СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2720/2017 2-2720/2017~М-1217/2017 М-1217/2017 от 12 сентября 2017 г. по делу № 2-2720/2017

Петроградский районный суд (Город Санкт-Петербург) - Гражданские и административные

Дело № 2-2720/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 13 сентября 2017 года

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга

в составе: председательствующего судьи Калининой М.В.

при секретаре Харебовой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТаймЛайн-Клининг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТаймЛайн-Клининг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела было установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец принималась на должность подсобного рабочего, с заработной платой в 5 500 рублей (л.д.7 – 9).

Истец указывает, что с августа 2016 по февраль 2017 года ей не выплачивалась заработная платы. Рассчитала компенсацию, указывает, что ей был причинен моральный вред.

Истец просит взыскать с ответчика задолженности по заработной плате, в размере 38 500 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 2 456 рублей 06 копеек; компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей.

Истец требования иска поддержал в полном объеме.

Ответчик о судебном заседании уведомлен, в суд своего представителя не направил, об отложении рассмотрения дела не просил, уважительных причин к неявке не представил.

Суд принял решение о возможности рассмотрения дела в отсутствии ответчика, в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд полагает следующее.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая из сторон доказывает обстоятельства, на которых она основывает свои требования или возражения к ним.

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, условия трудового договора в споре между сторонами не находятся.

Как следует из справки по форме 2НДФЛ за 2016 году, заработная плата истца составляла 5 850 рублей (л.д.55). Настоящее дело суд полагает необходимым рассмотреть, согласно положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, в рамках заявленных требований. Ответчик доказательств выплаты заработной платы не представил.

В соответствии ст.136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать таковую в размере (5 500 рублей х 7 месяцев) 38 500 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, которая введена ФЗ РФ от 03.07.16 № 272-ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец произвела расчет денежной компенсации по ДД.ММ.ГГГГ, которые на является верным. График выплаты заработной платы суду не представлен, таким образом, суд полагает полагать, что выплаты подлежали в последний день месяца.

Соответственно, денежная компенсация за август 2016 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 18 дней: 5 500 рублей х 10,5%\150 х 18 дней = 69 рублей 30 копеек;

за август 2016 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 189 дня: 5 500 рублей х 10%\150 х 189 дня = 693 рубля;

за август 2016 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня: 5 500 рублей х 9,75%\150 х 3 дня = 10 рублей 73 копейки;

за сентября 2016 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 177 дней: 5 500 рублей х 10%\150 х 177 дней = 649 рублей;

за сентября 2016 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня: 5 500 рублей х 9,75%\150 х 2 дня = 10 рублей 73 копейки;

за октябрь 2016 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 146 дней: 5 500 рублей х 10%\150 х 146 дней = 535 рублей 33 копейки;

за октябрь 2016 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня: 5 500 рублей х 9,75%\150 х 3 дня = 10 рублей 73 копейки;

за ноябрь 2016 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 116 дней: 5 500 рублей х 10%\150 х 116 дней = 425 рублей 33 копейки;

за ноябрь 2016 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня: 5 500 рублей х 9,75%\150 х 3 дня = 10 рублей 73 копейки;

за декабрь 2016 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 85 дней: 5 500 рублей х 10%\150 х 85 дней = 311 рублей 57 копеек;

за декабрь 2016 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня: 5 500 рублей х 9,75%\150 х 3 дня = 10 рублей 73 копейки;

за январь 2017 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 54 дней: 5 500 рублей х 10%\150 х 54 дней = 198 рублей;

за январь 2017 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня: 5 500 рублей х 9,75%\150 х 3 дня = 10 рублей 73 копейки;

за февраль 2017 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26 дней: 5 500 рублей х 10%\150 х 26 дней = 95 рублей 33 копейки;

за февраль 2017 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня: 5 500 рублей х 9,75%\150 х 3 дня = 10 рублей 73 копейки.

Всего денежная компенсация составляет 3 051 рубль 97 копеек. Так как дело слушается, согласно положениям ч.3 ст.196 ГПК РФ, то взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 2 456 рублей 06 копеек.

Согласно положений ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец просит о взыскании компенсации морального вреда, в размере 20 000 рублей.

Нарушение трудовых прав истца при выплате заработной платы налицо, а потому истребуемую компенсацию морального вреда суд находит разумной.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства, в размере 1 728 рублей 68 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТаймЛайн-Клининг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в размере 38 500 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 2 456 рублей 06 копеек; компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «ТаймЛайн-Клининг» в доход государства государственную пошлину, в размере 1 728 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 18.09.17.

Судья: М.В.Калинина