Апелляционное определение № 33-1551/2026 от 27 апреля 2026 г.

КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 апреля 2026 г. по делу № 33-1551/2026

Судья Вострикова Е.В. Дело № 2-789/2026 (№ 2-5626/2025)

УИД 43RS0001-01-2025-008155-64

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Дубровиной И.Л.,

судей Губермана О.В., Митяниной И.Л.,

при секретаре Кропачевой В.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по иску Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Юмарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Н.А. на решение Ленинского районного суда г. Кирова 9 февраля 2026 г., которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Юмарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Заслушав доклад судьи Митяниной И.Л., объяснения Н.А., ее представителя М.О., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Юмарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Юмарт» в должности повара на основании трудового договора № от <дата>. Пунктом 8.1 трудового договора, с учетом дополнительного соглашения № от <дата> установлен размер оплаты труда в сумме 16430 руб., фактически оплата труда осуществлялась из расчета 2500 руб. за смену. Трудовой договор расторгнут <дата>. В настоящее время истцу не выплачена заработная плата за 4 месяца в сумме 130000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15000 руб. В связи с невыплатой заработной платы в установленном размере истец понесла дополнительную финансовую нагрузку, что отражается на ее эмоциональном состоянии. Н.А. просила, с учетом уточнений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2025 г. в размере 77604 руб. 11 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 26015 руб. 70 коп., начислять проценты за задержку выплаты заработной платы до полного погашения долга, задолженность за неиспользованный отпуск в размере 12908 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении иска.

В апелляционной жалобе Н.А. ставится вопрос об отмене решения суда. Суд не принял во внимание показания свидетелей, подтвердивших, что заработная плата истца составляла 2500 руб. за смену при графике работы два на два. Проигнорирован факт расхождения между фактически выплаченными суммами и заявленным истцом размером оплаты труда, не дана оценка доводам о наличии «серой» схемы оплаты труда, что подтверждается свидетельскими показаниями. Расчет задолженности, представленный истцом, не был опровергнут ответчиком представлением контррасчета. Табели учета рабочего времени за спорный период не были сопоставлены с расчетными листками. Суд не запросил дополнительных документов, например, штатное расписание за 2025 г., для проверки соответствия выплаченных сумм установленным окладам.

Разрешив вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, заслушав Н.А., ее представителя М.О., поддержавших доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в пределах, предусмотренных ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что <дата> между Н.А. и ООО «Юмарт» заключен трудовой договор №, согласно которому Н.А. принята на должность повара с <дата> (п. 1 трудового договора). Трудовой договор расторгнут по инициативе работника <дата>

Согласно п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени с предоставлением выходных дней по графику 2 рабочих дня, 2 выходных дня.

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.2 трудового договора).

Пунктом 8 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 12500 руб., с начислением районного коэффициента 15 % в размере 1875 руб., выплата заработной платы производится дважды в месяц: аванс 25 числа текущего месяца, расчет 10числа, следующего за расчетным, месяца.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору установлено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов, выходные дни пятница и суббота.

Дополнительными соглашениями № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата> внесены изменения в трудовой договор в части размера должностного оклада, районного коэффициента.

В спорный период (задолженность по заработной плате за период с <дата>. по <дата>.) размер должностного оклада работника составлял 24 000 руб., районный коэффициент к окладу в размере 15% – 3 600 руб. (дополнительное соглашение № от <дата> к трудовому договору).

Расчетный счет для оплаты труда работников ООО «Юмарт» открыт в <данные изъяты>

Согласно реестру зачислений от <дата> за <дата> Н.А. зачислена сумма аванса в размере 10000 руб.

Согласно реестру зачислений от <дата> за <дата> Н.А. зачислена сумма заработной платы в размере 15178 руб. 89 коп.

Согласно реестру зачислений от <дата> за <дата> Н.А. зачислена сумма аванса в размере 10000 руб.

Согласно реестру зачислений от <дата> за <дата> Н.А. зачислена сумма заработной платы в размере 8009 руб.

Согласно реестру зачислений от <дата> за <дата> Н.А. зачислена сумма аванса в размере 10000 руб.

Согласно реестру зачислений от <дата> за <дата> Н.А. зачислена сумма отпускных в размере 12000 руб. 90 коп.

Согласно реестру зачислений от <дата> за <дата> Н.А. зачислена сумма заработной платы в размере 9208 руб.

Согласно реестру зачислений от <дата> за <дата> Н.А. зачислена сумма окончательного расчета в связи с увольнением в размере 27 917 руб. 01 коп.

Согласно расчетному листку за <дата> Н.А. начислено 28940 руб. 89 коп. (оплата по окладу (15 дней) – 24000 руб., оплата за работу в праздничные дни (1 день) – 1165 руб. 99 коп., районный коэффициент (15 дней) – 3774 руб. 90 коп.), удержано НДФЛ – 3726 руб., долг на начало месяца – 14012 руб., выплачено – 39190 руб. 89 коп.

Согласно расчетному листку за <дата> Н.А. начислено 20 700 руб. 00 коп. (оплата по окладу (12 дней) – 18000 руб., районный коэффициент (12 дней) – 2 700 руб. 00 коп.), удержано НДФЛ – 2691 руб., выплачено – 18 009 руб. 00 коп.

Согласно расчетному листку за <дата> Н.А. начислено 35 274 руб. 90 коп. (оплата по окладу (12 дней) – 19 200 руб., районный коэффициент (12 дней) – 2 280 руб. 00 коп.), отпуск основной (6дней) – 5912 руб. 10 коп., отпуск основной (8 дней) – 7 882 руб. 80 коп., удержано НДФЛ – 4 066 руб., выплачено – 31 208 руб. 90 коп.

Согласно расчетному листку за <дата> Н.А. начислено 32087 руб. 01 коп., оплата по окладу за 8 дней – 13714 руб. 29коп., районный коэффициент за 8 дней – 2057 руб.14 коп., компенсация отпуска за 17 дней – 16315 руб. 58 коп., удержано НДФЛ – 4170 руб., выплачено 27917 руб. 01 коп.

Поступление указанных сумм подтверждается представленной выпиской по счету, открытому на имя Н.А. в <данные изъяты>

Приказом № от <дата> Н.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с <дата> по <дата> на 14 календарных дней с <дата> по <дата>.

Согласно расчету оплаты отпуска средний дневной заработок Н.А. за расчетный период с <дата> по <дата> составил 985 руб. 35 коп. начислено 13794 руб. 90 коп., удержано 1794 руб., сумма к выплате 12000 руб. 90 коп.

Согласно записке-расчету № от <дата> Н.А. уволена <дата>, не использован отпуск за период работы с <дата> по <дата>.

Согласно расчету оплаты отпуска средний дневной заработок Н.А. за расчетный период с <дата> по <дата> составил 959руб. 74 коп., компенсация неиспользованного отпуска в количестве 17дней составила 16315 руб. 58 коп., заработок составил 15771 руб. 43 коп., удержано 4170 руб., сумма к выплате 27917 руб. 01 коп.

Согласно табелю учета рабочего времени за <дата> Н.А. отработан 21 день/168 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за <дата> Н.А. отработано 15 дней/119 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за <дата> Н.А. отработано 10 дней/80 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за <дата> Н.А. отработано 6 дней/48 часов.

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Юмарт», под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами (п. 1.2 Положения).

В компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (п. 1.3 Положения).

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием ООО «Юмарт» (п. 1.4 Положения).

Заработная плата в ООО «Юмарт» состоит из тарифной ставки (оклада); доплат (п. 1.7 Положения).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (п. 1.10 Положения).

Штатным расписанием ООО «Юмарт» на период с <дата> предусмотрена должность повара, тарифная ставка в размере 24000 руб., районный коэффициент 3600руб. (л.д. 73).

Рассматривая заявленные исковые требования, районный суд пришел к выводу, что в спорный период времени с <дата> по <дата> ООО «Юмарт» произвело Н.А. выплату заработной платы, отпускных в полном размере, что подтверждено представленными в дело доказательствами, оплата труда произведена в соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Судебная коллегия соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства и надлежащей оценке представленных по делу доказательств.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Такие доказательства ответчиком представлены, а именно: расчетные листки, реестры зачислений, платежные поручения, приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с соответствующими записками-расчетами и расчетом оплаты отпуска.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд обоснованно исходил из того, что начисление заработной платы в оспариваемый истцом период осуществлялось ответчиком в соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к нему, Положением об оплате труда, исходя из фактически отработанного времени.

Претендуя на заработную плату в большем размере, истец указывал на то, что фактически он работал по иной системе оплаты труда (оплата за отработанный день 2500 руб.), отличной от установленной трудовым договором, при этом истец не оспаривал фактически отработанное им время за соответствующие спорные месяцы.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы исходя из иной системы оплаты труда, наличие у ответчика «серой» заработной платы, непринятие показаний свидетелей, не влекут отмену решения суда, поскольку исходя из исследованных доказательств и отсутствия в материалах дела иных доказательств, подтверждающих доводы истца, у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по неофициальной части заработной платы.

Закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 135 ТК РФ).

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», являющихся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

С учетом оформления трудовых отношений с истцом с установлением должностного оклада, размер заработной платы работника определен в установленном законом порядке (заключен в письменной форме трудовой договор), соответствует тому, что размер заработной платы такого работника определен сторонами в рамках ст. 57 ТК ТФ.

Выплата неофициальной заработной платы не порождает никаких позитивных юридических последствий, не может быть взыскана, поскольку это противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации и нормам Налогового кодекса Российской Федерации, поэтому у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере, заявленном истцом.

Таким образом, судебная коллегия находит несостоятельными доводы истца, поскольку какие-либо доказательства согласования сторонами иных условий оплаты труда по ст. 57 ТК РФ (например, подписанные работодателем документы об иной оплате труда, переписка работника с работодателем об иных условиях оплаты труда, ведомости работодателя о выплате сумм, превышающих заработную плату и др.), не представлено.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы истца правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют. Нарушений норм материального и процессуального закона судебной коллегией не установлено, в связи с чем оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Ленинского районного суда г. Кирова 9 февраля 2026 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13 мая 2026 г.