Решение № 2-1983/2019 2-1983/2019~М-942/2019 М-942/2019 от 13 марта 2019 г. по делу № 2-1983/2019

Дело № 2-1983/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2019 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "4-М СТРОЙ" об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «4-М СТРОЙ» (далее – ответчик, работодатель) об установлении факта прекращения трудовых отношений, ссылаясь на то, что ФИО2 на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в ООО «4-М СТРОЙ» в должности начальника участка.

С <дата изъята> работодатель перестал выходить на связь и не предоставлял трудовую занятость. Истец вынужден был трудоустроиться. Для официального оформления на новом рабочем месте и записи в трудовой книжке необходимо установить факт прекращения трудовых отношений.

Место нахождения работодателя ФИО2 не известно, в связи с чем внести запись в трудовую книжку об увольнении не возможно.

На основании изложенного истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между с <дата изъята>. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сведений об уважительности причин своей неявки в суд не представил.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, суд, не затягивая разбирательства дела, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело по существу в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ Основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 был принят на работу в ООО «4-М СТРОЙ» на должность начальника участка на основании приказа <номер изъят> от <дата изъята>, с ним заключен трудовой договор <номер изъят> от <дата изъята>.

В ходе судебного заседания представитель истца пояснил, что работодатель перестал выходить на связь и предоставлять работу истцу. Кроме того имеется задолженность по заработной плате, которая взыскана на основании заочного решения Советского районного суда города Казани от <дата изъята>. В настоящий момент ФИО2 необходимо официально трудоустроиться на другое место работы. А для этого необходимо внести запись в трудовую книжку об увольнении.

Указанные обстоятельства были установлены также вступившим в законную силу заочным решением Советского районного суда г.Казани от <дата изъята>.

Таким образом, фактически с <дата изъята> работник ФИО2 трудовую функцию в ООО «4-М СТРОЙ» не выполнят, что свидетельствует о фактическом прекращении трудовых отношений между сторонами.

При таком положении действие трудового договора между ООО «4-М СТРОЙ» и ФИО2 следует признать прекращенным с <дата изъята>.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

До настоящего времени запись о прекращении трудового договора со ФИО2 ответчиком не внесена, в связи с чем, суд находит требования в части возложения на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку обоснованными.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО2 При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Принимая во внимание то обстоятельство, что бездействием работодателя нарушаются права истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ в муниципальный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "4-М СТРОЙ" об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «4-М СТРОЙ» с <дата изъята>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «4-М СТРОЙ» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о прекращении трудового договора от <дата изъята> с <дата изъята>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «4-М СТРОЙ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «4-М СТРОЙ» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 600 (шестьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 19 марта 2019 года.

Судья Иванова И.Е.