Решение № 12-60/2018 от 19 февраля 2018 г. по делу № 12-60/2018

12-60/2018


Р Е Ш Е Н И Е

г. Киров 20 февраля 2018 года

Судья Октябрьского районного суда г.Кирова Кожевникова И.П.,

при секретаре Ашихминой Е.А., рассмотрев жалобу директора ООО « Инсиком » ФИО1 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО2 № 42 от 12.01.2018 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области в Кировской области ФИО2 № 42 от 12.01.2018 директор ООО « Инсиком » ФИО1 был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 10 000 руб.

Не согласившись с вышеуказанными постановлением, директор ООО « Инсиком » ФИО1 обратился с жалобой в суд, в которой просит указанное постановление изменить, в части назначения наказания, просит заменить административный штраф на предупреждение. Указывая, что ранее ООО « Инсиком » к административной ответственности не привлекалось, вину признает, раскаивается, считает, что противоправные действия не причинили вред и не создали угрозу причинения вреда жизни и здоровью людей, безопасности государства, угрозу чрезвычайных ситуаций пригородного и техногенного характера, а также не причинили имущественный вред.

В судебном заседании директор « Инсиком » ФИО1 доводы, изложенные в жалобе, поддержал в полном объеме. Просит постановление изменить, в части назначенного наказания, просит назначить предупреждение.

Представитель Гострудинспекции в Кировской области в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие. Считают, что назначение наказания в виде предупреждения недопустимо, т.к. невыплата причитающихся работникам сумм в установленные сроки создает угрозу причинения вреда жизни здоровья, ставит работников и членов их семей в тяжелое материальное положение, то есть наносит имущественный вред.

Заслушав ФИО1., изучив материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему:

Согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что проведенной проверкой Ленинского района г.Кирова в деятельности ООО « Инсиком» выявлены нарушения трудового законодательства.

ООО « Инсиком» С. отбывает наказания в виде исправительных работ 6 месяцев с удержанием 10% заработка в доход государства с 02.08.2017 года, а Б. отбывает наказание в виде исправительных работ 3 месяцев с удержанием 10% заработка в доход государства с 25.09.2017 года.

В соответствии с трудовыми договорами работников ООО « Инсиком» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц : 25 числа – аванс, 10 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет.

В нарушении требований трудового законодательства, заработная плата за август, сентябрь 2017 года в сумме 56515 руб. 22 коп. перед 4 работниками, в том числе отбывающими наказание в виде исправительных работ, не выплачена. Аванс за октябрь 2017 года не начислен и не выплачен.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ директором ООО « Инсиком» является ФИО1

Вина директора ООО « Инсиком» ФИО1 в совершении правонарушений подтверждается приказами о приеме на работу С., Б., трудовыми договорами с указанными лицами, ведомостями по счету, расходно-кассовыми ордерами, постановлением о возбуждении производства по делу об административных правонарушениях, выпиской из ЕГРЮЛ, объяснениями ФИО1

На основании установленных обстоятельств и представленных доказательств Государственной инспекцией труда в Кировской области сделан правильный вывод о виновности директора ООО « Инсиком» ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, то есть в нарушение трудового законодательства, а именно в невыплате в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Требования статьи 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении дела об административном правонарушении соблюдены, на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные статьей 26.1 данного Кодекса.

Выводы Гострудинспекции основаны на проверенных в судебном заседании доказательствах, должный анализ и правильная оценка которым дана в оспариваемом решении.

Постановление о назначении административного наказания № 42 от 12.01.2018 вынесено в соответствии с действующим законодательством.

Доводы заявителя о назначении наказания в виде предупреждения, по мнению суда, не могут являться основанием для изменения назначенного наказания, поскольку нарушение трудовых прав является существенным нарушением конституционных прав граждан. Невыплата причитающихся работникам сумм в установленные сроки создает угрозу причинения вреда жизни здоровья, ставит работников и членов их семей в тяжелое материальное положение, то есть наносит имущественный вред.

Довод ФИО1 о трудном финансовом положении ООО « Инсиком» в данном случае правового значения не имеет.

Наказание по ч. 6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях назначено в пределах санкции, и является соразмерным содеянному.

Постановление о привлечении к административной ответственности директора ООО « Инсиком » за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности.

Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении дела об административном правонарушении не допущено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения жалобы директора ООО « Инсиком » ФИО1 не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь п.1 ч.1 ст.30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области в Кировской области ФИО2 № 42 от 12.01.2018 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении директора ООО « Инсиком » ФИО1 - оставить без изменения, жалобу директора ООО « Инсиком » ФИО1 без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд г. Кирова в течение 10 суток со дня получения его копии.

Судья И.П. Кожевникова