Решение № 2-451/2019 2-451/2019~М-227/2019 М-227/2019 от 27 марта 2019 г. по делу № 2-451/2019

2-451/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

____

27 марта 2019 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Яковлевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Техник" о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение срока выплаты,

установил:

ФИО1 с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ООО "Техник" о взыскании невыплаченной заработной платы по состоянию на __.__.__ в сумме 53 062 руб. 78 коп., задолженности по выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в сумме 81 763 руб. 38 коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты.

В обоснование указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО "Техник" с __.__.__ по __.__.__ и была уволена в связи с ликвидацией предприятия, однако в нарушение трудового законодательства ответчик не выплатил заработную плату, начисленную с августа 2018 года, и не произвел окончательный расчет при увольнении. Также ответчиком не выплачен средний заработок на период трудоустройства.

Ответчик в письменном отзыве с исковыми требованиями согласился частично, указав, что общая сумма задолженности перед истцом составляет 134 806 руб. 16 коп.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности диспетчера и была уволена __.__.__ по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.п.5.2, 5.3, 5.4 Положения об оплате труда работников ООО "Техник", сроки выплаты работникам заработной платы установлены – 30 числа расчетного месяца (аванс) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что сумма начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении составила:

за июль 2018 года 21 448 руб. 62 коп. (85 001 руб. 22 коп. (начислено) – 11 050 руб. (НДФЛ) – 52 502 руб. 60 коп. (выплачено);

за август 2018 года 19 119 руб. 11 коп. (32 руб. (40 072 руб. 78 коп. (начислено) – 5 210 руб. (НДФЛ) – 15 000 руб. (выплачено __.__.__) –743 руб. 67 коп. (выплачено __.__.__));

за сентябрь 2018 года – 0 руб.;

за октябрь – ноябрь 2018 года – 12 495 руб. 05 коп. (14 361 руб. 05 коп. (начислено, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) – 1 866 руб. (НДФЛ)).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Аналогичные положения содержатся в п.5.5 Положения об оплате труда работников ООО "Техник".

В силу ч.1 ст.178, ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, уволенному по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как следует из материалов дела, при увольнении истцу был рассчитан среднедневной заработок в размере 1 385 руб. 82 коп., данный расчет среднедневного заработка истцом не оспаривается.

С учетом указанного среднедневного заработка сумма выходного пособия составляет 27 716 руб. 40 коп. (1 385 руб. 82 коп.* 20 раб. день в период с __.__.__ по __.__.__).

Приказом ООО "Техник" от __.__.__ №__ предписано выплатить ФИО1 средний заработок за ноябрь 2018 года. Вместе с тем указанный средний заработок за ноябрь 2018 года является выходным пособием и должен был быть выплачен в соответствии со ст.140 ТК РФ в день увольнения истца.

Таким образом, долг ООО "Техник" перед ФИО1 на дату увольнения составлял 53 062 руб. 78 коп. (21 448 руб. 62 коп. + 19 119 руб. 11 коп. + 12 495 руб. 05 коп.) и 27 716 руб. 40 коп. (выходное пособие), что подтверждается расчетными листками и выпиской из лицевого счета истца.

В соответствии с ч.1 ст.318 ТК РФ за работником, уволенным по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч.3 ст. 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из рассчитанного среднедневного заработка в размере 1 385 руб. 82 коп., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц за период с __.__.__ по __.__.__ составляет 29 102 руб. 22 коп. (1 385 руб. 82 коп.* 21 раб. день), средний заработок на период трудоустройства за третий месяц за период с __.__.__ по __.__.__ составляет 24 944 руб. 76 коп. (1 385 руб. 82 коп.* 18 раб. день).

На основании заявлений ФИО1 от __.__.__ и __.__.__ конкурсным управляющим ООО "Техник" издан приказ от __.__.__ №__ о выплате истцу средней заработной платы за второй месяц (декабрь 2018 года) в период трудоустройства со дня увольнения, а также приказ от __.__.__ №__ о выплате истцу средней заработной платы за третий месяц (январь 2018 года) в период трудоустройства со дня увольнения.

В нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств выплаты истцу заработной платы, окончательного расчета при увольнении и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в материалы дела ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, общая сумма задолженности ответчика перед истцом на __.__.__ составляет 134 826 руб. 16 коп. (53 062 руб. 78 коп. + 27 716 руб. 40 коп. + 29 102 руб. 22 коп. + 24 944 руб. 76 коп.).

Поскольку расчет задолженности подтвержден материалами дела, при этом ответчиком не представлено доказательств её выплаты, суд находит требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, в том числе выходному пособию, выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Указанный в расчетных листках за октябрь и ноябрь 2018 года долг предприятия на конец расчетного периода в размере 134 806 руб. 16 коп. является арифметически ошибочным.

Разрешая исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, выходного пособия, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.140 ТК РФ, п.5.3, 5.5 Положения об оплате труда работников ООО "Техник" заработная плата за июль 2018 года должна была быть выплачена не позднее __.__.__, за август 2018 года должна была быть выплачена не позднее __.__.__, за сентябрь 2018 года – не позднее __.__.__, заработная плата за октябрь 2018 года и окончательный расчет, в том числе выходное пособие, должны были быть выплачены не позднее __.__.__, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй месяц должен был быть выплачен истцу не позднее __.__.__, за третий месяц – не позднее __.__.__.

Следовательно, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за июль 2018 года за период с __.__.__ по __.__.__, за август 2018 года за период с __.__.__ по __.__.__, заработной платы за сентябрь 2018 года за период с __.__.__ по __.__.__, заработной платы за октябрь 2018 года и окончательного расчета при увольнении, в том числе выходного пособия, за период с __.__.__ по __.__.__, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц за период с __.__.__ по __.__.__, денежной компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц за период с __.__.__ по __.__.__ являются обоснованными.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с __.__.__ составлял 7,25%, с __.__.__ составлял 7,5%, с __.__.__ составляет 7,75% (Информация Банка России от __.__.__, __.__.__, от __.__.__).

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока указанных выше выплат составит 8 889 руб. 99 коп. (21 448 руб. 62 коп.* 7,25%/150 * 32 дн. (за период с __.__.__ по __.__.__) + 21 448 руб. 62 коп.* 7,5%/150 * 91 дн. (за период с __.__.__ по __.__.__) + 21 448 руб. 62 коп.* 7,75%/150 * 101 дн. (за период с __.__.__ по __.__.__) + 19 119 руб. 11 коп.* 7,25%/150 * 1 дн. (за период с __.__.__ по __.__.__) + 19 119 руб. 11 коп.* 7,5%/150 * 91 дн. (за период с __.__.__ по __.__.__) + 19 119 руб. 11 коп.* 7,75%/150 * 101 дн. (за период с __.__.__ по __.__.__) + 40 211 руб. 45 коп.* 7,5%/150 * 45 дн. (за период с __.__.__ по __.__.__) + 40 211 руб. 45 коп.* 7,75%/150 * 101 дн. (за период с __.__.__ по __.__.__) + 29 102 руб. 22 коп.* 7,75%/150 * 71 дн. (за период с __.__.__ по __.__.__) + 24 944 руб. 76 коп.* 7,75%/150 * 40 дн. (за период с __.__.__ по __.__.__)).

В соответствии с ч.1 ст.212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Принимая во внимание ходатайство истца об обращении решения суда к немедленному исполнению, а также сложное финансовое положение сторон, суд, с учетом положений ст.211 ГПК РФ, считает возможным обратить решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении и среднего месячного заработка на период трудоустройства к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 4 074 руб. 32 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Техник" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 53 062 руб. 78 коп., выходное пособие в размере 27 716 руб. 40 коп., сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 29 102 руб. 22 коп., сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере 24 944 руб.76 коп., а всего 134 826 (Сто тридцать четыре тысячи восемьсот двадцать шесть) руб. 16 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, выходному пособию и сохраняемому среднему заработку на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Техник" в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выходного пособия, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в размере 8 889 (Восемь тысяч восемьсот восемьдесят девять) руб. 99 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая Компания" в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в размере 4 074 (Четыре тысячи семьдесят четыре) руб. 32 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

подпись

Копия верна:

судья

Ю.Ф. Матюшенко