Решение № 2-97/2020 2-97/2020~М-1261/2019 М-1261/2019 от 18 февраля 2020 г. по делу № 2-97/2020

Дело № 2-97/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2020 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Болдонова А.И., при секретаре Макарове Д.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-97/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Мангазея Майнинг» о взыскании задолженности по заработной плате – по оплате сверхурочной работы, задолженности по оплате междувахтового отдыха, обязании произвести перерасчет среднего заработка и выплате задолженности по компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд 31 декабря 2019 года с настоящим иском к ООО «Мангазея Майнинг», мотивируя тем, что с 29 мая 2018 года по 14 декабря 2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. За период работы ответчик не оплатил часы сверхурочной работы: за 2018 год - 746,8 ч., за 2019 год – 454,2 ч. Ответчик обязан оплатить ему междувахтовый отдых за 2018 год в количестве 768,2 ч., за 2019 год – 593,3 ч., исходя из установленной ему тарифной ставки. Своими действиями работодатель причинил ему моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, депрессии.

В ходе производства по делу истцом уменьшен размер исковых требований, с указанием о том, что за 2019 год истец фактически отработал 2140,6 ч., не согласен с доводами ответчика о том, что норма часов для него в 2019 году составила 1860 ч., т.к. ответчик включил в норму рабочего времени периоды, когда он находился в отпуске. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться. Ответчик неверно рассчитал норму рабочего времени истца за январь 2019 г., февраль 2019 г., июль 2019 г., август 2019 г., октябрь 2019 г., ноябрь 2019 г. Таким образом, количество часов сверхурочной работы, подлежащей оплате, составит 438,50 ч. Задолженность по оплате сверхурочных часов за 2019 год составляет 174364,75 руб., ответчик оплатил сверхурочную работу за 2019 г. в размере 53604,43 руб., к взысканию с ответчика подлежит задолженность по оплате сверхурочных часов за 2019 год в сумме 120760,22 руб. (174 364,75 - 53 604,53). Претензий по оплате сверхурочных часов за 2018 год истец не имеет, в этой части истец утоняет свои исковые требования. Истец не согласен с доводами и расчетами ответчика по задолженности междувахтового отдыха за 2019 год. Норма рабочего времени для истца за 2019 год составила 1563 ч., а не 1866 ч., как указывает ответчик. Количество часов междувахтового отдыха в 2019 году, подлежащих оплате, 577,6 ч., что в денежном выражении составляет: 577,60 ч х 234.44 руб.= 135412,54 руб. Ответчик оплатил задолженность по междувахтовому отдыху за 2019 год частично в сумме 64376,89 руб. С ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по оплате муждувахтового отдыха за 2019 год в размере 71035,65 руб., из расчета: 135412,54-64376,89 руб. Исковые требования в указанной части уточнятся истцом. После подачи иска ответчик оплатил задолженность по междувахтовому отдыху за 2018 год, исковые требования в указанной части уточняются истцом. Истец поддерживает свои требования о компенсации морального вреда. Ответчик нарушил сроки оплаты сверхурочной работы и междувахтового отдыха, начал оплачивать задолженность только после обращения истца в суд. Моральный вред истца заключается в переживаниях, стрессе связанных с нарушением его трудовых прав. Просит взыскать с ООО «Мангазея Майнинг» задолженность по заработной плате - по оплате сверхурочной работы за 2019 год в размере 120760,22 руб., по оплате междувахтового отдыха за 2019 год в размере 71035,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, направил в суд своего представителя по доверенности ФИО2

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1 в силу ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала с учетом их уменьшения.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала в связи с их необоснованностью, направила письменные возражения, согласно которым при расчете суммы оплаты за сверхурочную работу в 2019 году истцом были допущены ошибки при определении нормы часов и при расчете итоговой суммы задолженности. Согласно производственному календарю, учитывая, что работник уволился до окончания учетного периода, норма часов для работника в 2019 году составила 1866,0 ч.

Истец при этом ошибочно указывает норму часов 1222,0 ч., что привело к неверному определению часов переработки. Истец неверно произвел подсчет количества фактически отработанных часов в 2019 году. Согласно табелям рабочего времени за период с января по декабрь 2019 г. истцом фактически отработано 2140,6 часов. По факту, количество часов сверхурочной работы в 2019 году определяется как разница между количеством фактически отработанных часов и суммой количества часов по норме и количества часов, отработанных в праздничные дни: 2140,6 часов - (1866,00 часов + 139,1 часов) = 135,5 часов. Соответственно, сумма оплаты за сверхурочную работу в 2019 году составляет 53604,43 руб., данная сумма после удержания НДФЛ перечислена в адрес истца 13.01.2020 г. и 24.01.2020 г. Относительно расчета оплаты межвахтового отдыха за 2018 год у ответчика нет возражений, указанная истцом сумма в размере 168481,62 руб. после вычета НДФЛ перечислена ему в полном объеме 24.01.2020 г. При расчете оплаты межвахтового отдыха в 2019 году истцом допущены ошибки, аналогичные ошибкам при определении нормы часов для целей расчета платы за сверхурочную работу. В 2019 году для истца норма часов составила 1866,0 часов, а не 1563,0 часа, как считает истец. Следовательно, количество часов межвахтового отдыха в 2019 году, подлежащих оплате составило 274,6 ч. Таким образом, в качестве оплаты межвахтового отдыха за 2019 год истцу подлежат выплате 64376,89 руб., которые после удержания НДФЛ были перечислены работнику 24.01.2020 г. ООО «Мангазея Майнинг» произвело перерасчет среднего заработка, что повлекло за собой выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3885,87 руб., указанная сумма была перечислена в адрес истца 14.01.2020 г. и 24.01.2020 г. Кроме того, истцу была начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 71691,75 руб., данная сумма перечислена в адрес истца 13.01.2020 г. и 24.01.2020 г. Истцом не доказан факт причинения ему морального вреда со стороны работодателя. Все суммы были перечислены работодателем добровольно. Норма рабочего времени для работника с суммированным учетом рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы, в случае отсутствия работника на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). В соответствии с п. 8.20 Положения о вахтовом методе ООО «Мангазея Майнинг» при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе. Время болезни или отпуска работника, приходящееся на период междувахтового отдыха, не уменьшает нормы рабочего времени сотрудника. Норму часов нужно уменьшать только в случае отсутствия сотрудника на работе в связи с болезнью или отпуска в период вахты. Из представленных графиков рабочего времени следует, что дни отпуска истца приходились на междувахтовый отдых. Применяя скорректированную норму рабочего времени, истец не учел, что период междувахтового отдыха не является рабочим временем, следовательно, дни отпуска, приходящиеся на дни междувахтового отдыха, не влияют на норму часов в отчетном периоде. Согласно прилагаемому графику работы на вахте (с которым ознакомлен истец), периоды работы по графику не совпадали с периодами отпуска. Соответственно, норма часов не подлежит изменению. Выводы ответчика подтверждаются судебной практикой.

Просит отказать ФИО1 в удовлетворении требований к ООО «Мангазея Майнинг» в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с приказом № 198-пр от 29.05.2018 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Мангазея Майнинг» в отдел технического контроля на должность мастера, с тарифной ставкой 219,32 руб. и надбавками: 40 % - районный коэффициент и 30 % - северная надбавка.

29.05.2018 г. между ООО «Мангазея Майнинг» и ФИО1 заключен трудовой договор № 198/2018, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Мангазея Майнинг» в отдел технического контроля на должность мастера, работнику установлена повременно-премиальная оплата труда размером 219,32 руб. в час, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 1 год; рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Приказом ММ 322 –кп от 12.09.2019 г. ООО «Мангазея Майнинг» ФИО1 переведен с 15 сентября 2019 года на должность заместителя начальника отдела технического контроля с тарифной ставкой 275,83 руб. и надбавками: 40 % - районный коэффициент и 30 % - за работу в Забайкальском крае.

Приказом ММ 94 –ув от 14.12.2019 г. ООО «Мангазея Майнинг» ФИО1 уволен 14 декабря 2019 года по инициативе работника.

Приказом № 76/2-ОД-ММ от 01.03.2017 г. ООО «Мангазея Майнинг» утверждено Положение о вахтовом методе организации работы, согласно которому в Обществе ведется суммированный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника, работающего по вахтовому методу, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п.7.5.). Рабочее время и время отдыха в рамках графика работы на вахте регламентируются графиком сменности (п. 7.6.). Рабочее время и время отдыха вахтового персонала Общества, в пределах учетного периода, регламентируются графиком работы на вахте и графиком отпусков, и доводится до сведения работников руководителем подразделения не позднее чем за два месяца и две недели соответственно, до введения их в действие (п. 8.1.). График работы на вахте и график отпусков составляется на год руководителем подразделения и согласовывается начальником отдела кадров. График утверждает Руководитель Общества (п. 8.2.).

Как следует из материалов дела, задолженность по заработной плате за 2018 год в период производства по делу погашена ответчиком добровольно, истец после уменьшения исковых требований не заявляет требований по данному периоду – 2018 год, также ООО «Мангазея Майнинг» погашена перед истцом задолженность за 2019 год, по мнению ответчика в полном объеме, по мнению истца – частично.

Таким образом, исходя из исковых требований, после их уменьшения, юридически значимым обстоятельством в споре о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и междувахтового отдыха за 2019 год является определение нормы часов для работника ФИО1 за период 2019 год.

Стороны не оспаривают, что ФИО1 в 2019 году фактически отработаго в ООО «Мангазея Майнинг» 2140,6 ч., также количество часов, отработанных ФИО1 в праздничные дни, составило 139,1 ч.

При этом, ответчик ООО «Мангазея Майнинг» считает, что в 2019 году для истца норма рабочего времени составила 1866,0 ч., ссылаясь на то, что время отпуска работника, приходящееся на период междувахтового отдыха, не уменьшает норму рабочего времени, дни отпуска ФИО1 приходились на междувахтовый отдых, который не является рабочим временем, в связи с чем дни отпуска, приходящиеся на дни междувахтового отдыха, не влияют на норму часов в учетном периоде.

Истец, в свою очередь, считает, что в 2019 году для истца норма рабочего времени составила 1563,0 ч.в, ссылаясь на то, что при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работал, к каковым относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности; норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.

Приказом № 469/2-К-ММ от 15.12.2018 г. ООО «Мангазея Майнинг» утвержден график отпусков работников на 2019 г., согласно которому ФИО1 в 2019 г. запланированы следующие дни отпуска: с 16.01.2019 г. – 17 календарных дней, с 02.02.2019 г. – 4 календарных дня (дополнительный отпуск), с 16.05.2019 г. – 11 календарных дней, с 27.05.2019 г. – 4 календарных дня (дополнительный отпуск), с 01.11.2019 г. – 14 календарных дней, с 16.11.2019 г. – 4 календарных дня (дополнительный отпуск).

Согласно приказу от 08.01.2019 г. № ММ15-от ООО «Мангазея Майнинг» работнику ФИО1 предоставлен основной отпуск с 16 января 2019 года по 01 февраля 2019 года в количестве 17 календарных дней, и дополнительный отпуск с 02 февраля 2019 года по 06 февраля 2019 года - 4 календарных дня.

Приказом от 28.06.2019 г. № ММ 434-от ООО «Мангазея Майнинг» работнику ФИО1 предоставлен основной отпуск в количестве 22 календарных дней с 16 июля 2019 года по 06 августа 2019 года Также ФИО1 был предоставлен один день отпуска без сохранения заработной платы - 15.08.2019 г.

На основании приказа от 19.10.2019 г. № ММ-595-от ООО «Мангазея Майнинг» работнику ФИО1 предоставлен основной отпуск в количестве 11 календарных дней с 25 октября 2019 года по 05 ноября 2019 года.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

На основании ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом установленных по делу обстоятельств и в силу приведенных норм права, суд находит обоснованными требования истца и отклоняет доводы ответчика о том, что время отпуска ФИО1 пришлось на период междувахтового отдыха и не уменьшает нормы рабочего времени.

Так, вопросы предоставления работнику, работающему вахтовым методом, отпусков и междувахтового отдыха регламентируются также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения), принятыми до введения в действие ТК РФ, которые до приведения в соответствие с ним законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, могут применяться постольку, поскольку они не противоречат ему (ч.1 ст.423 ТК РФ).

В соответствии со ст.106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из видов времени отдыха работника.

Междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха законом не определен. Вместе с тем, согласно ст. 106, части третьей ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений междувахтовый отдых также является временем отдыха работника.

Междувахтовый отдых предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Отпуск предоставляется работнику ежегодно (ч. 1 ст.122 ТК РФ) и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе, и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней (ч.1 ст.121 ТК РФ).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и междувахтовый отдых представляют собой два самостоятельных вида отдыха, которые не должны совпадать между собой.

Данный вывод находит свое прямое подтверждение и в п. 7.1 Основных положений, согласно которому ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней междувахтового отдыха.

Междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения ч.1 ст.104 ТК РФ.

Соответственно, уменьшив норму рабочих часов, подлежащих отработке в течение учетного периода, на количество рабочих часов по графику работника, которые приходились бы на время его ежегодного оплачиваемого отпуска, но не предоставив при этом дни междувахтового отдыха, призванные компенсировать переработку на вахте, работодатель допустил бы превышение фактически отработанного работником времени над его индивидуальной нормой рабочего времени, что являлось бы прямым нарушением трудового законодательства

Между тем, довод ответчика о том, что не может быть уменьшена норма рабочего времени истца в 2019 году в связи с предоставлением ему ежегодного оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха противоречит ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющей право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствие со ст. 7 Конституции Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану жилищных, трудовых, пенсионных прав граждан, охрану их жизни и здоровья.

При таких обстоятельствах, суд считает, что норма рабочего времени по производственному календарю подлежит уменьшению на количество часов, приходящихся на дни отпуска, в течение которых работник был свободен от выполнения трудовой функции, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочим считается время, в течение которого работник исходя из правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Отпуск не относится к рабочему времени и уменьшает норму рабочего времени.

Таким образом, из нормы рабочего времени истца вычитаются приходящиеся на дни его отсутствия на работе: в январе 2019 г. - 96 ч. отпуска (12 рабочих дней х 8 ч.), 23 часа отпуска в феврале 2019 г. (2 рабочих дня х 8 ч.+7 ч.=23 ч. в переделах заявленных исковых требований по ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), в июле 2019 г. – 96 ч. отпуска (12 рабочих дней х 8 ч.), в августе 2019 г. - 24 ч. отпуска (3 рабочих дня х 8 ч.) и 15.08.2019 г. - один день отпуска без сохранения заработной платы (8 ч.), в октябре 2019 г. – 40 ч. отпуска (5рабочих дней х 8 ч.), в ноябре 2019 г. - 16 ч. (2 рабочих дня х 8 ч.), всего 303 ч.

Следовательно, норма рабочего времени для истца составит: за январь 2019 г. – 40 ч. (из расчета: 136,0-96), за февраль 2019 г. – 127 ч. (из расчета 150-23), за июль 2019 г. – 88 ч. (из расчета: 184-96), за август 2019 г. – 144 ч. (из расчета 176-32), за октябрь 2019 г. - 144 ч. (из расчета: 184-40), за ноябрь 2019 г. - 144 ч. (из расчета: 160-16).

Сторонами не оспаривались нормы рабочего времени в 2019 году для истца за февраль – 127 ч., март – 159 ч., апрель – 175 ч., май – 143 ч., июнь – 151 ч., сентябрь – 168 ч., декабрь – 80 ч., с учетом спора о включении в норму рабочего времени периодов отдыха (отпуска) ФИО1 разница в расчетах истца и ответчика составила 303 ч.

Кроме того, в материалы дела ответчиком представлены подписанные работником ФИО1 графики № 1 (Вахта 1, 30/30) за 2019 год, имеющие соответствующие отметки о периодах рабочего времени истца на вахте, приходящегося на 16.01.2019 г.-15.02.2019 г., 16.07.2019 г. – 15.08.2019 г., из которых следует, что указанные периоды, в которых истец также находился в отпуске, не отмечены работодателем как междувахтовый отдых, а пришлись именно на рабочее время истца на вахте.

Суд критически относится к представленному ответчиком к последнему судебному заседанию графику работы на вахте в отношении истца за 2019 год, поскольку ФИО1 с данным графиком на новый учетный период - 2019 год не ознакомлен, он не соответствует требованиям ст. 301 ТК РФ, согласно которой график работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие, а также аналогичным нормам Положения о вахтовом методе организации работы ООО «Мангазея Майнинг» (п. 8.1), условиям трудового договора между сторонами (п. 5.2).

Также ответчиком представлен суду график работы № 22 (Вахта 2, 40/20) за 2019 год, в качестве приложения к дополнительному соглашению от 19.10.2019 г. г. к трудовому договору № 198/2018 от 29.05.2018 г., согласно которому п. 5.2 договора изложен в редакции: «Работнику устанавливается следующий график работы: № 22 (вахта 2, 40/20, заезд с 1 числа, выезд 10 числа) продолжительность смены 8,3 часов», дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора, и вступает в силу с момента его подписания, при этом содержит подписи сторон от 19.10.2019 г.

Вместе с тем, в указанном графике работы № 22 (вахта 2, 40/20, заезд с 1 числа, выезд 10 числа), продолжительностью смены 8,3 ч., также время фактического нахождения ФИО1 в отпуске с 25 октября 2019 года по 05 ноября 2019 года пришлось на его рабочее время на вахте, а не на междувахтовый отдых, вопреки доводам ответчика об обратном. При этом, согласно п. 1 дополнительного соглашения от 19.10.2019 г. г. к трудовому договору № 198/2018 от 29.05.2018 г. в отношении истца график работы: № 22 (вахта 2, 40/20, заезд с 1 числа, выезд 10 числа) начал действовать с момента подписания дополнительного соглашения, т.е. с 19.10.2019 г.

Таким образом, количество сверхурочных часов для работника ФИО1 в 2019 году, по мнению суда, составит 438,50 ч., как разница между количеством фактически отработанных часов и суммой количества часов по норме и количества часов, отработанных в праздничные дни: 2140,6 - (1563+139,1).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ работодатель ООО «Мангазея Майнинг» во время производства по делу оплатил истцу отработанные в 2019 году сверхурочно первые два часа работы в полуторном размере, последующие - в двойном, всего 135,5 ч., в общей сумме 53604,43 руб., исходя из средней часовой тарифной ставки работника - 234,44 руб. (219,32 руб. - 9 месяцев и 275,83 руб. - 3 месяца 2019 г. после перевода на другую должность) и установленных ему надбавок - 70 %, т.е. неоплаченными остались 303 ч.

Вместе с тем, ответчику следовало оплатить истцу, в силу указанных выше обстоятельств, на основании ст. 152 ТК РФ отработанные сверхурочно 438,5 ч., всего в сумме 174364,75 руб., исходя из средней часовой тарифной ставки работника - 234,44 руб. и установленных ему надбавок - 70 %.

Таким образом, задолженность ответчика по оплате истцу сверхурочной работы за 2019 год составила 120760,22 руб. (174364,75 - 53604,53).

Согласно ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как установлено судом, норма рабочего времени для ФИО1 за 2019 год составила 1563 ч.

Количество часов отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (междувахтового отдыха) в 2019 году составило для ФИО1 577,6 ч., как разница между количеством часов, фактически отработанных истцом за учетный период (с 01.01.2019г. по 14.12.2019г.), и количество часов по норме (2140,6 ч. - 1563 ч.).

В соответствии со ст. 301 ТК РФ работодатель ООО «Мангазея Майнинг» во время производства по делу оплатил истцу 274,6 ч. переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за 2019 год, исходя из средней часовой тарифной ставки работника - 234,44 руб., т.е. неоплаченными остались 303 ч.

Вместе с тем, ответчику следовало оплатить истцу, в силу указанных выше обстоятельств, на основании ст. 301 ТК РФ переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте за 2019 год в количестве 577,6 ч. по указанной тарифной ставке 234,44 руб., всего в общей сумме 135412,54 руб.

Таким образом, задолженность ответчика по оплате переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за 2019 год, т.е. по оплате междувахтового отдыха, составила 71035,65 руб., из расчета: 135412,54 руб. - 64376,89 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая фактические обстоятельства по делу, в том числе, частичную выплату ответчиком задолженности перед истцом, принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 8000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мангазея Майнинг» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мангазея Майнинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по оплате сверхурочной работы за 2019 год в размере 120760 рублей 22 копейки и по оплате междувахтового отдыха за 2019 год в размере 71035 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в мотивированной форме.

Мотивированное решение суда составлено 21.02.2020 года.

Судья А.И. Болдонов