Решение № 2-2306/2021 2-2306/2021~М-1476/2021 М-1476/2021 от 25 июля 2021 г. по делу № 2-2306/2021

Дело № 2 – 2306 / 21 <.....>


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2021 года

Орджоникидзевский районный суд <АДРЕС> в составе: председательствующего судьи Шумайловой Е.П.,

при секретаре Лядовой К.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от (дата) б / н, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения <АДРЕС> к ФИО2 о расторжении договора, взыскании суммы, штрафа,

У С Т А Н О В И Л:

Министерство здравоохранения <АДРЕС> обратилось в суд с иском к ФИО2 о расторжении договора, взыскании суммы, штрафа, указав, что (дата) между Министерством здравоохранения <АДРЕС> и ФИО2 был заключен договор №... о целевом обучении в ординатуре в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера» Минздрава России. Согласно условиям договора, Министерство в период обучения ответчика в университете обязуется оказывать ему меры социальной поддержки в виде денежных выплат в размере 121 000 рублей 00 копеек, а ответчик обязуется отработать не менее 3-х лет в ГБУЗ ПК «Чусовская больница им. В.Г. Любимова» (до реорганизации ГБУЗ ПК «<АДРЕС> больница им. В.Г. Любимова», далее - Учреждение) (подпункты «д» и «з» пункта 5 Договора). В соответствии с условиями договора, Министерством обязательства по выплате ответчику денежных средств были исполнены в полном объеме в размере 121 000 рублей. В нарушение условий договора ФИО2 после завершения обучения трудовой договор с учреждением заключить отказалась. Таким образом, ответчиком нарушены условия, предусмотренные подпунктом «а» пункта 5 договора, что, в свою очередь, делает невозможным исполнение им условий, предусмотренных подпунктами «д» и «з» пункта 5 договора. В силу подпункта «е» пункта 5 договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, ответчик обязан в течение 3-х месяцев возместить Министерству расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки - денежные выплаты в размере 121 000 рублей, а также уплатить штраф в двойном в сумме 242 000 рублей. Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с ФИО2, составляет 363 000 рублей. (дата) Министерством в адрес ответчика было направлено требование о добровольном исполнении обязательств № №.... До настоящего времени обязательства ответчиком не исполнены, указанная сумма взыскания на счет Министерства не поступила. Просит расторгнуть договор от (дата) №...; взыскать с ответчика ФИО2 расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, - денежные выплаты в размере 121 000 рублей, а также штраф в двойном размере - в сумме 242 000 рублей.

Представитель истца, Министерства здравоохранения <АДРЕС>, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, суду дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, ФИО2, в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась не в полном объеме: согласилась с требованием о расторжении договора и с требованием о взыскании суммы в размере 121 000 рублей 00 копеек, с требованием о взыскании штрафа не согласна, считает, что штраф завышен. Договор является типовым, она не могла ничего не изменить в части условия о выплате штрафа, вынуждена была заключить договор. В настоящее время она работает по профессии, обучение закончила в 2020 году, сразу устроилась на работу в ГБУЗ ПК «ГБ №...».

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав представленные материалы дела, пришел к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. 198 Трудового Кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 Трудового Кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 Трудового Кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В силу ст. 249 Трудового Кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от (дата) N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что (дата) между Министерством здравоохранения <АДРЕС>, именуемым в дальнейшем «Министерство», с одной стороны, и ФИО2, именуемой в дальнейшем гражданином, с другой стороны, был заключен договор №... о целевом обучении в ординатуре в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера» Минздрава России (л. д. 9-12).

Согласно п.1 договора, ФИО2 обязуется освоить образовательную программу по: код профессии:(дата);

уровень образования: высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации по программам ординатуры:

направление подготовки (специальности): «Пульмонология»;

реализуемой в ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Министерство обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно условиям договора, Министерство в период обучения ответчика в университете обязуется оказывать ему меры социальной поддержки в виде денежных выплат в размере 121 000 рублей 00 копеек, а ответчик обязуется отработать не менее 3-х лет в ГБУЗ ПК «Чусовская больница им. В.Г. Любимова» (до реорганизации ГБУЗ ПК «<АДРЕС> больница им. В.Г. Любимова») (подпункты «д» и «з» пункта 5 договора).

В соответствии с условиями договора, Министерством обязательства по выплате ответчику денежных средств были исполнены в полном объеме в размере 121 000 рублей 00 копеек, что подтверждается представленными платежными поручениями (л. д. ).

В нарушение условий договора ФИО2 после завершения обучения трудовой договор с учреждением заключить отказалась. Таким образом, ответчиком нарушены условия, предусмотренные подпунктом «а» пункта 5 договора, что, в свою очередь, делает невозможным исполнение им условий, предусмотренных подпунктами «д» и «з» пункта 5 договора.

В силу подпункта «е» пункта 5 договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, ответчик обязан в течение 3-х месяцев возместить Министерству расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки - денежные выплаты в размере 121 000 рублей, а также уплатить штраф в двойном в сумме 242 000 рублей.

(дата) Министерством в адрес ответчика, ФИО2, было направлено требование о добровольном исполнении обязательств № №.... (л. д. 13 - 14).

Как следует из искового заявления, ответчиком обязанность по возмещению Министерству здравоохранения <АДРЕС> затраченной на её обучение суммы в соответствии с условиями ученического договора, до настоящего времени на счет Министерства не поступила.

Проанализировав представленные сторонами доказательства и нормы действующего законодательства суд считает, что исковые требования предъявлены обоснованно, но подлежат удовлетворению частично. При этом суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

Суд пришел к выводу о том, что, поскольку условия договора о целевом обучении соответствуют содержанию ученического договора (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации), правоотношения сторон регулируются положениями статьи 56 Закона "Об образовании", статей 198, 199, 206, 207, 249, 248, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то спорные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, а нормы трудового законодательства не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

Дополнительно следует указать, что договор был заключен сторонами с учетом требований редакции части 7 статьи 56 Закона "Об образовании", действовавшей на момент заключения договора. В силу этой нормы гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Действующая с (дата) статья 56 Закона "Об образовании" не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Но до (дата) также не имелось оснований для включения в договор условия об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу и направляемым на обучение для последующей работы, регулируются нормами трудового законодательства, которые и на момент заключения договора, (дата), и в настоящее время не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, дав оценку собранным по делу доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, суд считает, что исковые требования Министерства здравоохранения <АДРЕС> о взыскании с ФИО2 расходов, понесенных Министерством здравоохранения <АДРЕС> в связи с обучением ответчика, подлежат удовлетворению в части взыскания суммы в размере 121 000 рублей 00 копеек, поскольку ответчиком принятые на себя обязательства по договору о целевом обучении не исполнены. Требование о расторжении договора также предъявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

В удовлетворении требования о взыскании штрафа Министерству здравоохранения <АДРЕС> следует отказать, поскольку данное условие было включено в договор необоснованно, нормы трудового законодательства не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика, ФИО2, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Пермского городского округа в сумме 3 620 рублей 00 копеек

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Министерства здравоохранения <АДРЕС> удовлетворить частично.

Расторгнуть договор №... о целевом обучении, заключенный (дата) между Министерством здравоохранения <АДРЕС> и ФИО2.

Взыскать с ФИО2 в пользу Министерства здравоохранения <АДРЕС> сумму долга по договору о целевом обучении в размере 121 000 (сто двадцать одна тысяча) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска Министерству здравоохранения <АДРЕС> отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета Пермского городского округа государственную пошлину в размере 3 620 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <АДРЕС>вой суд через Орджоникидзевский районный суд <АДРЕС> в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.П. Шумайлова

Мотивированное решение изготовлено (дата).

<.....>

Судья Е.П. Шумайлова