Решение № 2-553/2025 2-553/2025~М-376/2025 М-376/2025 от 2 июля 2025 г. по делу № 2-553/2025

УИД: 42RS0017-01-2025-000702-66

Дело № 2-553/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕименем Российской Федерации

г. Новокузнецк 19 июня 2025 года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Векессер М.В.,

при секретаре Москаленко М.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице представителя ФИО2, действующей на основании доверенности, обратилось в суд к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, в котором просит взыскать в свою пользу 31212,45 рублей, выплаченную ответчику в качестве единовременного пособия, госпошлину в размере 4000 рублей.

Свои исковые требования мотивирует тем, что 05.12.2023 между АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и ФИО1 был заключен трудовой договор ....., в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в филиал АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «.....» по профессии водитель автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных выше положений законодательства РФ следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 24 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами РФ.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса РФ, приказом АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» ..... от 31.07.2023 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий при трудоустройстве работникам дефицитных профессий» (далее - Положение) работодателем в лице АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу работникам дефицитных профессий и ФИО1 выплачено единовременное пособие при трудоустройстве в размере 50 000 рублей, о чем заключено соглашение № ..... от 05.12.2023 к трудовому договору, согласно которому, работник должен отработать у работодателя, которым выплачено единовременное пособие при трудоустройстве, не менее 2 –х лет (п.3.1. Соглашения).

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения двух лет непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

28.03.2024 ответчик расторгнул трудовой договор согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТТТК РФ (по собственному желанию), не отработав на предприятии истца установленный срок, нарушив п. 3.1 Соглашения без уважительных причин.

С учетом удержаний из заработной платы, произведенных при увольнении работника, задолженность работника ФИО1 составила 31212,45 рублей.

Несмотря на письмо работодателя от 07.02.2025 ответчику о необходимости возвращения задолженности в добровольном порядке, ФИО1 от уплаты долга уклонился.

На момент подачи настоящего искового заявления единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем, оно подлежит взысканию с Ответчика в судебном порядке по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Единовременное пособие было выплачено Ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы, на основании личного заявления Ответчика, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с Ответчиком.

На основании вышеизложенного просит взыскать с ФИО1

в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере с учетом удержаний 31212,45 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, на иске настаивала, просила удовлетворить в полном объеме исковые требования.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим способом, (путем направления заказной почтовой корреспонденции, вернувшейся в адрес суда).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч. 1, 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», ответчик извещен судом о времени и месте судебного заседания с соблюдением требований закона о необходимости вручения копий искового заявления ответчику в срок, достаточный для своевременной явки в суд и подготовки к делу и всеми предусмотренными законом способами (статьи 113, 114 ГПК РФ).

Поскольку судом при рассмотрении настоящего гражданского дела были предприняты все предусмотренные процессуальным законодательством меры по надлежащему извещению ответчика, однако последняя не желает явиться в судебное заседание, суд признает данное поведение ответчика как отказ от пользования своими процессуальными правами, который влечет соответствующие последствия, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ также считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца ФИО3, изучив письменные материалы дела, приходит к мнению о том, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

При этом суд исходит из следующего.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 05.12.2023 между АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и ФИО1 был заключен трудовой договор ....., в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в филиал АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «.....» по профессии водитель автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (л.д. 9-10).

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных выше положений законодательства РФ следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 24 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами РФ.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса РФ, приказом АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» ..... от 31.07.2023 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий при трудоустройстве работникам дефицитных профессий» (далее - Положение) работодателем в лице АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу работникам дефицитных профессий и ФИО1 выплачено единовременное пособие при трудоустройстве в размере 50 000 рублей, о чем заключено соглашение № ..... от 05.12.2023 к трудовому договору, согласно которому, работник должен отработать у работодателя, которым выплачено единовременное пособие при трудоустройстве, не менее 2 –х лет (п.3.1. Соглашения) (л.д. 11-12).

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения двух лет непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

28.03.2024 ответчик расторгнул трудовой договор согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТТТК РФ (по собственному желанию), не отработав на предприятии истца установленный срок, нарушив п. 3.1 Соглашения без уважительных причин (л.д.20,23).

С учетом удержаний из заработной платы, произведенных при увольнении работника, задолженность работника ФИО1 составила 31212,45 рублей (л.д.12-14, 16-18, 19).

Несмотря на письмо работодателя от 07.02.2025 ответчику о необходимости возвращения задолженности в добровольном порядке, ФИО1 от уплаты долга уклонился (л.д. 24).

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных выше положений законодательства РФ следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 24 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами РФ.

Судом установлено, что сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса РФ, приказом АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» ..... от 31.07.2023 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий при трудоустройстве работникам дефицитных профессий» (далее - Положение) работодателем в лице АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу работникам дефицитных профессий и ФИО1 выплачено единовременное пособие при трудоустройстве в размере 50 000 рублей, о чем заключено соглашение № ..... от 05.12.2023 к трудовому договору, согласно которому, работник должен отработать у работодателя, которым выплачено единовременное пособие при трудоустройстве, не менее 2 –х лет (п.3.1. Соглашения) (л.д. 18-19).

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий работникам предприятия.

Судом установлено, что ФИО1 написано заявление о выплате единовременного пособия (л.д.21).

При этом, в соответствии с соглашением № ..... от 05.12.2023 к трудовому договору, согласно которому, работник должен отработать у работодателя, которым выплачено единовременное пособие при трудоустройстве, не менее 2 –х лет (п.3.1. Соглашения) (л.д. 18-19).

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения двух лет непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п.3.1. Соглашения) (л.д. 18-19).

Судом установлено, что до настоящего времени, единовременное пособие ФИО1 в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем, оно подлежит взысканию с ФИО1 в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь».

Доказательств обратному суду не предоставлено, ответчик от явки в суд уклонился.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Суд находит заслуживающим внимания, доводы стороны истца о том, что выплачиваемое водителям разреза при приеме на работу единовременное пособие не является:

вознаграждением за труд и компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанных с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией;

стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы;

Таким образом, выплаченное ФИО1 единовременное пособие в размере 50 000 рублей не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ.

Судом установлено, что единовременное пособие было выплачено Ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии водителя на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя, личного заявления Ответчика, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с Ответчиком.

Совокупность установленных обстоятельств позволяет суду прийти к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле ст. 129 ТК РФ.

Таким образом, ФИО1 не было исполнено обязательство об отработке не менее двух лет, обуславливающее данную выплату, в связи с чем, единовременное пособие в размере остатка (с учетом удержаний при увольнении) 31212,45 рублей подлежит взысканию с ФИО1 в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь».

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно платежному поручению, при обращении в суд АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» уплатило государственную пошлину в общем размере 4000 рублей (л.д. 5).

Суд считает, что в связи с тем, что требования истца удовлетворены в полном объеме, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.11,12,194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ..... в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (ИНН <***>)

- денежную сумму в размере 31212,45 рублей, выплаченную в качестве единовременного пособия, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 03.07.2025г.

Судья М.В. Векессер