Решение № 2-941/2019 2-941/2019~М-537/2019 М-537/2019 от 25 марта 2019 г. по делу № 2-941/2019

№ 2-941/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2019 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Титова Т.Н.,

при секретаре Рябининой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно - троллейбусное управление» (далее - ТГУ МП «ТТУ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов по выплате стипендии и на обучение в размере 123 951,20 руб., а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 3 679,02 руб., возврате излишне оплаченной государственной пошлины в размере 588,25 руб.

В обоснование заявленных требований, сославшись на нормы ст.ст. 199, 207, 249 ТК РФ, истец указал, что 16.01.2017 между ТГУ МП «ТТУ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого ТГУ МП «ТТУ» приняло на себя обязательства обеспечить обучающемуся возможность обучения по подготавливаемой специальности «водитель трамвая», а ФИО1 обязался пройти обучение и проработать на предприятии не менее двух лет. Срок ученичества, установленный договором, определен в 5,5 месяцев, начиная с 16.01.2017. В период ученичества предусмотрена выплата ученику стипендии в размере 6 000 руб., при условии соблюдения учеником учебной дисциплины. Договором предусмотрена обязанность ученика возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства и отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованиям работодателя, либо увольняется досрочно (при работе менее двух лет). По окончании ответчиком курсов по подготовке водителей трамвая и сдачи экзаменов между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 122 от 16.08.2017, который был расторгнут по инициативе работника, согласно приказу № 409а к/1 от 25.09.2017, то есть раньше срока, установленного ученическим договором. Размер выплаченной ответчику за период обучения стипендии составил 29 262,29 руб., расходы на обучение составили 110 717,60 руб., которые подлежат взысканию с ответчика пропорционально неотработанному времени.

Представитель истца ФИО2, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что настаивает на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судом предпринимались меры к надлежащему извещению ответчика по указанному истцом в иске, в ученическом договоре адресу регистрации и фактического проживания: . Судебное извещение, направленное судом по указанному адресу возвратились в суд по истечению срока хранения. По имеющимся в материалах дела номерам сотовых телефонов ответчик был контакту не доступен.

Согласно ст. 3 Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» регистрационный учет введен в целях обеспечения условий реализации гражданином РФ его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами.

В соответствии с п. 63, п. 67, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в связи с чем данные обстоятельства позволяют расценить неявку ответчика, как недобросовестное поведение, не соответствующее требованиям ст. 35 ГПК РФ.

Следовательно, суд в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Статьей 196 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст.200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.201 ТК РФ).

Статьей 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 16.01.2017 между ТГУ МП «ТТУ» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, предметом которого в соответствии с п.1 договора является то, что Работодатель принимает для профессионального обучения в течение обусловленного договором срока Ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а Ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение обусловленного договором срока с оформлением между сторонами трудового договора (л.д. 6-7).

Срок ученичества по профессии водитель трамвая (п.2), установленный п.3 договора, определен в 5,5 месяцев, начиная с 16.01.2017.

Пунктом 7 договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 6 000 руб. Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий, в срок не позднее 30 дней с момента истечения оплачиваемого месяца.

В соответствии с п.8 договора по окончании срока обучения и получения Учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между Работодателем и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного Работника в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

Таким образом, заключенный между истцом и ответчиком ученический договор соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заключен в письменной форме и содержит все обязательные условия, предусмотренные ст.199 Трудового кодекса РФ.

Помимо предусмотренных трудовым законодательством обязательных условий, заключенный сторонами ученический договор содержит условия об ответственности Ученика за выполнение обязательств по договору.

Так, в соответствии с п.9 договора ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, возместить понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии (специальности) в размере согласно калькуляции расходов, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, либо трудовой договор расторгается досрочно (до истечения двух лет) по инициативе Ученика или вследствие виновных действий Ученика.

По своей правовой природе ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым договором, поскольку заключается с лицом, трудовые отношения с которым еще не возникли, и его положения подлежат регулированию гражданским и трудовым законодательством.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Из материалов дела следует, что работодателем выполнены все обязательства, предусмотренные ученическим договором от 16.01.2017.

Так, на основании приказа Работодателя № 14к/1 от 16.01.2017 ФИО1 в числе прочих зачислен в группу учеников по профессии «водитель трамвая» (л.д. 22).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам (л.д. 48-51), расходным кассовым ордерам № 104 от 15.02.2017, № 182 от 21.03.2017, № 269 от 25.04.2017, № 332 от 17.05.2017, № 431 от 19.06.2017, № 502 от 13.07.2017 (л.д. 27-47) ФИО1 выплачена стипендия за период обучения с января 2017 года по июнь 2017 года в общей сумме 29 262,29 руб.

В соответствии с приказом № 265к/1 от 30.06.2017 ФИО1 отчислен с курсов по профессии «водитель трамвая» в связи с окончанием курса обучения (л.д. 24).

На основании приказа Работодателя № 352к/1 от 16.08.2017 ФИО1 с 16.08.2017 принят на работу в ТГУ МП «ТТУ» на должность водителя трамвая (л.д. 52), с ним заключен трудовой договор № 122 от 16.08.2017 на неопределенный срок без испытательного срока (л.д. 53-55).

Согласно приказу № 409а к/1 от 25.09.2017 трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 57).

Таким образом, трудовой договор с работодателем расторгнут ответчиком до истечения предусмотренного условиями ученического договора двухгодичного срока работы на предприятии.

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В п.9 ученического договора от 16.01.2017, заключенном между ТГУ МП «ТТУ» и ФИО1, установлены аналогичные условия.

Поскольку обязательный срок отработки по условиям ученического договора составляет 2 года (24 месяца), фактически ФИО1 отработано 2,5 месяца (с августа 2018 года по сентябрь 2018 года), соответственно, фактически не отработанное время составляет 21,5 месяцев, за период обучения истцом выплачена ответчику стипендия в общей сумме 29 262,29 руб., а также понесены расходы на обучение, которые согласно калькуляции составили 110 717,60 руб. (л.д. 8), то затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составят:

29 262,29 (полученная стипендия) - 1 615,80 руб. (сумма, удержанная при увольнении в счет погашения стипендии согласно приказу №222к/1 от 06.10.2017) + 110 717,60 руб. (расходы на обучение) / 24 (количество месяцев необходимых для отработки после обучения по ученическому договору) х 21,5 (фактически не отработанное время) = 123 951, 20 руб.

Из материалов дела следует, что указанные затраты Работодателя ответчиком ни полностью, ни в части в добровольном порядке не возмещены, доказательств обратного не представлено. Суд, в свою очередь, создает необходимые условия для предоставления сторонам возможности доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются.

Такая возможность обеспечена судом, в том числе, надлежащим и своевременным уведомлением лиц, участвующих в деле, о необходимости явки в суд (ч. 3 ст. 113 ГПК РФ), сообщением о сути требований противоположной стороны и направлением необходимых документов (ч. 3 ст. 114 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, суд считает, что права ответчика на представление доказательств нарушены не были.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ТГУ МП «ТТУ» подлежат взысканию расходы по выплате стипендии и на обучение пропорционально не отработанному времени в размере 123 951,20 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В силу ст.88 ГПК РФ государственная пошлина относится к судебным расходам, ее оплата истцом в размере 4 267 руб. 28 коп., подтверждена платежным поручением № 2133 от 11.07.2018 (л.д. 2).

Вместе с тем, исходя из заявленной ко взысканию суммы задолженности в размере 123 951,20 руб. государственная пошлина с учетом положений п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ подлежала оплате в размере 3 679,02 руб. Соответственно, государственная пошлина в размере 588,25 руб. уплачена излишне и подлежит возврату истцу на основании п.1 ч.1 ст.333.40 Налогового кодекса РФ.

Расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 3 679,02 руб., с учетом положений ст.98 ГПК РФ и приведенных разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, подлежат возмещению за счет ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы по выплате стипендии и на обучение пропорционально не отработанному времени в размере 123 951,20 руб., расходы по уплате госпошлины 3 679,02 руб.

Вернуть ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» (ИНН <***>) излишне уплаченную по платежному поручению № 2133 от 11.07.2018 госпошлину в размере 588,25 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд Советского района г. Томска.

Судья Т.Н. Титов