными правовыми нормами, учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд считает, что ответчик по собственному желанию расторг трудовой договор, то есть без уважительных причин, соответственно он не выполнил условия Соглашения-обязательства по неуважительной причине, что влечет возмещение ответчиком затрат, связанных с его обучением.

Расчет, произведенный истцом (л.д.29), проверен, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он арифметически верен, соответствует положениям договора и требованиям закона, в связи с чем принимается судом. Затраты, понесенные работодателем за обучение ответчика, за неотработанное после обучения время, составляют 202 337 руб. 68 коп.

В силу ст.250 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Справкой Учреждения Республики Мордовия «Центр занятости населения Саранский» № 1035 от 18.09.2020г. подтверждается, что ФИО2 зарегистрирован в службе занятости населения 17.04.2020г., пособие за сентябрь 2020 года составляет 3 639 руб. (л.д.108).

На иждивении ФИО2 находится малолетний ребенок Т1., <дата> года рождения, его супруга Т2. находится в отпуске по уходу за ребенком, размер пособия составляет 9 442 руб. (л.д.147-149).

Принимая во внимание семейное и материальное положение ответчика, а также разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52, суд приходит к мнению о необходимости применения положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и снижению размера ущерба, подлежащего взысканию с ФИО2 в пользу работодателя, до 100 000 руб.

В соответствии со статьей 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно п.4.2.1 Соглашения-обязательства от 19.08.2013г. к договору на подготовку специалиста от 08.07.2013г. № 13/11-07-00004 (далее – Соглашение), ФИО2 обязался возместить предприятию расходы (затраты), связанные с обучением в течении 15 дней с момента увольнения по собственному желанию.

Пунктом 4.2.2. Соглашения закреплена обязанность ФИО2 уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ в случае нарушения сроков возмещения расходов, связанных с его обучением.

14.06.2020г. в адрес ФИО2 ООО «ДСК-Строй» направлена претензия с требованием возместить расходы на обучение в размере 202 337 руб. 68 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами 196 руб. 26 коп., которая получена ответчиком 21.06.2020г. и оставлена без удовлетворения (л.д.24,25,28).

Согласно динамике ключевой ставки Банка Российской Федерации, размер процентов за период 22.04.2020г. по 15.05.2020г. (в рамках заявленных требований) следующий:

с 22.04.2020г. по 26.04.2020г.

100 000 руб. х 6% : 366 х 5 дн. = 81 руб. 97 коп.

с 27.04.2020г. по 15.05.2020г.

100 000 руб. х 5,5% : 366 х 19 дн. = 285 руб. 52 коп.

ИТОГО: 367 руб. 49 коп., данная сумма подлежит взысканию с ответчика, т.к. последний нарушил условия Соглашения, свои обязательства о возмещении расходов, связанных с его обучением, в установленный Соглашением срок не исполнил.

В силу части первой статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят, в том числе, из государственной пошлины.

Размер удовлетворенных судом требований составил 100 367 руб. 49 коп.

Исковое заявление ООО «ДСК-Строй» оплачено государственной пошлиной в размере 5 231 руб. (л.д.7).

С учетом требований пункта 6 статьи 52 и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ФИО2 в пользу ООО «ДСК-Строй» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 207 руб. ((100 000 руб. + 367 руб. 49 коп.) – 100 000 руб. х 2% + 3 200 руб.)

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательства, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ДСК-Строй» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ДСК-Строй» в возмещение расходов, понесенных на обучение 100 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами 367 руб. 49 коп., возврат государственной пошлины 3 207 руб., всего 103 574 (сто три тысячи пятьсот семьдесят четыре) руб. 49 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия Г.Ю.Телушкина

Мотивированное решение составлено 26.10.2020г.

1версия для печати