Решение № 2-27/2026 2-27/2026(2-551/2025;)~М-529/2025 2-551/2025 М-529/2025 от 11 февраля 2026 г. по делу № 2-27/2026

Дело № 2-27/2026

№

Решение

именем Российской Федерации

11 февраля 2026 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Амонтовой О.Н.,

при секретаре Замешаевой Ю.П.,

с участием истца прокурора Приаргунского района Бураевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Приаргунск гражданское дело по исковому заявлению прокурора Приаргунского района Забайкальского края, действующего в интересах ФИО1, к Государственному учреждению здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Приаргунского района обратился в суд в интересах ФИО1 с указанным иском к Государственному учреждению здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее.

Прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в Государственном учреждении здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница», которой установлено следующее. В 2024 году с фельдшером СМП ФИО1 заключен трудовой договор по внутреннему совместительству. Согласно условиям данного трудового договора работник принят на должность фельдшера отделения скорой медицинской помощи на 0,125 (1/8) ставки. Таким образом, норма рабочего времени совместителя при указанной ставке составляет 1/16 от месячной нормы рабочего времени. Исходя из табелей рабочего времени за период июль 2024 года - июль 2025 года, норма рабочего времени у фельдшеров СМП не соблюдалась. Фактически отработанное количество часов превышает норму рабочего времени. В связи с этим у работников СМП образовалась переработка. Пунктом 3.1. трудовых договоров по совместительству работникам установлен суммированный учет рабочего времени за месяц. В связи с чем расчет сверхурочной работы должен производится ежемесячно. Указанная сверхурочная работа работодателем не оплачивалась, в связи с чем у ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» перед работниками образовалась задолженность.

По данному факту прокуратурой района в адрес главного врача ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» 08.09.2025 вносилось представление с приложением расчета задолженности. Указанное представление признано обоснованным, однако ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» выразило несогласие с суммой задолженности, приложив собственный контррасчет. В связи с чем, прокуратура района привлекла для проведения окончательных расчетов межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Действие» (далее - Профсоюз). Согласно произведенному Профсоюзом расчету, задолженность перед ФИО1 составила 41 124,2 руб.

Из заявления работника следует, что моральный вред она оценивает на сумму 20000 руб.

Просил суд, взыскать с ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 41 124,2 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением судьи от 26 ноября 2025 г. к участию в деле в качестве заинтересованного лица на стороне административного ответчика привлечено Министерство здравоохранения Забайкальского края, межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Действие».

В ходе судебного разбирательства прокурор и ФИО1 уточнили исковые требования, увеличили их размер и просят суд взыскать с ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» в пользу ФИО1 42367,49, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 надлежаще извещённый о дате, месте и времени судебного заседания в зал суда не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Ответчик ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» не явился, представителя не направил, согласно представленному заявлению исковые требования признает частично, а именно признает наличие задолженности по заработной плате в размере 42367,49 руб., возражают против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, считает, что истцом не представлены доказательства причиненного морального вреда. Формулировка «моральные страдания» является голословной и не подтверждена объективными обстоятельствами дела. Размер заявленных требований завышен и не соответствует принципу соразмерности. Просят суд в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Министерство здравоохранения Забайкальского края представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

В порядке положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Аналогичные нормы оплаты сверхурочной работы установлены положением об оплате труда работников ГУЗ «Приаргунская ЦРБ», утвержденном 25.10.2024 (л.д. 10-17).

Между ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» и ФИО1 23.08.2024 заключен трудовой договор по внутреннему совместительству. Согласно которого ФИО1 с 23 августа 2024 г. принят в ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» на должность фельдшера скорой медицинской помощи на 0,125 ставки, на неполный рабочий день (л.д. 23-32).

Согласно условиям данного трудового договора норма рабочего времени совместителя при указанной ставке составляет 1/16 от месячной нормы рабочего времени.

Работодателем ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» производится табелирование работников учреждения здравоохранения. Исходя из табелей рабочего времени за период июль 2024 года - июль 2025 года, данная норма рабочего времени у фельдшеров СМП не соблюдалась. Фактически отработанное количество часов превышает норму рабочего времени. В связи с этим у работников СМП образовалась переработка (л.д. 33-45).

Пунктом 3.1. трудового договора по внутреннему совместительству работнику установлен суммированный учет рабочего времени за месяц, поэтому расчет сверхурочной работы должен производится ежемесячно.

Как установлено судом и следует из материалов дела сверхурочная работа фельдшеру ФИО1 работодателем не оплачивалась, в связи с чем у ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» перед работниками образовалась задолженность.

Так же из материалов дела следует, что по данному факту прокуратурой района в адрес главного врача ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» 08.09.2025 вносилось представление с приложением расчета задолженности (л.д. 53-57).

Указанное представление признано обоснованным, однако ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» выразило несогласие с суммой задолженности, приложив собственный контррасчет (л.д. 58-60).

В соответствии с расчетом ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» задолженность за указанный период времени перед фельдшером ФИО1 составила 42367,49 руб.

Прокурор и истец с указанным расчетом согласились, уточнили требования, просят взыскать задолженность в размере, рассчитанном ответчиком. Проверив указанный расчет, суд находит его верным.

При этом работодателем не оспорено, что заработная плата за период с сентября 2024 года по июль 2025 года работнику ФИО1 за сверхурочную работу в размере 42367,49 руб. не выплачена, также на момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчиком по заработной плате не погашена, поэтому с ответчика ГУЗ «Приаргунская ЦРБ» следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 42367,49 руб., таким образом данные требования подлежат удовлетворению.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда. Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств по делу, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости суд находит заявленную к взысканию денежную сумму в размере 20 000 руб. завышенной и с учетом разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., в остальной части иска отказать.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, в остальной части иска следует отказать.

Поскольку прокурор и истец ФИО1 освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд, в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина за требование имущественного характера составляет 4000 руб., по требованиям неимущественного характера 3000 рублей, а всего 7000 рублей подлежит взысканию с ответчика ГУЗ «Приаргунская центральная районная больница» в доход бюджета Приаргунского муниципального округа Забайкальского края.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования прокурора Приаргунского района Забайкальского края в интересах ФИО1 (№) удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с сентября 2024 года по июль 2025 года в сумме 42367,49 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., всего в сумме 42867,49 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Приаргунская центральная районная больница» (ИНН <***>) в доход бюджета Приаргунского муниципального округа Забайкальского края государственную пошлину в сумме 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Согласовано: судья О.Н. Амонтова