Решение № 2-996/2017 2-996/2017~М-609/2017 М-609/2017 от 6 июля 2017 г. по делу № 2-996/2017

2-996\2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июля 2017 года г.Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи Добрыниной С.В.

при секретаре Орловой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фасилити Менеджмент и констракшн Холдинг» о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фасилити Менеджмент и констракшн Холдинг» о признании отношений между ФИО1 и ответчиком трудовыми, о возложении обязанности на ответчика заключить с ФИО1 трудовой договор для работы в должности оператора поломоечных машин с ДАТА, взыскании заработной платы за отработанное время в размере ... рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование иска указала, что в период с ДАТА по ДАТА она работала в ООО «Сервисная компания Урала» в должности оператора поломоечных машин. Фактическое место выполнения трудовых обязанностей было в ЗАО «Торговый Дом «Перекресток» (гипермаркет «...», <...> НОМЕР).

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ФИО1 не выдавался. На собеседовании, которое проходило в гипермаркете «Карусель», при устройстве на работу, ей объяснили объем трудовых обязанностей, порядок выхода на рабочее место, сдачи смены, а также порядок выплаты заработной платы, выдали рабочую форму и бейдж «ООО «Сервисная компания Урала» ФИО2 .... Клининг». Представителем ООО «Сервисная компания Урала» в ГМ «...» являлась ФИО4, которая в том числе выдавала истцу заработную плату, которая составляла ... рублей за смену или ... рублей в месяц.

В период до июля 2016 года заработная плата исправно выплачивалась, но с небольшой задержкой.

В августе 2016 года, со слов руководства ГМ «...», сменилась компания, оказывающая клининговые услуги с ООО «Сервисная компания Урала» на ООО «Фасилити Менеджмент и констракшн Холдинг» ( далее- ООО «ФМК Холдинг»).

При смене клининговой компании весь штат работников, со слов руководства гипермаркета, переведен в ООО «ФМК Холдинг». Трудовые обязанности и заработная плата истца при этом не изменились, ее перечисление происходит на банковскую карту. При этом, заработная плата за период с ДАТА по ДАТА выплачена не была, задолженность по заработной плате составила ... рублей из расчета : ... смен в июле и ... смен в августе ( ... смен х ... руб. + ... смен х ... руб.=... руб.).

При выяснении обстоятельств невыплаты заработной платы истцу стало известно, что у ГМ «...» прямых договорных отношений по оказанию услуг клининга с ООО «Сервисная компания Урала» не было, а они являлись подрядчиком ООО «ФМК Холдинг», с которым у гипермаркета был заключен договор в период работы истца. Со слов руководства гипермаркета, оплата услуг клининга производилась в полном объеме на счет ООО «ФМК Холдинг», в том числе за период с ДАТА по ДАТА. Таким образом, истцу стало известно, что фактически ее работодателем с ноября 2015 года по настоящее время является ООО «ФМК Холдинг».

Фактическое наличие трудовых отношений между истцом и ООО «ФМК Холдинг» и выполнение истцом трудовых обязанностей по уборке в ГМ «...» за период с ДАТА по ДАТА подтверждается «Отчетом об отработанном времени за июль 2016 г.», «Графиком учета рабочего времени за июль 2016 г.» и «Графиком учета рабочего времени за август 2016 г.», копии которых были получены истцом в ГМ «...» у ФИО4 В указанных документах истец указана как «ФИО2 – оператор поломоечных машин или ОПМ».

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий, выразившийся в стрессе, бессоннице и депрессии.

Определением Миасского городского суда от ДАТА по делу в качестве 3 лица привлечено АО «ТД «Перекресток» ( л.д. 68).

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Фасилити Менеджмент и констракшн Холдинг» о времени и месте слушания дела извещено своевременно, надлежащим образом, судебная повестка возвращена с отметкой почты «истек срок хранения».

3 лицо АО «ТД «Перекресток» о времени и месте слушания дела извещено своевременно, надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав пояснения истца ФИО1, допросив свидетелей, исследовав все материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

В соответствии с ч.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основания возникновения трудовых отношений указаны в ст. 16 ТК РФ, в силу которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 55 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу прямого указания статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать те обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ООО «Фасилити Менеджмент и констракшн Холдинг» состоит на учете в налоговом органе по месту регистрации юридического лица в г. Самара, дата постановки на учет- ДАТА, имеет юридический адрес: <...> дом НОМЕР, корпус НОМЕР, офис НОМЕР, что подтверждено выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ( л.д. 10-15).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Фасилити Менеджмент и констракшн Холдинг», основными видами деятельности общества является управление недвижимым имуществом, дополнительными видами деятельности являются : строительство жилых и нежилых зданий, торговля оптовая неспециализированная, торговля розничная вне магазинов, палаток, рынков, деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками, деятельность в области архитектуры, связанная со зданиями и сооружениями, инженерные изыскания в строительстве, деятельность агентств по подбору персонала, деятельность по чистке, уборке жилых зданий и нежилых помещений, деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки ( л.д. 11, л.д. 11- оборот).

Из иска и пояснений истца ФИО1 следует, что она с ДАТА работала в ООО «Сервисная компания Урала» в должности оператора поломоечных машин. В подтверждение указанных обстоятельств истцом представлен договор возмездного оказания услуг, заключенный ДАТА между ООО «Территориальная сервисная компания» (Заказчик) и ФИО1 ( Исполнитель), в соответствии с которым Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги уборщицы, а Заказчик обязуется принять оказанные услуги и оплатить их в соответствии с условиями Договора. Услуги оказываются на объекте Заказчика, расположенном по адресу : <...> НОМЕР, «...» ( п. 1). Общая стоимость услуг составляет ... рублей, за период с ДАТА по ДАТА. Заказчик производит оплату Исполнителю не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным, в размере, пропорциональном количеству дней, в течение которых Исполнителем оказывались услуги в отчетном месяце. Заказчик производит окончательный расчет после завершения Исполнителем оказания услуг по настоящему договору и сдачи их Заказчику на основании подписанного Сторонами Акта оказанных услуг ( п.2).

Из пояснений истца также следует, что в ДАТА, со слов руководства ГМ «...», сменилась компания, оказывающая клининговые услуги с ООО «Сервисная компания Урала» на ООО «Фасилити Менеджмент и констракшн Холдинг» ( далее- ООО «ФМК Холдинг»). При смене клининговой компании весь штат работников, со слов руководства гипермаркета, переведен в ООО «ФМК Холдинг». Трудовые обязанности и заработная плата истца при этом не изменились.

В подтверждение своих доводов о том, что в период с ДАТА по ДАТА истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ФМК Холдинг» истец ФИО1 ссылалась на графики учета рабочего времени за период июль-август 2016 года ( л.д. 17-19), отчеты об отработанном времени ( л.д. 20), показания свидетелей ФИО4, ФИО7, ФИО5

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что с ДАТА она работала администратором в ООО «Сервисная компания Урала», с ДАТА она работает в должности администратора в ООО «...». Свои обязанности она выполняет в гипермаркете «...», расположенном по адресу : <...> НОМЕР. Документов, подтверждающих официальное трудоустройство в ООО «Сервисная компания Урала» у нее нет : свою трудовую книжку она передала менеджеру ООО «Сервисная компания Урала» ФИО6 Трудовую книжку ей до сих пор не вернули, какая в ней сделана запись, ей неизвестно, трудового договора с клининговой компанией у нее нет, трудовые обязанности не определены. Ее обязанности менеджером ООО «Сервисная компания Урала» были определены устно : подача объявлений о поиске работников в клининговую компанию, ведение табелей учета отработанного времени, контроль за работой лиц, принятых в клининговую компанию. В штат работников клининговой компании входят операторы поломоечных машин, уборщицы, дворники, грузчики, мойщицы, фасовщицы. Копии паспортов работников в 2016 году она направляла несколько раз по электронной почте своему непосредственному руководителю ФИО6, но ни одного договора на работников клининговой компании ей направлено не было. Денежные средства для выплаты заработной платы работникам клининговой компании перечислялись ООО «Сервисная компания Урала» на ее карту, она выдавала работникам заработную плату согласно ведомости, которая направлялась электронной почтой ООО «Сервисная компания Урала», под роспись, оригиналы ведомости на выдачу заработной платы никогда не направлялись. Обратно ведомости с подписями работников она в ООО «Сервисная компания Урала» не направляла, поскольку этого не требовалось. В настоящее время у нее никаких документов не осталось, так как она их уничтожила. Полагает, что ООО «Сервисная компания Урала» является дочерним предприятием ООО «ФМК Холдинг». Полагает, что ни у нее, ни у других работников не было трудовых отношений с ООО «ФМК Холдинг», а были трудовые отношения с ООО «Сервисная компания Урала». В настоящее время она и другие работники трудоустроены в клининговую компанию ООО «ПрофиКлин», но никаких документов, подтверждающих данный факт, у нее нет.

Свидетель ФИО7 показала, что в период с ДАТА по ДАТА года она работала в клининговой компании посудомойщицей в гипермаркете «...». Об этой работе она узнала из объявления в газете, по поводу трудоустройства с ней проводила беседу ФИО4, которая сделала копию с ее паспорта, заполнила какие-то документы, но в них она (свидетель) не расписывалась. В какую конкретно клининговую компанию она была принята на работу, не знает, при трудоустройстве ей был выдан бейдж, на котором было написано «Клининг». В период ее работы в гипермаркете ФИО1 работала оператором поломоечных машин.

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что он работает в клининговой компании водителем электрокара в гипермаркете «...» в районе Машгородка с ДАТА. О вакансии узнал по объявлению в газете. Беседу при его трудоустройстве с ним провела менеджер .... В настоящее время менеджером является .... Трудовой договор с ним не оформлялся. В какой клининговой компании он работает, не знает, но когда менеджером стала ..., ему выдали бейдж «Сервисная компания Урала». ФИО1 работает в гипермаркете «...» в клининговой компании оператором поломоечных машин.

Таким образом, из показаний свидетелей следует, что им неизвестно, в какой конкретно клининговой компании они работали, в том числе в спорный период с ДАТА по ДАТА, когда истцу не была выдана заработная плата. ФИО1 в спорный период работала в должности оператора поломоечных машин.

Ссылку истца ФИО1 на графики учета рабочего времени за период июль-август 2016 года ( л.д. 17-19), отчеты об отработанном времени ( л.д. 20), суд считает несостоятельными, поскольку указанные документы не отвечают требованиям ст. 59, 60 ГПК РФ, закрепляющим принципы относимости и допустимости доказательств.

Из материалов дела, пояснений истца, показаний свидетелей следует, что трудовой договор либо иное письменное соглашение, содержащее существенные условия трудового договора, в соответствии с положениями ст.ст. 55, 56, 67 Трудового кодекса РФ между ФИО1 и ответчиком ООО «ФМК Холдинг» не заключались. Истцом заявление о приеме на работу ответчику не подавалось, трудовая книжка для внесения записей о работе ответчику не передавалась. Приказы о приеме на работу в ООО «ФМК Холдинг» не издавались.

Кроме этого, из пояснений истца следует, что о смене клининговой компании с ООО «Сервисная компания Урала» на ООО «ФМК холдинг» ей стало известно со слов руководства гипермаркета «...», из чего следует, что пояснения истца о фактической работе в ООО «ФМК Холдинг» являются предположениями.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом ФИО1 не представлены суду относимые, допустимые, достоверные и в своей совокупности достаточные доказательства наличия между ней и ООО «ФМК Холдинг» трудовых отношений, фактического допущения ответчиком истца ФИО1 к работе, достижения между сторонами согласия по существенным условиям трудового договора, выполнения истцом трудовой функции на определенном сторонами рабочем месте с соблюдением правил трудового распорядка и режима работы за обусловленную договором заработную плату.

Согласно ответов АО «Торговый дом «Перекресток» от ДАТА НОМЕР, от ДАТА НОМЕР ФИО1 не являлась сотрудником ЗАО «Торговый дом «Перекресток» )ГМ «...»), договор между ЗАО «Торговый дом «Перекресток» и ООО «ФМК Холдинг» не заключался, в связи с отсутствием договорных отношений между ЗАО «Торговый дом «Перекресток» и ООО «ФМК Холдинг» нет возможности предоставить документы, подтверждающие оплату услуг клининговой компании ООО «ФМК Холдинг» за период с июня по август 2016 года ( л.д. 44, л.д. 45).

С учетом изложенных обстоятельств требования ФИО3 к ООО «Фасилити менеджмент и констракшн Холдинг» о признании отношений между ФИО1 и ответчиком трудовыми, о возложении обязанности заключения трудового договора для работы в должности оператора поломоечных машин с ДАТА, взыскании заработной платы за отработанное время с ДАТА по ДАТА в размере ... рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства по настоящему делу судом истребован материал надзорного производства НОМЕР по заявлению ФИО9 ( в спорный период работала в клининговой компании в гипермаркете «...» вместе с истцом ФИО1) имеется договор об оказании услуг НОМЕР, заключенный между ЗАО «Торговый дом «Перекресток» (Заказчик) и ООО «Комплексный сервис недвижимости холдинг» (сокращенное наименование ООО «КСН Холдинг») (Исполнитель), в соответствии с условиями которого Исполнитель по поручению Заказчика принимает на себя обязательство по оказанию своими силами и средствами или средствами Заказчика на объектах Заказчика услуг, предусмотренных в Приложении НОМЕР к настоящему Договору, а Заказчик обязуется принимать и оплачивать эти услуги в соответствии с условиями настоящего Договора ( л.д. ).

Из письменного отзыва ООО «Комплексный сервис недвижимости холдинг» от ДАТА следует, что ООО «КСН холдинг» и ЗАО «Торговый Дом «Перекресток» заключили договор НОМЕР об оказании услуг по уборке помещений от ДАТА. Также между ООО «КСН холдинг» и ООО «Бюро профессионального сервиса» был заключен договор от ДАТА, в соответствии с которым Исполнитель (ООО «БПС») обязался выполнять работы (оказывать услуги) по комплексному обслуживанию объектов Заказчика. В соответствии с заключенным договором и приложением к нему, ООО «БПС» приняло на себя обязательство по комплексной уборке внутренних помещений и территорий на объектах, принадлежащих ЗАО «Торговый ДОМ «Перекресток». От ООО «БПС» была получена информация о том, что ООО «БПС» был подготовлен и выслан по почте ( 2 экземпляра договора, подписанные со стороны ООО «БПС») договор возмездного оказания услуг на имя ФИО1, но обратно экземпляр, подписанный ФИО1, не вернулся. По данному договору имеется частичная задолженность за июль, полная задолженность за август 2016 года. ООО «КСН холдинг» с ФИО1 не состояло и не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях ( л.д. 104).

Согласно условиям договора, заключенного между ООО «Комплексный сервис недвижимости холдинг» ( ООО «КСН холдинг») (Заказчик) и ООО «Бюро профессионального сервиса» (ООО «БПС») (Исполнитель) ДАТА, Исполнитель обязался оказывать услуги по управлению эксплуатацией зданий и помещений Заказчика – Объектов- в соответствии с Приложениями к Договору, которые являются его неотъемлемыми частями ( л.д. 105—109). В соответствии с Приложением НОМЕР к договору от ДАТА к местам оказания услуг относится в том числе комплексная уборка внутренних помещений и прилегающей территории на объекте ГМ Тургоякское шоссе, расположенное по адресу : <...> ( л.д. 40).

В суд представлен договор возмездного оказания услуг от ДАТА ( л.д. 124-125) между ООО «Бюро профессионального сервиса» (ООО «БПС») (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель), в соответствии с которым Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, характеристика и объем которых указаны в техническом задании (Приложение НОМЕР), являющемся неотъемлемой частью договора, а Заказчик обязуется принять оказанные услуги и оплатить их в соответствии с условиями настоящего Договора. Услуги оказываются на объектах Заказчика, также указанных в Приложении НОМЕР к настоящему договору. Услуги оказываются в период с ДАТА по ДАТА, общая стоимость услуг составляет ... рублей ( п. 1.1-1.3, п. 2.1). Оплата услуг производится после подписания акта выполненных услуг (Приложение НОМЕР), являющееся неотъемлемой частью настоящего договора. Заказчик производит оплату Исполнителю не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным, если иное не установлено в техническом задании (Приложение НОМЕР). Заказчик производит оплату Исполнителю не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным, если иное не установлено в техническом задании ( п. 2.2.1-2.2.2).

Согласно п. 6 Договора возмездного оказания услуг от ДАТА, договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до полного выполнения Сторонами всех принятых на себя обязательств по Договору.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что она вышеуказанный Договор возмездного оказания услуг от ДАТА не получала, о том, что в спорный период она оказывала услуги по уборке помещений гипермаркета «Карусель» клининговой компании ООО «БПС», ей ничего неизвестно.

С учетом вышеизложенного и установленных по делу обстоятельств выполнения истцом ФИО1 в период с ДАТА по ДАТА обязанностей оператора поломоечных машин по уборке помещений гипермаркета «Карусель» истец не лишена возможности обращения в суд с иском к ООО «Бюро профессионального сервиса».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 к ООО «Фасилити менеджмент и констракшн Холдинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме подачей апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий: ...

...

...

...