Решение № 2-2766/2019 2-2766/2019~М-1848/2019 М-1848/2019 от 3 сентября 2019 г. по делу № 2-2766/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2019 года г.Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

судьи ФИО1,

при секретаре Шкляренко Д.Р.,

с участием прокурора – помощника Мытищинского городского прокурора <адрес> ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые оборонные технологии» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточнённым в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Новые оборонные технологии» (далее ООО «Новые оборонные технологии») в котором просил признать увольнение ФИО2 незаконным, восстановить его в должности первого заместителя генерального директора ООО «Новые оборонные технологии» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 640 000 рублей, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200 166,66 рублей в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 208 800 рублей, взыскать расходы на оплату юридических услуг (составление искового заявления) в размере 10 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что увольнение его с должности первого заместителя генерального директора ООО «Новые оборонные технологии» на основании п.10 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей, является незаконным и ответчик имеет перед ним задолженность по заявленным к взысканию выплатам.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в уточнённом иске.

Представитель ответчика ООО «Новые оборонные технологии» по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражении.

Третье лицо временный управляющий ООО «Новые оборонные технологии» ФИО7 в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. В связи с чем, судебное заседание было проведено в его отсутствие.

Прокурор просила удовлетворить требования истца, поскольку он был уволен работодателем незаконно.

Проверив материалы дела, обсудив доводы искового заявления, заслушав доводы истца, возражения ответчика, мнение прокурора, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, учитывая следующее.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзацев 10, 15 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор от 01.06.2016г. №, согласно которому, истец принят на работу в ООО «Новые оборонные технологии» на должность первого заместителя генерального директора.

В соответствии с пунктом 2.1. Трудового договора от 01.06.2016г. № истцу установлен должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц, а в соответствии с пунктом 2.3. трудового договора - ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере 140 % к должностному окладу.

В сумме ежемесячный размер оплаты труда составляет 240 000 рублей.

В соответствии с пунктом 2.5. Трудового договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: за первую половину месяца – не позднее 20 числа того же месяца, за вторую половину месяца – не позднее 5 числа следующего месяца.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручено извещение ФИО2 о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате за апрель 2018 года и аванса за май 2018 года.

Решением Мытищинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 к ООО «Новые оборонные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, были удовлетворены частично.

Указанным решением было постановлено взыскать с ООО «Новые оборонные технологии» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 1 320 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44 432,64 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на подготовку искового заявления 5 750 рублей, почтовые расходы в размере 737,15 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Новые оборонные технологии» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, было отказано.

Также судом установлено, что Определением Арбитражного суда <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Новые оборонные технологии» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждён ФИО7, рассмотрение дела о признании должника ООО «Новые оборонные технологии» банкротом назначено на ДД.ММ.ГГГГ (дело А56-128406/2018).

Согласно ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путём приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

В силу положений ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил в почтовом отделении «Красная горка» Почты России заказное письмо с уведомлением. В почтовом конверте находился лист бумаги, озаглавленный как «Повторное уведомление», датированное ДД.ММ.ГГГГ без номера, в соответствии с которым, генеральный директор ООО «Новые оборонные технологии» ФИО8 уведомляет ФИО2, что в связи с грубым нарушением истца своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут на основании пункта 10 части первой статьи 81 ТК РФ.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п.10 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Согласно п.49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по

такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.