Решение № 2-952/2018 2-952/2018 ~ М-778/2018 М-778/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-952/2018

Дело № 2-952/18


Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 мая 2018 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхняя Пышма 18 мая 2018 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – Мочаловой Н.Н.

при секретаре – Полянок А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интерснет-магазин Е96» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 39 831,57 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере 250,27 рублей, за период с 27.03.2018 по 09.04.2018, и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование своих требований ссылается на то, что с 05.07.2017 по 27.03.2018 работал в ООО «Интернет-магазин Е96» в должности менеджера отдела сервиса, 15.02.2018 он уволен по собственному желанию. Ответчик не выполнил свои обязательства по расчету по заработной плате. На день увольнения, сумма долга по заработной плате и очередному отпуску составила 39 831,57 рубль, в том числе: 8 323,41 рубля задолженность по заработной плате за январь 2018 года, 27 522,56 рубля задолженность по заработной плате за февраль 2018 года, 3 985,06 рублей задолженность по заработной плате за март 2018 года.

Незаконными действиями работодателя, в связи с невыплатой заработной платы, стрессе, ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержал в полном объеме, настаивая на их удовлетворении. По обстоятельствам дела дал объяснения, аналогичные – указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ООО «Интернет- магазин Е96» в судебное заседание не явился, хотя о времени, дате и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, судебной повесткой, направленной посредством почтовой связи, заказным письмом с уведомлением, а также публично, путем заблаговременного размещения информации на официальном интернет- сайте Верхнепышминского городского суда Свердловской области, в соответствии со ст.ст.14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Учитывая, что ответчик, извещенный о времени, дате и месте судебного заседания, в суд не явился, причину неявки суду не сообщил, с учетом мнения истца, суд счел возможным, и рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив исковое заявление, выслушав истца, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, состоящий в трудовых правоотношениях с работодателем, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз.5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в период трудовых правоотношений истца и ответчика), заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из действующей редакции (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ), заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с абз.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, и следует из объяснений истца, письменных материалов дела, что в период с 05.07.2017 по 27.03.2018 ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Интренет-магазин Е96», в должности кладовщика-комплектовщика.

Согласно п.12 трудового договора № от 05.07.2017, истцу установлена сдельная оплата труда. Нормы выработки, сдельные расценки и условия премирования определяются локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата выплачивается не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории, где работает работник, нормативно – правовыми актами Российской Федерации, пропорционально отработанному времени. Пунктом 13 трудового договора установлено, что работнику к заработной плате устанавливается районный коэффициент в размере 15% от его заработной платы. Согласно п.14 трудового договора, заработная плата выплачивается каждые полмесяца в даты, установленные локальными нормативными актами работодателя. Как следует из п.15 трудового договора, заработная плата работника выплачивается перечислением на банковский (карточный) счет работника, оформленных работодателем в рамках зарплатного проекта или на указанный работником счет в банке.

Как следует из записи в трудовой книжке истца, трудовые отношения между истцом и ответчиком, прекращены 27.03.2018. На основании приказа № от 27.03.2018, ФИО1 уволен по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из искового заявления и объяснений ФИО1 в судебном заседании следует, что в период работы в ООО «Интерет-магазин Е96», работодатель не выплатил ему заработную плату за январь 2018 года - в размере 8 323,41 рубля, за февраль - в размере 27 522,56 рубля, за март 2018 года - в размере 3 985,06 рублей.

Как следует из предмета искового заявления и объяснений истца в судебном заседании, сумма задолженности по выплате заработной платы, которую истец просит взыскать с ответчика, составляет 39 831,57 рубль.

В материалах дела имеется расчетный листок за март 2018 года, из сведений которого следует, что долг предприятия - ООО «Интернет –магазин Е96, перед работником ФИО1 составляет 39 831,57 рубль.

Из искового заявления и объяснений ФИО1 в судебном заседании следует, что поскольку, при увольнении, работодатель окончательный расчет с ним не произвел, задолженность по заработной плате, не выплатил, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 250,27 рублей, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса российской Федерации, согласно следующему расчету: 39 831,57 рубль х 7,25%/150 х 13 дн. = 250,27 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, своих возражений относительно вышеуказанных доводов истца, не привел, и доказательств им не представил.

Разрешая вышеуказанные исковые требования ФИО1 и принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает требования ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная представлять свои возражения, относительно предъявленных к ней исковых требований, и доказательства таких возражений, не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, и представленными ей доказательствами.

Поскольку представитель ответчика, несмотря на надлежащее извещение в судебное заседание не явился, своих возражений, относительно предъявленных к нему исковых требований, и их доказательств, суду не представил, доказательства, представленные истцом, не оспорил и не опроверг, суд обосновывает свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами, оценка которым дана, как указывалось, в соответствии с ч.ч.3,5 ст.67, ч.ч.1.2 ст.71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности.

С ответчика, таким образом, в пользу истца, подлежит взысканию сумма задолженности по выплате заработной платы в размере 39 831,57 рубль, согласно расчету: 8 323,41 рубля (заработная плата за январь 2018 года) + 27 522,56 рубля (заработная плата за февраль 2018 года) + 3 985,06 рублей (заработная плата за март 2018 года) = 39 831,57 рублей (сумма задолженности, подлежащая выплате).

Поскольку со стороны работодателя имеет место нарушение срока выплаты заработной платы, истцом правомерно, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, заявлены исковые требования о взыскании с ответчика суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истцом расчета следует, что сумма денежной компенсации (процентов, рассчитанных в соответствии с вышеуказанной нормой закона), которую ситец просит взыскать с ответчика составляет 250,27 рублей, согласно расчету: 39 831,57 рубль х 7,25%/150 х 13 дн. = 250,27 рублей. Данный расчет составлен истцом верно, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из предмета искового заявления следует, что истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

С ответчика, таким образом, в пользу истца, подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с 27.03.2018 по 18.05.2018, в размере 1001,10 рублей, согласно расчету: 39 831,57 рубль х 7,25%/150 х 52 дн. =1001,10 рублей.

Что касается исковых требований о компенсации морального вреда, то данные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику, как следует из абз.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения, определяются судом, согласно абз.2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком неправомерно допущена невыплата истцу заработной платы за сорный период. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено. Вышеуказанные обстоятельства указывают на то, что со стороны работодателя имеет место нарушение трудовых прав работника и причинение ему морального вреда. Поэтому, взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, безусловно, будет отвечать требованиям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая решение в части исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда, суд учитывает правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, сформулированную в п.2 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации и № 10 от 20.12.1994., из которой следует, что при решении вопроса о компенсации морального вреда, суду необходимо выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме или иной материальной форме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Как следует из искового заявления, обосновывая свои требования о компенсации морального вреда, истец ссылается на то, что причиненный ему моральный вред выразился в нравственных страданиях, переживаниях, он вынужден был неоднократно вести переговоры с работодателем, доказывать свое право на получение указанной суммы задолженности по выплате заработной платы.

Доводы истца относительно переживаний в связи с невыплатой заработной платы, которыми истец обосновал причинение нравственных страданий, и заявленных требований о компенсации морального вреда, сомнений у суда не вызывают.

Однако, при решении вопроса об объеме удовлетворения исковых требований ФИО1, в этой части, суд учитывает требования разумности и справедливости, в соответствии с ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, и считает, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, подлежит уменьшению и взысканию с ответчика в размере 10 000 рублей. Исковые требования о компенсации морального вреда, в остальной части, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1, государственная пошлина в размере 1 724,98 рублей, подлежит взысканию с ответчика, в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.12,67, ч.1 ст.68, ч.1 ст.98, ч.1 ст.103, ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Интерснет-магазин Е96» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Интренет-магазин Е96» в пользу ФИО1 сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 39 831,57 рубль, в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с 27.03.2018 по 18.05.2018 в размере 1001,10 рублей, в счет компенсации морального вреда – 10 000 рублей. В удовлетворении исковых требований в остальной части, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Интернет-магазин Е96» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 724,98 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 (семи) дней, со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Верхнепышминский городской суд Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, когда такое заявление подано, - в течение месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Мочалова.