Решение № 2-2245/2019 2-2245/2019~М-1356/2019 М-1356/2019 от 17 июля 2019 г. по делу № 2-2245/2019

Дело №2-2245/2019

УИД№25RS000-01-2019-001739-63


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«18» июля 2019 Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Каленского С.В.,

при секретаре Акушевич В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО2» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что работал в ООО «ФИО3» в должности территориального менеджера на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников.

Согласно п. 5.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику выплачивается должностной оклад в размере 41 700 рублей, а так же могут устанавливаться различные доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера, установленные локальными нормативными актами Работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ФИО3» утверждено положение об оплате труда и премировании работников.

Согласно п. 24 указанного Положения в компании устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): - должностной оклад, - компенсационные выплаты (надбавки и доплаты); - стимулирующие выплаты (премии и иные стимулирующие выплаты).

ДД.ММ.ГГГГ в компании разработана и утверждена Должностная инструкция № для территориальных менеджеров (АМ).

В данной инструкции имеется Приложение – «Бонусы, выплачиваемые сотрудникам по продажам», в котором указано, что размер базовой премии для менеджеров АМ составляет 38 000 рублей.

Размер премии (бонуса) рассчитывается как процент от базовой премии и зависит от выполнения плана продаж.

Бонус не выплачивается только при выполнении плана продаж ниже 80%. В период с апреля 2018 по март 2019 премия в установленном размере работодателем не выплачена.

Сумма невыплаченной премии составляет 490 560 рублей.

Незаконными действиями работодателя, истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, бессоннице, учитывая нахождение на иждивении истца жены и ребенка.

На основании изложенного, просит суд, взыскать с ответчика невыплаченную сумму заработной платы в размере 490 560 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

В судебное заседание истец и его представитель не явились.

Представитель ответчика ФИО6 с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении по основаниям и доводам изложенным в письменном отзыве, по мотиву пропуска истцом срока исковой давности, а так же неверно представленным расчетом исходя из установленной базы для расчета премий для менеджеров категории JAM 30 000 рублей В декабре 2018 работником не был достигнут установленный планом объем продаж, в связи с чем премия в данном месяце не начислялась. Исходя из контрсчета общая сумма недополученной премии работником, без учета излишне выплаченных ему сумм в мае 2018, июне 2018, июле 2018, должна составлять с учетом районного коэффициента и северной надбавки 79 725 рублей.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Материалами дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, работал в ООО «ФИО2» в должности территориального менеджера, обособленное подразделение <адрес>.

Дополнительным соглашением №-ТД-4 от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен в обособленное подразделение в гор. Владивосток.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по основанию предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата.

Из статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Разделом 5 Трудового договора установлены условия оплаты труда работника.

Так, заработная плата состоит из: - должностного оклада в размере 41 700 рублей в месяц; - процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) 20% в размере 8 300 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция № территориального менеджера (АМ) ООО «ОРИОН Интернейшнл ЕВРО». Приложением №1 к должностной инструкции установлены бонусы, выплачиваемые сотрудникам по продажам: 1. Премия (бонус) Территориальному менеджеру (АМ) выплачивается по результатам выполнения плана по нескольким критериям. 2. Устанавливается размер базовой премии: JAM – 30 000 рублей с НДФЛ, AM – 38 000 рублей, с НДФЛ. Размер премии (бонуса) АМ рассчитывается как процент от базовой премии и зависит от выполнения плана продаж. Максимальный процент выполнения плана для начисления бонусов – 130%, бонус не выплачивается при выполнении плана продаж ниже 80%.

С должностной инструкцией истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №-R от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено положение об оплате труда и премировании работников ООО «Орион Интернейшнл Евро» ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.4, 2.6 Положения предусмотрены: должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Пятого числа каждого месяца ( в день выплаты заработной платы) каждому сотруднику должен выдаваться расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате. Разделом 5 предусмотрены виды премий: 1. ежемесячные (текущие) премии; 2. единовременные (разовые) премии. 3. бонусы. Пунктом 5.1.5 установлено, что размер ежемесячной премии не может превышать 150% от должностного оклада.

В материалы дела предоставлены расчетные листы с апреля 2018 по март 2019 согласно которых ФИО1 выплачивался: оклад, оплата питания, районный коэффициент, северная надбавка, бонус.

При этом за декабрь 2018, январь, февраль и март 2019 премия не выплачивалась.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указано в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как было указано выше трудовой договор, с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, при этом, по мнению истца, неправильность расчета премии возникла с апреля ДД.ММ.ГГГГ г., однако согласно положению об оплате труда и премированию работников, расчетные листы должны выдаваться каждому сотруднику пятого числа каждого месяца. Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, по мнению суда, срок исковой давности истцом не пропущен.

Однако, суд соглашается с позицией ответчика, согласно которой размер базы для расчета премии должен составлять 30 000 рублей для менеджеров JAM. Расчетные листы получены истцом своевременно, о системе оплаты труда истцу было известно, каких-либо претензий с его стороны по поводу системы начисления бонусов, до подачи искового заявления в суд, работодателю не предъявлялось.

Кроме того, истцом в представленном расчете, в строке за декабрь 2018 указано выполнение плана на 66%, тогда как минимальный размер его выполнения составлял 80%.

При этом, в декабре, январе-марте 2019 бонусы работнику, не начислялись, в связи с невыполнением плана продаж. Данное обстоятельство так же подтверждается представленными расчетами согласно которых в декабре 2018 истец находился на больничном.

При определении сумм подлежащих взысканию, за основу принимается представленный ответчиком расчет, согласно которого сумма задолженности недополученной премии работника за апрель 2018-март 2019 с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 79 725 рублей. Как указывает представитель ответчика в марте 2019 премия ошибочно не была выплачена истцу.

Таким образом, в судебном заседании, судом установлено нарушение трудовых прав истца по выплате причитающейся части премии, в силу чего в его пользу подлежит взысканию сумма в размере 79 725 рублей.

В силу ст. 151 ГК РФ моральный вред это физические или нравственные страдания, причиненные гражданину.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ и абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела, сведения о нарушении трудовых прав истца нашли свое подтверждение, в силу чего с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом принципа разумности последствиям допущенных нарушений в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Орион Интернейшнл Евро» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлины 2 891,75 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 13, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ФИО2» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО2» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 79 725 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ФИО2» в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину 2 891,75 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: