Решение № 2-1201/2017 от 28 августа 2017 г. по делу № 2-1201/2017

Дело № 2-1201 29 августа 2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Уткиной И.В.

при секретаре Пеньковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоВтор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭкоВтор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 18.03.2016 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Трудовой договор был заключен на срок с 18.03.2016 по 18.03.2017. В соответствии с трудовым договором ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере 40 000 руб. в месяц. Кроме того работнику выплачивается районный коэффициент в размере 1,2 от оклада и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% от оклада. 22.08.2016 он обратился в организацию с заявлением об увольнении, расчет по заработной плате до настоящего времени не произведен, задолженность по заработной плате составила 340 000 руб. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 340 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на исковых требованиях. Пояснил, что работал у ответчика в должности начальника строительного участка на объекте «Многоэтажный жилой дом со встроенным детским садом (3 очередь строительства по ул.Т. в г. Архангельске). За время работы заработная плата ему ни разу не выплачивалась.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ЭкоВтор» в судебное заседание не явился.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что юридическим адресом ООО «ЭкоВтор» является - <...>, литер А, помещение 3-Н.

В соответствии со ст.113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту её нахождения.

Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное (ст. 54 ГК РФ).

Повестки, направляемые по юридическому адресу ответчика, возвратились в суд в связи с истечением срока хранения.

Судом были предприняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания, повестки направлялись по юридическому адресу ответчика, указанному в выписке из ЕГРЮЛ. Вместе с тем ООО «ЭкоВтор» не приняло мер к получению корреспонденции, поступающей по юридическому адресу организации, таким образом, воспользовалось своим правом на получение или неполучение судебной корреспонденции, что приравнивается к надлежащему извещению. Стороны должны добросовестно относиться к своим правам и обязанностям.

В связи с этим по определению суда дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял с ООО «ЭкоВтор» в трудовых отношениях с 18.03.2016 в должности ***. Работа у работодателя является для работника основным местом работы. Срок трудового договора с 18.03.2016 по 18.03.2017.

Как следует из п.4.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 40 000 руб. в месяц. Кроме того работнику выплачивается районный коэффициент в размере 1,2 от оклада и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% от оклада. Заработная плата выплачивается не позднее 05 и 20 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

22.08.2016 истец направил работодателю заявление об увольнении с 22.08.2016.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст.136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Вместе с тем заработная плата истцу за период работы до настоящего времени не выплачена, что подтверждается справкой о доходах, заявлением истца, направленным в трудовую инспекцию, и не оспорено ответчиком.

Истцом представлен расчёт заработной платы за отработанное время – за период с 18.03.2016 по 22.08.2016 в размере 340 000 руб. Расчет произведен исходя из условий договора о размере заработной платы в месяц и отработанных истцом полных 5 месяцев. Расчет заработной платы ответчиком не оспорен, не представлено доказательств частичного или полного погашения задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 18.03.2016 по 22.08.2016 в размере 340 000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Суд полагает, что допущенное со стороны ответчика нарушение прав работника, само по себе предполагает причинение истцу нравственных страданий и переживаний.

Определяя размер морального вреда, суд оценивает перенесённые истцом нравственные страдания, связанные с нарушением его прав в связи с невыплатой заработной платы, учитывает степень вины работодателя, особенности личности истца, срок, в течение которого имело место нарушение прав истца как работника. В связи с чем, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать в пользу истца размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6900 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоВтор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкоВтор» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 18.03.2016 по 22.08.2016 в размере 340 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Всего взыскать 343 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкоВтор» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6900 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца.

Судья И.В. Уткина