Решение № 02-1612/2026 02-1612/2026~М-6185/2025 2-1612/2026 М-6185/2025 от 9 марта 2026 г. по делу № 02-1612/2026

77RS0013-02-2025-011270-47


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2026 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1612/2026 по иску ФИО1 к ООО «НТК» о взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплаты, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НТК» о взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплаты - удовлетворить.

Взыскать с ООО «НТК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные Кунцево адрес) средний заработок в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты с 13.08.2025г. по 04.12.2025г. в размере сумма

Взыскать с ООО «НТК» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья И.С. Самойлова

77RS0013-02-2025-011270-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2026 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1612/2026 по иску ФИО1 к ООО «НТК» о взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «НТК» о взыскании среднего заработка в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты с 13.08.2025г. по 04.12.2025г. в размере сумма В обоснование иска указывает, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «НТК» с 31.07.2023 года по 12.05.2025 года в должности старшего бухгалтера на основании трудового договора №283 от 31.07.2023г., при увольнении истца, ответчик не произвел окончательный расчет по выплатам.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «НТК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени слушания дела, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил, заявлений об отложении судебного разбирательства не подавал, возражений на иск не представил.

Суд, изучив и исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 была принята на работу в ООО «НТК» на должность старшего бухгалтера на основании трудового договора №283 от 31.07.2023г.

Приказом №18/25-У от 12.05.2025г. ФИО1 была уволена по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).

В течение двухнедельного срока после увольнения ФИО1 встала на учет в ГКУ «Центр занятости населения».

Решением о сохранении среднего месячного заработка №2250054/25КРЫЛ от 13.08.2025г. ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Как указывает истец, что не оспорено ответчиком, ООО «НТК» не произвело окончательный расчет с истцом, ввиду чего за ответчиком числится задолженность по выплате среднего месячного заработка в сумме сумма

Представленный истцом расчет задолженности проверен, ответчиком не опровергнут.

Доказательств выплаты вышеуказанных денежных средств ответчиком истцу суду не представлено.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств выплаты среднего месячного заработка истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате среднего месячного заработка в сумме сумма

Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая обстоятельства того, что истцу как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не был выплачен своевременно средний месячный заработок, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, 12.08.2025г. по истечении срока выплаты среднего месячного заработка ответчик не произвел окончательный расчет.

Таким образом, работодателем 13.08.2025г. нарушен срок выплаты среднего месячного заработка, причитающегося работнику.

Учитывая, что в действиях ответчика усматривается нарушение прав истца как работника суд приходит к выводу, что в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты с 13.08.2025г. по 04.12.2025г. в размере сумма

Представленный истцом расчет проверен, ответчиком не опровергнут.

Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Иск ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 п. 1 НК РФ, ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ, с ответчика в бюджет адрес надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НТК» о взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплаты - удовлетворить.

Взыскать с ООО «НТК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные Кунцево адрес) средний заработок в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты с 13.08.2025г. по 04.12.2025г. в размере сумма

Взыскать с ООО «НТК» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2026г.

Судья И.С. Самойлова